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1、XX区司法局”师徒结对年轻干部能力素质提升工程方案为加强年轻干部能力素质，结合我局实际，制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻上级关于加强政法队伍建设和人才工作的重要讲话精神，牢固树立“人才是第一资源”的战略思想和发展理念，加大政法队伍培育力度，创新完善培养机制，优化干部培养路径，全面提升青年干部的业务水平和工作能力，为我局高质量发展提供充足的队伍力量和人才保障，法治护航XX“现代化强区”建设。二、目标任务以加快推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设为目标，采取“师徒结对”形式，突出政治素质、业务水平、执行能力、工作作风的培养，不断强化思想淬
2、炼、政治历练、实践锻炼、业务训练。三、活动安排本次活动由政治处牵头组织，活动时间1年。（一）师徒结对（2023年6月）。先期自行师徒结对,原则上每个科室负责人带1-2名本科室的徒弟，局统一组织开展“师徒结对”启动仪式。（二）跟班学习（2023年6月至2024年5月）。采取“传帮带”“点对点”的方式进行，不仅要强化日常业务指导，还要突出写作、统筹协调等综合能力的培养，更要注重思想作风和工作作风的养成。每名师傅要根据徒弟实际情况,制定好培养计划，在压担子、交任务的同时，注重方法经验的传授，并定期进行交心谈心，了解徒弟实际情况。徒弟要主动上靠，自我加压，不等不靠，有问题及时向师傅请教，每个季度撰写一
3、篇心得体会。（三）总结评比（2024年6月）。活动结束时，对师傅和徒弟要分别进行满意度测评。局将针对跟班学习情况，评选若干先进；对结对成效不明显的，将在下一年度结对时进行约谈或调整。四、结对内容（一）思想淬炼正站位。将政治理论学习作为年轻干部的必修课和首要政治任务，深化习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想大学习、大讨论，通过听讲座、上党课、学习交流等方式，引导年轻干部锤炼忠诚干净担当的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）实践锻炼夯基础。按照“五个过硬”要求，注重年轻干部工作能力培养，加强任务锤炼和岗位实践，帮助了解日常工作流程和特点。师傅要敢于“压担子”，徒
4、弟要勇于“挑担子”，使“师徒结对”真正成为个人能力素质提升的有力抓手，拓展格局视野。要提升服务群众意识，深入基层一线，在为群众办实事中提高群众工作能力。（三）业务训练促成长。围绕科室工作特点，创新和完善培育模式和方法。强化“传帮带”、点对点帮教、目标化管理，注重沟通协调、统筹谋划、办文办会、核心业务等方面手把手指导。通过业务带训、任务促训1、研讨交流等形式，推动年轻干部尽快成长成熟，成为行家里手。（四）纪律锤炼强作风。定期分析年轻干部思想动态和心理状况，教育引导年轻干部摆正位置、端正心态，勤奋敬业、自觉奉献。坚持监督关口前移、防微杜渐，及时了解掌握年轻干部的工作、作风、生活状况，对苗头性、倾向
5、性问题，坚持早提醒早纠正。五、工作要求一是提高思想认识。“师徒结对”年轻干部素质提升工程是我局干部队伍建设的一项重要举措，各科室要高度重视,牢记初心使命，精心组织开展，避免工作走弯路，为司法行政高质量发展注入新动力。分管领导对分管科室“师徒结对”工作要大力支持、精心指导。二是有序组织推进。师傅和徒弟要围绕“四个方面”的结对内容，按照协议书明确的责任和义务，逐条逐项抓谋划、一招不落抓落实、一步一顿抓推进。做到内容上“全覆盖”、推动上“有实招”、效果上“见成效”，增强年轻干部的获得感和成就感。三是注重活动效果。杜绝形式主义，构建携手共进的团队氛围，浓厚团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。各科室要结合
6、实际，不断丰富帮带手段、内容、形式等，激发活力，提升战斗力，提高结对帮带的针对性和有效性，将这项活动引向深入。附件2师傅、徒弟的责任和义务一、师傅的责任和义务1.定期分析徒弟的思想动态和心理状况，引导徒弟端正心态、勤奋敬业、自觉奉献。2,强化“传帮带”、点对点帮教，注重业务指导，通过研讨交流等形式，毫无保留地传授工作经验，指导徒弟及时调整工作目标和工作方法。3 .全面关心徒弟的工作、作风、生活状况，对苗头性、倾向性问题，坚持早提醒早纠正。二、徒弟的责任和义务1.端正心态，尊重师傅，服从师傅的工作安排，虚心接受师傅指导。4 .主动和师傅沟通交流，定期汇报思想状况，就业务工作等进行交流、讨教，并每季度撰写一篇感悟。5 .努力学习业务知识，提升业务能力，严格按照各种规范要求自己，促进自身思想素质、工作作风再提升。
