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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除人事工作政策性强篇一：关于当好人事处长的几点体会加强自身修养提升工作水平关于当好人事处长的几点体会尊敬的各位领导，各位同事：很荣幸能有机会与大家学习交流，今天我发言的题目是:加强自身修养、提升工作水平一一关于当好人事处长的几点体会。人事部门作为党组的工作部门和干部政策的具体执行部门，在全局工作中有着重要的地位和作用，胡锦涛总书记在党的十八大报告中指出要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”，对今后一个时期的人才队伍建设和人事制度改革提出了很多新观点，也对机关人事组织工作人员提出了更高的要求，下面我结合自己的工作实践与思考，就在新形势下如何当好人事处长谈几
2、点自己的体会，请大家批评指导。一、苦练内功，做到“选能者自能”人事工作要求高、责任大，既关系到全局事业的整体发展，又直接涉及广大干部和职工的切身利益，完成这样的重要工作，就要求人事处长（:人事工作政策性强）必须具有较高的综合素质。要准确把握政治方向，准确执行局党组各项决定，确保各项工作符合党的路线方针政策和单位实际，确保把真正有能力的人选出来、用上去，其首要的任务就是加强学习，不断提高自身的综合素质。一是不断提升政治修养。人事处长必须具备过硬的政治素质，要带头讲政治，讲正气，思想上、政治上自觉与党中央保持一致，毫不动摇地贯彻执行党的基本路线，自觉学习中国特色社会主义的重要理论，学习领会党的十八
3、大精神。要不断加强自身政治修养，能够把党的方针政策同本部门本单位实际有机结合起来，不断增强政治敏感性和鉴别力。二是不断提高业务水平。人事工作政策性和业务性较强，干部提拔、考核、工资等都与干部职工的利益密切相关，稍有差迟都会造成巨大的影响。只有业务熟练，工作起来才能得心应手，才能在工作中不出或少出失误。要通过自觉学习、虚心求教，不断提高自身的业务素质和水平，熟悉和掌握各项具体业务工作。三是不断增强创新意识。人事工作的活力，源自不断的改革与创新。作为人事处长，要培养创新意识，提高创新能力，发现新问题，研究新情况，努力创新人事工作的内容与形式。同时，为适应人事工作新形势、新任务的需要，要进一步拓展自
4、己的知识面，优化知识结构，有意识地学习一些现代经济、科技、法律、历史、文学等内容，努力掌握领导科学、人才科学、行为科学、组织科学等工具性学科知识，不断创新工作方法。值得一提的是，今年以来在局党组的正确领导下，我们在加强机关效能建设、培养行业高技能型人才等方面开展了一系列工作，进行了大胆创新，如大力推动物业和房产公司的机构劳动人事工资制度改革；推行机关绩效工资改革；联合省人社厅举办全省行业先进集体和先进个人的评选活动；积极筹办湖南省有色行业第一届职工职业技能竞赛等。二、修养品性，做到“荐贤者自贤”古人云荐贤者当自贤”,“一流之人，能识一流之善人事干部特别是人事部门负责人，肩负为党组选贤任能，出主
5、意、拿方案、提建议的重要职责，自身品性高下，决定着能否正确坚持德才兼备的用人标准，直接影响到识别干部的准确性、提出用人方案的合理性。因此，人事处长一定要首先要注意品行修养，带头重品行，才能真正以德率人、以德服众、以德聚才。一要求真务实。人事工作无小事，要以对党和人民高度负责的精神，脚踏实地、认真负责地做好每一件事情、每一项工作。要坚持原则，严格按政策规定、程序办事。要严格执行各项人事政策法规，切实做到执行规定不变通、掌握政策不走样。解决和处理每一个问题，都要在深入分析、吃透政策、吃透情况的基础上进行。二要公道正派。人事干部要强化“朝受命、夕饮冰”的事业心，以对全局事业高度负责的精神，认真履行选
