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1、群监分会负责人、群监网员考核标准一、群监分会负责人考核标准：1、群监网员每发生一人次自身“三违”，扣除群监分会负责人当月5元；2、群监分会负责人发生自身“三违”，取消当月考核津贴；3、群监分会发生轻伤及其以上人身事故、重大及其以上非伤亡事故，取消该群监分会负责人季度考核津贴；发生事故后未按规定及时向公司群监会汇报，取消本人季度全部津贴；4、群监分会所属班组有一人次二类及以上“三违”取消负责人当月考核津贴；5、每月群监分会负责人要认真核对群监网员汇报表上的内容是否与隐患、缺陷单上一致（要跟踪督促落实当月未处理的隐患与缺陷，及时将处理时间和处理人报公司群监会），然后进行梳理、分类（隐患、有价值隐患
2、、重大隐患、缺陷）、汇总；并对群监网员提的合理化建议及时整理、汇总。未在规定时间内将汇报表、汇总情况上交公司群监会的,一次扣5元；6、群监分会负责人应按时参加公司群安工作例会，并及时将会议精神传达到每位群监网员，一次不参加扣10元，未传达到群监网员1人/次扣5元。二、群监网员考核标准：1、群监网员上岗期间，凡不佩戴标识牌的，发现一次扣5元;2、群监网员每月查处4条隐患或缺陷（以隐患、缺陷通知单和群监网员汇报表为准，且不能与其他群监网员类同,并有处理人签字，不能代签，否则不计）。每季度至少要查出1条隐患。每少查处1条隐患核减本人季度考核津贴10元；每少查处1条缺陷核减本人月度考核津贴3元；对多查
3、出的隐患、缺陷条数给予相应的奖励；3、群监网员自身发生“三违”，取消群监网员当月考核津贴；4、群监网员要认真制止“三违”现象，发现违章人员未及时制止的取消当月考核津贴；5、群监网员每季度至少要提1条有关安全生产方面的合理化建议，完不成者扣10元；对超额完成任务的，每被基层采纳1条递增奖励10元；6、群监网员所在班组发生轻伤及其以上人身事故、重大及其以上非伤亡事故，取消本人季度考核津贴；发生事故后未按规定及时向群监分会负责人汇报，取消本人季度全部津贴；7、群监网员对重大事故隐患能及时发现、汇报，并积极参与处理，避免事故或事态扩大的，经公司群监会核实后，将给予50100元奖励。8、群监网员连续两个季度完不成任务的，所在群监分会要及时调整该群监网员，并把调整后的群监网员名单报公司群监会备案。9、群监网员有弄虚作假现象扣除当月津贴。
