2023年建筑施工总承包项目质量月活动方案(3份).docx

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1、2023年“质量月”活动实施方案一、指导思想认真贯彻落主管部门对建筑施工企业工作的安排部署,牢固树立新发展理念,大力实施绿色建造,数字建筑,装配式建造,提高企业的核心竞争力和创造力,实施建筑业高质量发展,打造企业品牌形象,结合公司“质量第一、用户满意”的企业宗旨,提升项目管理水平,提升产品质量,开展质量活动。二、活动目标1、质量经济损失:零损失。2、质量宣传教育:开展各种宣传教育会议不得少于4次,达到“人人关注质量,人人注重质量”的效果,项目部每周推送一条关于质量的新闻到工程部。3、实体质量提升:项目部9月的实体质量要在8月的实体质量基础上提高2%。4、项目管理人员能力提升:项目部开展管理人员

2、岗位培训学习至少2次,参与公司组织技能大赛。三、活动主题及活动时间活动主题:增强质量意识推进高质量发展活动时间:2023年9月1日一2023年9月30日四、活动领导小组为确保活动及时有效、广泛深入开展,项目部成立以项目经理XXX为组长,负责“质量月”活动的组织领导工作。“质量月”领导小组组成人员如下。组长:XXX副组长:XXX成员:XXX领导小组办公室设在项目部部,负责活动具体监督、检查工作。建立领导负责制,层层动员,周密部署,精心组织,大张旗鼓地开展质量活动。五、活动内容(一)第一阶段(8月30日-9月5日)准备、宣传阶段:根据自身特点,结合行业主管部门及集团公司要求,精心策划、合理安排、制

3、定质量月活动方案,9月3日前各项目部制作3*5In大型宣传喷绘一张,各项目部自行制作质量月宣传展板两张。利用施工现场悬挂宣传标语(每栋楼至少有两条质量标语)、宣传画,LED显示屏等平台,广泛宣传质量知识、有关质量的法律、法规,宣传公司质量文化;各项目部由项目经理组织召开质量月动员大会,传达公司质量月会议精神,项目部工长组织对每个班组进行一次质量教育,质量员组织每个班组进行一次质量教育,班组长组织工人开展不少于两次质量教育,各项目部对教育应留下影像资料报工程部备案;各开工的项目部质量主要管理人员每周推送一条关于质量提升(管理人员在质量提升做了什么,班组对质量提升做了什么,工人对质量提升做了什么)

4、的新闻到工程部;9月30日在生产例会上由副总经理XXX做“质量月”活动动员会,讲一堂“质量提升”课,宣传国家的关于高质量发展的精神,宣传国家质量的法律法规,精准指导项目质量提升的措施及要求。达到“人人关注质量,人人注重质量”的效果。(二)第二阶段(9月6日-9月10日)完善体系建设,落实质量责任项目部根据公司完善组织体系建设,建立健全各项规章制度,按照制度检查各项工作开展情况,项目经理组织一次对工序报验情况,三检情况,技术交底情况等工作的检查,查找项目部各个管理人员是否正常履职,项目部至少应查出4条以上的管理漏洞或者履职不到位情况,根据检查出的问题制定针对性的改进措施、制度;使每个人工作职责落

5、到实处。(三)第三阶段(9月11日-9月15日)开展自查自纠,消除质量隐患,提升实体质量各项目开展质量自查工作,检查要全面覆盖,特别是要重点检查各栋号标高,轴线,混凝土强度等级变化,钢筋截面积变化,混凝实体强度,楼板厚度的检查,消除质量隐患。提出改进措施,项目要制定行之有效的措施使9月的实体质量要在8月的实体质量基础上提高2%以上。(四)第四阶段(9月16日-9月24日)开展活动,提升管理,提升质量项目部围绕提升项目专业能力、管理水平;提升建筑实体质量开展相关活动,项目部自行组织开展不少于1次的专业能力及管理能力的培训教育课程,并进行考核。(五)第五阶段(9月25日-9月27日)总结阶段:“质