6、人用人之责，及时了解、掌握干部的工作、学习、生活情况，为局党组选人用人提出科学合理的调配预案。干部工作中，要始终坚持原则，严格掌握政策，认真遵守程序，不以个人好恶论人、不以感情亲疏取人，切实做到公开、公平、公正，使选出的干部经得起实践和时间的检验。三要勤奋敬业。“世上无难事，只怕有心人”，做任何事都离不开勤奋。人事工作任务繁重，责任重大，必须常怀勤奋敬业之心，从小事做起，从一点一滴做起，勿以小事而不谋，勿以事琐而不为。对待工作要用心思考、用心把握、用心落实，坚持高标准、严要求，以强烈事业心和责任感做好人事工作。要进一步改进工作方法，讲求实效，力戒形式主义，不做表面文章，不搞应付了事，在工作中力
7、争多出“精品”，少出“次品”，不出“废品二四要谦虚谨慎。人事部门既是局机关的重要职能部门，也是对外交流衔接的重要窗口。作为一名人事干部，要牢固树立“权力就是责任，管理就是服务”的理念，摆正管理与服务的关系。特别是我局作为全省有色金属行业管理部门，担负着有色行业各系列技术职务的申报与评审、有色国企退休教师岗位认定审核等工作，与基层群众打交道的机会很多，对来办事的同志一定要主动接待、热情周到，搞好服务；解释政策和听取意见，要有耐心、细心、诚心；开展工作要克服急躁情绪。三、严于律己，做到“驭人者自驭”“打铁还需自身硬”。作为人事处长，对自身各方面的要求应该更加严格，更加苛刻。要严守纪律。人事处长要深
8、刻认识组织人事岗位的特殊性，坚决服从局党组的决策，严格按照规章制度办事，严守干部人事工作纪律，做到不该说的不说，不该打听的不打听。要淡泊名利。从工作大局出发，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利；正确对待个人的名、权、利，把事业看得重一点，把个人得失看得轻一点；以静修身，以俭养德，在干部群众中始终保持公道正派、甘于奉献的良好形象。要廉洁自律。按照廉政准则中的八个禁止和五十二个不准从严要求自己，凡是规定不准做的事绝对不能做，在任何时候、任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，时刻保持清醒的头脑，为其他干部树立清正廉洁的良好形象。各位领导、各位同事，以上几点体会，有的是一些
9、初步的认识，还不够成熟；有的虽然认识到了，但落实到行动上还有一定差距。古人云“修身、齐家、治国、平天下”。修身是齐家治国平天下的基础，是顺利开展工作、提升工作水平的动力源泉。我相信，只要不断加强自身修养、苦练内功、严于律己，就一定能够做好人事工作，协助局党组把好选人用人关，不断提高人事工作满意度，推动我局各项事业和全省有色金属工业又好又快发展！谢谢！篇二：探讨如何做好人事管理工作探讨如何做好人事管理工作人事部门是每一个单位的重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作的好与坏，直接关系着每个干部职工的切身利益。因此，做好人事工作具有重要的意义。按照局党委的分工，人事组主要负责工资调整、福
10、利待遇、职称申报、离退休办理及档案管理等项工作。下面，我重点谈下工作中的体会。从事多年的人事工作，让我深切的感受到，传统人事工作强调以事为中心，其理念是“以事为本”。而在当今社会，则强调以人为中心，其理念是“以人为本”。它把人看做是一种宝贵的资源，认为人事工作的出发点是“人”，归宿点也是为了实现人与事的优化配珞，使组织取得最佳的经济效益和社会效益。这种理念着重探求“人”与“工作”的相互适应，把人的发展和组织的发展有机联系在一起。所以，在日常工作中，要“以人为本”，这是人事工作的核心，也是对人事工作者最基本的要求。“以人为本”本质上是服务意识的问题，人事工作者必须树立“以人为本”的工作理念，强化
11、乐于奉献服务的意识，为工作的每一个环节、细节提供人力保障。要始终把对人的能力的培养和积极性的发挥放在头等重要的位辂，关心人、尊重人、满足人的合理需求，以调动人的积极性。要转变思想观念，人事工作不仅仅是单位行政管理的一个职能，更重要的是为单位和每一职工提供服务。因此，作为人事工作者要努力强化八种意识。1、大局意识。只有强化大局意识，才能正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，才能统一思想、统一行动，充分调动各方面的积极性，形成干事创业的浓厚氛围。服务大局1就是一切以大局为重，在事关大局和自身利益的问题上,必须坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，必要时牺牲个人和眼前利益，服从
