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1、人才工作经验交流材料“六链建设构建人才工作大格局*市*区坚持把人才作为推动全区经济社会高质量发展的第一资源,通过完善政策链，构建载体链、优化引才链、疏通交流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格局。完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。以深化人才体制机制改革为主线，因地制宜出台了*市*区领军人才选拔管理办法*市*区区管拔尖人才选拔管理办法*市*区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案*市*区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则等一揽子配套政策，推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和保障政策体系，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。构建“载体链”，夯实
2、人才队伍“硬基础”。围绕特色产业和工业项目发展需求，依托养殖专业合作社、养殖基地等，建立院士专家工作站2家、“校企合作联系点”18个，为各类人才团队、初创企业提供滋润的成长平台。紧抓东西部协作机遇，选派31名医疗专业技术人员赴青岛市各级医疗卫生机构进行学习研修，为人才互动交流“架梯铺路”。按照有硬件设施、有师资力量、有完善管理制度的标准，夯实培训基础，逐步形成了“分类明确、体系健全、功能完善、特色鲜明”的“1+N”人才培养基地建设体系。优化“引才链”，打造区域人才“小高地”。坚持按需引才导向，围绕重点产业，推行“产业+人才”“项目+人才”引才模式，以全区“十大服务业产业链”为依托，通过招商引才
3、、项目合作等方式，招纳优秀企业经营管理人才390余名。聚焦特色优势产业深度开发领域，盘点梳理人才存量、准确掌握人才需求、科学制定引才办法，向社会优化岗位专业设置，精准按需引才，引进急需紧缺人才400余名，吸引高校毕业生到基层一线服务，人才支撑事业发展的活力不断显现。疏通“交流链”，构筑作用发挥“大舞台”。贯彻落实关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施，扎实开展科技特派员选派、优秀乡土人才评选、市领军拔尖人才推荐、区领军拔尖人才评审，并对甄选出的“优秀人才”表彰奖励，设立动态管理台账Q定期开展“人才帮扶”特色活动，组建人才服务队深入基层一线开展惠农政策宣讲、农业科技培训和致富能力
4、培养等工作，增强农村基层和生产一线的技术创新能力。完善专家咨询、论证、评审机制，采取定期服务、技术开发、项目攻关、科技咨询等方式，带动重点产业和重点行业技术水平的提升。延伸“服务链”，营造温暖人才“大家庭:围绕关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施，全面落实领军拔尖人才奖补、急需紧缺人才补助、优秀科技特派员考核奖励等奖补政策，引导各类人才在科技创新、成果转化、学科建设等方面发挥引领作用。建立领导联系服务专家人才机制，加强与各类人才的沟通联系，对重点人才、重点团队，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务，解决好住房保障、子女就学、配偶就业等方面问题，有效激发了各类人才干事创业
5、的积极性。强化“责任链”，形成齐抓共管“大格局”。制定出台中共*市*区委人才工作领导小组议事规则，进一步健全完善人才工作领导小组议事、按期汇报人才工作等制度，定期研究人才工作重大事项，安排部署阶段性工作，通报人才工作进展情况。深入贯彻“一把手”抓“第一资源”理念，通过完善机制、一体谋划、议题压实，逐步让区直各单位部门和乡镇“一把手”在工作一线厘清抓好人才工作思路，引导全区各级树牢人才优先意识，形成了上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进人才工作的良好局面。“一二三”工作法做优人才徵服务”筑巢引凤，“留才”更要“留心”。今年以来，*市*区深入贯彻落实省委、市委关于“人才服务月”统一部署，以“一二
6、三”工作法为抓手，聚焦服务人才“身边点滴事”，持续优化全区人才“发展大环境”。抓牢“一根主线:紧盯人才政策这一工作主线，持续提高政策落实率。推进高层次人才安居保障活动，在全市率先建成并投入使用*人才驿站*站，已为来*求职创业的IOO余名人才提供免费入住、岗位发布、就业指导、才企对接、城市融入等“一站式”功能服务，协助辖区人才线上申请入住人才公寓。关心关爱高层次人才健康，在湖北文理学院教学楼和家属院等人才聚集地设置流动核酸采样点，组织专人上门入户为*职业技术学院高校师生采集核酸。开展高层次人才健康知识讲座，对接联系辖区企业高层次专家人才参加市集中健康体检，开展*区专家人才健康体检活动。落实人才引
7、进待遇和人才补贴政策，为24位引进人才兑现一次性安家费48万元，协助25名创业高校毕业生申请大学生创业生活、租赁住房、租金减免等补贴13.3万元。回应“两方需求:以人才和用才主体需求为导向，优化个性服务。积极构建“城区15分钟服务人才圈”，就近就便提供各类人才服务，举办*区“联谊型”人才驿站揭牌仪式，并开展“才聚*书香有约”青年人才读书分享会。破解创业人才“融资难”“融资贵”问题，积极推送创业担保贷、青创贷、科创贷等金融服务，累计为12名创业大学生发放225万元贷款资金和25万元项目补贴。利用中秋、重阳等传统佳节联系慰问高层次人才和困难知识分子，及时送去关爱温暖和祝福。深入开展“院士专家企业行
8、”活动，协调服务省内外17名专家赴航力机电、巴黎香、金达成、凌晟药业等辖区重点企业开展技术指导20余场次。先后与武汉工程大学、湖北文理学院、武汉科技大学等高校签订校地战略合作协议、达成共建产学研用创新合作平台意向，促成巴黎香食品、襄化机械设备等企业与专家教授签订产学研协议，助推企业借“智”发展。瞄准“三类群体”。着眼基础人才、领军人才以及优秀人才三类群体，组织开展重点服务活动Q依托劳动关系协调员培训会、“就在金秋职在未来”直播招聘等活动，为100余家企业宣讲解读市“1+7”人才政策，直播招聘累计收看达9.12万人次。联合辖区高校共同策划开展“襄约国聘，城邀你来”活动，集中发布高薪引才岗位280余个，现场达成求职意向400余人。积极对接“资智回襄”武汉恳谈会活动涉及*区人才、项目联系筹备工作，全面梳理*籍在武汉高层次人才，联系意向合作企业、高校参会，对接合作金额超1亿余元。加大优秀人才选树力度，激励人才干事创业热情。江华机械曹翔、凌晟药业金联明、航鹏化动罗运强等4名高层次人才入选第七届*优秀人才公示，在全区范围启动“*楷模劳动模范”“先进工作者”“卧龙名师、名校长、名班主任”等评选表彰活动，何发轴承左长进、荆洪生物田志勇、襄草源陈风雷等5名企业一线技能人才入选“*劳模”表彰。