6、量月”活动结束后,各项目部要及时总结活动成果及经验,于2023年9月25日前报公司工程部,公司计划在2023年9月27日开总结及表彰大会。六、活动要求(一)高度重视。各子公司经理,项目部项目经理是本次质量活动的第一负责人,思想上要重视,积极主动开展相关活动,项目经理要确定各项活动的责任人,加强活动组织实施的整体协调联动、调动全员参与积极性,夯实“质量第一、用户满意”的思想基础,确保活动有序开展。(二)精心组织。项目部根据集团质量月活动方案要求,精心部署本项目“质量月”活动内容,要紧紧围绕“质量月”活动主题,加强活动的策划和组织,增强活动的吸引力、影响力和感染力,使活动贴近管理、贴近工作、贴近实

7、际,在施工现场营造“人人关注质量,人人注重质量”的良好氛围。(三)严格考核。“质量月”活动期间,项目部根据检查表格进行检查评比,评分大于80分的前三名班组且季度考核合格的部各奖励IOoO元。对于评分低于70分的项目部处罚1000元,对责任人处罚300元。要求参加的部门未积极主动参与公司技能比赛的处罚IoOo元。2023年建筑施工质量月活动方案为适应市场发展需要,改进产品质量,提高员工质量意识和积极性、提高部门人员工作责任心、提升配件质量及供应商的质量意识,增强企业凝聚力,公司领导决定举办本次质量月活动,使公司全体员工有一个崭新的工作面貌,在员工与员工、员工与领导、公司与供应商之间的互动活动中提

8、高员工对产品质量的认识,进而提高工作质量,加强部门之间的协调沟通。活动方案具体如下:一、活动主题:增强质量意识推进高质量发展二、活动时间:9月1日-9月30日三、活动领导小组成员名单:组长:XXX执行组长:XXX组员:XXX四、活动安排:1、9月1日上午,由活动领导小组组织召开“2023年质量月活动动员大会”,领导小组组长*将做重要讲话,执行组长发言。2、9月2日我公司内部宣传标语、致函各供应商,广泛宣传此次“质量月”活动。3、9月5日9月7日质管部广泛收集各类质量问题,并按发生频次多少排列,对老大难问题予以立项,于9月27日下午召开相关人员会议,对老大难问题讨论解决方案并确定时间进度。4、9

9、月8日到9月13日,发函老大难问题的各供应商及我公司内部限定整改期限。5、9月14日一9月16日,跟踪改进进度。6、9月17日开始,在外检科门口设立曝光台。7、9月18日开展质量通病专项检查。8、9月22日组织各班组、分包单位开展质量大会。9、9月25日,全公司范围内征集质量改进提升建议及质量相关文章,开展评比活动,评出一二三等奖。10、9月28日召开质量月活动总结大会,由项目部经理发表讲话,对质量月活动作总结报告,品管部负责人发言。2023年建筑施工质量月活动方案一、活动目的为提升公司员工及合作单位人员的质量意识、规范各岗位人员的质量行为,响应9月份全国质量月行动要求,计划开展公司质量月系列

10、活动。二、指导思想认真学习“质量第一”和“质量强国”的质量发展理念,结合公司的特点和实际情况,以提升质量管理,组织开展2023年“质量月”活动,增强质量意识,全面提升质量管理水平。三、活动主题增强质量意识推进高质量发展四、活动时间2023年9月1日9月30日。五、组织机构为做好2023年“质量月”活动,成立“质量月”活动领导小组。组长:XXX副组长:XXX专项小组成员:XXX专项小组在领导小组的统筹安排下,负责活动协调组织及执行工作。六、活动安排第一阶段:活动策划阶段(2023年9月1日至9月5日)第二阶段:活动启动阶段(2023年9月6日至9月15日)第三阶段:质量知识宣传、培训及竞赛阶段(