12、长远和整体利益。维护大局就是一切为大局着想，对事关全局的事情要雷厉风行、抓紧实施。随着人事制度改革进程的不断推进，人事管理工作日趋复杂，在各个层面的利益碰撞中，难免会涉及到人事管理工作者自身的利益。这就要求人事管理工作者要按章办事，不徇私情，不以权谋私、不拿原则做交易，始终如一、严于律己，一切从实际出发，公开、公平、公正地处理问题，真正让权力为人事工作所用。2、责任意识。做好人事工作,必须有很强的工作责任心。人事工作纷繁复杂，直接涉及到每一位职工的切实利益，从小到每位干部职工的简历,大到关系到干部职工终身福利的工资晋升和调级等,每一个环节,都严细认真,确保每一位干部职工的人事档案不缺一张表,不
13、少一份材料。人事工作不像做统计专业，做错了，再重新录入汇总一次就可以。在处理人事工作时，即使你九件事都做好了，但只要一件事做差了一点点，就可能带来不可估量的负面影响。例如在工资改革工作中，这是每个干部职工最关心的问题，为了工资改革,必须把每个人的信息填在信息登记卡里。比如同样是大专文凭，如果填了是全日制的，工资就会增加，但如果填的是非全日制的，那工资将不变动。假如我们工作不够细心，不够负责任，在这里填错或是录入错了，那就算你其他的做得再好，再全面都没用。因此，要做好人事管理工作，就一定要保持严谨细致的工作态度，做到细心、再细心；要坚持对干部职工的各项进档表格做全面的清查和及时归档，发现缺少及时
14、补齐，以免造成以后不可挽回的影响；要发自内心地热爱自己的本职工2作，认识到自己工作的重要性，以高度的责任感和事业心，做好每一项工作，对自己负责，对他人负责，对工作负责。3、服务意识。人事工作主要是服务工作，如：人员的录用、流动、考核、职称评审、晋升工资、福利、办理退休等工作都是为职工服务。做好服务工作我感到要做到三点。一是热情。热情，就是要有点“阳光”，阳光来自于我们愉快的心态，我们要以愉快的心态对待每一位职工，这个“阳光”的表现形态就是微笑。在我们的工作中，微笑就是阳光，有利于消除人们脸上的“寒光”，使人感到温暖，有利于缩短人们之间的距离，使人感到亲近，有利于感化人们工作中的摩擦，使人感到和
15、谐。在工作中热情一点，微小一点能给我们带来愉悦，使我们的工作更有一种亲和力。二是耐心。耐心，就是不计较时间，也是搞好人际关系的急促。我们在工作中经常会碰到同组职工进行思想交流，在交流的过程中最难的就是理解对方的观点及思维方式，这就需要我们要耐心地倾听。因为每个解说者都有他自己独特的见解和表达方式，我们必须要仔细琢磨，即使你不知道他下面会说什么，也不能打断他人的说话，因为你的目的不仅仅是要听明白他说话的内容，而且要让他确信你尊重他和他所说的话，这样的思想交流时间虽然比较长，但效果会比较好。耐心还能使我们的工作争得职工更多的理解，人事工作有相当一部分是涉及到职工的切身利益。仅福利方面，如：探亲、培
16、训、学习、医疗费等的报销，退休后有独生子女享受一次性的奖励,生育和节育的假期等等，都涉及到一系列的政策，当在执行的过程中，势必有部分涉及到职工对有些政策不理解，造成这种或那种的说法，这就需要我们要有耐心，有事甚至是不厌其烦的同它们解释政策，分析情况，取得他人的理3解，已达到圆满的效果。三是宽容。宽容就是在一定程度上理解他人的不足。每个人的思想认识、性格特点、为人处事往往是有差异的，工作中或者有时在处理一些具体人和事中，我们考虑问题往往从全局的工作和职工的个人利益综合兼顾，但在执行的过程中有时不为某些职工多理解，产生一些误解，甚至有时做了好事还被冤枉，碰到这种情况，要学会调整好自我心态，冷静进行处理，凡事三思而后行，多从职工的角度思考，会使误解化为理解，化消极为积极。更要学会角色互换，试着体会职工的心情，以真心换真心，设身处地为他人考虑和着想，取得职工的配合与谅解，从而达到理解与协调，但在讲待人宽度的前提下，必须要坚持原则，因为政策是固定的、不变的，我们做任何事情都不能违反政策，
