薪酬专员岗位说明书.docx

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1、薪酬专员岗位说明书岗位名称:薪酬专员部门名称:行政人事部岗位编号:汇报关系:人事主管学历要求程度:大学本科以上薪酬水平:工作地点:人力资源部制定日期:2020年12月22日基本目的/责任:(工作概述)负责工资管理、员工社会保险、医疗保险和员工合同管理等工作C主要包括:工资分配方案的制定;员工工资的发放;员工的考勤管理;员工社会保险、医疗保险和员工合同管理;非工资性的费用、补贴的发放,薪酬方案的设计和修订等。主要职能/责任:主要职能:.工资发放工作:1.I.每月月初准确、按时完成工资的计算、制表,于10日前向财务部提供发放员工工资的数据:2.工资分配方案协助制定工资分配方案:1.1. 在部门主管

2、指导下协助绩效分析员制定工资分配方案并加以熟悉,做好解释工作,及时向主管提供有关工资问题的信息;2 .各部门考勤统计:2.1. 每月10日前收集员工出勤情况并进行统计,按规定扣发员工缺勤工资;2 .劳动工资台帐及统计报表:2.1. 建立健全各类人员工资发放情况、员工考勤情况等劳动工资台帐,做好资料收集整理工作;3 .非工资性的费用、补贴的发放:3.1. 根据工资分配方案的要求,对部分人员发放非工资性的费用及补贴;4 .员工保险和合同管理:4 .1.按时办理员工的养老、生育、工伤、医疗保险的投保和缴纳工作,按时办理离开企业员工的社会保险关系转移、失业救济、档案转移等手续;及时办理员工劳动手册、劳动合同的签订、变更、保管等手续;管理相关资料和手续。5 .薪酬方案的设计和修订:5.1. 根据公司的实际运营状况及工资支付总额状况,运用恰当的工作评价方法和数据测算方法,制定一套系统的员工收入与工作绩效挂钩、实现内部公平和员工公平的薪酬激励制度;5.2.并能根据情况变化及时予以修正和调整。主要责任(领导权限/责任):主要分管工作包括:1 .工资管理:员工工资的发放,制定工资分配方案,统计各部门的考勤及报表2 .员工保险及合同的管理:按时办理员工的社会保险和医疗保险手续,及时办理员工劳动合同并保管妥当;3 .认曾履行工作职责,发现问题及时报告部门主管;4 .完成主管交办的其他工作任务。备注:

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