11、2023年9月16日至9月20日)第四阶段:自查自纠、检查整改阶段(2023年9月21日至9月25日)第五阶段:总结阶段(2023年9月26日至9月30日)七、活动的重点内容1、召开“质量月”活动启动会各部门代表、三体系协调员、QC组长及各主要合作伙伴质量管理代表参加,并进行质量目标宣誓仪式。部门及合作伙伴内部进行宣贯和编制计划,落实和响应的质量月活动要求。2、质量知识宣传、培训及竞赛(1)通过制作宣传板报、印刷质量手册等方式和途径,把质量理念传达给每一位工作的员工,人人皆知,引导员工从思想上树立质量意识。(2)质量月学习活动采取集中和自学相结合的方式。按照法律及相关导则学习、Qe培训等内容组

12、织学习,另外各部门/班组也可通过技术论坛等自主化培训方式,学习质量管理要求,并将学习培训计划及组织抄送质量月活动秘书,作为质量标杆班组评比的一部分内容,在质量月总结中进行公示和报告。(3)采购质量管理书籍,发放各部门学习。在学习中做到认真思考,深入剖析,理论联系实际,并结合部门中心工作自身特点和现场实际情况,各参与单位至少提交1-2篇质量月征文活动并发表(主页或期刊),并对发表的优秀作品评比,给予一定的奖励。(4)根据活动策划安排,组织全员参与质量月理论学习竞赛,并对成绩优秀者给予一定的奖励。要求生产线各单位及主要合作伙伴参与人数不低于30%,非生产线人员参与比例无硬性要求。(5)组织“质量杯

13、”技能竞赛,以笔试+实操方式开展。理论考试范围:法律法规,公司管理程序。实操范围:监督监查策划、检查单编写,纠正措施编写、制定。3、自查自纠、发现问题(1)开展质量月“体系合理化建议”活动,对提出合理化建议较多且实施效果较好的单位或个人,推荐1名月质量标兵或质量标杆班组,给予一定的奖励;(2)组织一次由各相关专业参加的质量大检查,并作检查记录。对检查出的问题填写通知单,并限期整改。对发现的问题,要做到“四有”,即有分析、有措施、有落实、有验证。对反复出现的质量问题,整改不利的问题,进行追查并向公司层面报告。对检查出的结果对核安全或质量有贡献,视情况给予一定奖励;(3)邀请程序编写人、执行人、体

14、系协调员、基层管理者一起执行程序规定的要求,进行实操演练。让规则制定者、执行者、管理层参与工作过程;体会管理规则的流程设置、关键点控制、职责不清、范围不明、流程繁复、程序之间内容重复或相互矛盾等环节,提出针对性优化和改进建议。邀请管理层组织讨论,将讨论后成果汇报公司管理层,将决策认可后的成果落实到管理程序中。4、落实整改,促质量提升对于程序体系问题应认真制定整改方案,完善制度体系。对人员行为习惯问题,应培训引导,加强监督和传代,发挥基层班组质量管理作用。对自查自纠阶段发现的有能力解决的问题,要立即加以整改;需要领导协调解决的问题要如实报告,提出建议,及时跟踪解决;对某些潜在未暴露的问题,要采取积极的预防措施。5、总结与表彰质量月工作结束后,要及时组织召开质量月活动总结大会,通报活动的开展情况和取得的成绩予以表彰,不与不足予以总结经验,并对下一步的工作提出要求,以促进质量的提升,以求实现卓越质量目标。八、裁判和仲裁活动由“质量月”活动领导小组统计,全员监督,可邀请裁判,贯彻公平、公正、公开的活动宗旨。九、奖项设置奖励人数与评优标准如下,均遵从公司程序规定。届时以实际参与情况将对获奖名额与规则进行适当调整。1、质量月竞赛一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名2、质保技能比武一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名3、管理程序演练实操及找缺陷合理化建议一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名

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