《西湖风景名胜区中层干部选拔实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《西湖风景名胜区中层干部选拔实施方案.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、西湖风景名胜区中层干部选拔实施方案（征求意见稿）为认真学习贯彻党的十九大精神，坚持正确的选人用人导向，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设高素质专业化干部队伍，选优配强名胜区各级领导班子。根据新修订的干部选拔任用条例等相关文件条例规定，经名胜区党委研究决定，开展领导干部选拔工作。现制定如下实施方案：一、指导思想以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步解放思想，转变观念，不断深化干部人事制度改革，坚持党管干部原则和正确的选人用人导向，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，为名胜区各项
2、事业的可持续发展，提供忠诚担当的高素质专业化干部保障。二、基本原则领导干部选拔工作必须遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以票数取人；坚持公开、公平、公正，坚持个人意愿与组织安排相结合。三、职位和范围1、行政机关正处级职位XX个，面向名胜区各行政机关和所属参公单位（市编制部门的要求）。2、事业单位正处级领导职位XX个，事业单位副处级领导职位XX个，面向名胜区各行政机关和所属事业单位（含参公单位）。3、公安副处级职位XX个，面向景区公安分局。四、报考条件1、基本条件报考人员必须
3、符合党政领导干部选拔任用工作条例第七条规定的6项基本条件。2、资格条件根据杭州市市直部门中层干部选拔任用工作操作办法（试行）规定，任职条件如下：行政机关正处级职位：应是现任副处级领导职务、三级、四级调研员（即原副调研员）及相当层次职级累计2年以上（任职时间计算到推出职位的前一个月月底，即2019年9月30日，下同），或现任二级调研员（即原调研员）及相当层次职级，军转干部需在地方任职满2年。事业单位正处级领导职位：应是现任副处级领导职务、三级、四级调研员（即原副调研员）及相当层次职级累计2年以上，或现任二级调研员（即原调研员），或现任副高级专业技术职务且任职满2年，或现任正高级专业技术职务。军转
4、干部需在地方任职满2年。事业单位副处级领导职位：应是现任正科级职务、一级、二级主任科员（即原主任科员）及相当层次职级累计3年以上，或现任三、四级调研员（即原副调研员）及相当层次职级。或现任中级专业技术职务且任职满5年，或现任副高级以上专业技术职务。军转干部需在地方任职满2年。公安副处级职位：应是现任正科级职务、一级、二级主任科员（即原主任科员）及相当层次职级累计3年以上，或现任三、四级副调研员（即原副调研员）及相当层次职级。军转干部需在地方任职满2年。3、其他条件应具有大专以上文化程度，身体健康。特别优秀的，按照杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法执行。五、选拔的程序及方法1、动议。召开党委会，
5、对干部队伍现状进行分析研判，研究确定本次干部选拔任用的职位条件、范围、方式、程序等有关事项。2、制定方案。按照干部任用条例、事业单位领导人员管理暂行规定和杭州市市直部门中层干部选拔任用工作操作办法（试行）的要求，结合名胜区实际，拟定方案，并在征求各方意见的基础上，提交名胜区党委研究，报市委组织部批复后实施。3、报名与资格审查。凡符合条件的同志，一律采取书面形式自愿报名，填写报名表。由所在单位或部门进行初审,并经本单位党组织或机关各部门充分讨论、酝酿后，统一报党委组织部。4、民主推荐。行政机关和事业单位正处级职位推荐：(1)谈话推荐。谈话推荐范围为名胜区领导班子成员、巡视员、副巡视员，各单位党政
6、主要领导和机关各部门主要负责人。根据谈话推荐情况，经综合比选后，确定入围会议推荐人员名单。(2)会议推荐。召开领导干部大会，由名胜区领导班子成员、巡视员、副巡视员，各单位党政主要领导和机关各部门主要负责人参加，进行会议推荐。事业副处级职位推荐：(1)谈话推荐。由名胜区党委派出谈话组赴报名干部所在单位进行谈话推荐。谈话推荐范围为单位中层以上在编在册人员。20人以下的单位，在编在册的全体人员参加。(2)会议推荐。根据谈话推荐情况，经综合比选后，确定入围会议推荐人员名单。赴入围人员所在单位进行会议推荐，召开干部大会，参加人员同上。公安副处级职位推荐：(1)谈话推荐。谈话推荐范围为分局领导班子和中层干
7、部参加。(2)会议推荐。根据谈话推荐情况，经综合比选后，确定入围会议推荐人员名单。召开景区公安分局领导干部大会，由分局领导班子成员、中层干部参加，进行会议推荐。5、确定考察对象。根据民主推荐与一贯表现、年度考核、岗位匹配度等情况，同时考虑班子结构，年轻干部的占比，进行综合分析研判，按照岗位数提出差额考察对象人选,经名胜区党委集体研究确定考察对象。6、个人事项报告核实。根据中央及省、市委组织部关于做好拟提拔处级干部个人有关事项报告抽查核实工作的通知要求，由考察对象填写考察对象个人有关事项报告表，并将有关事项分别报送市委组织部、市公安局、市住保房管局、市市场监管局进行信息查询。信息查询结果与考察对
8、象填报的个人重大事项情况进行逐项比对，研究提出审核意见，报名胜区党委核准。如发现重大漏报瞒报情况的，将取消考察对象资格，并按规定严肃处理。7、组织考察。名胜区党委抽调力量组成考察组，对确定的考察对象在本单位进行全面、深入、细致的考察，尤其要注重德的考察，并开展民主测评。考察组要认真听取各方面意见，同时对考察对象的“三龄两历一身份”进行核查，结合个人经历业绩评价，对考察对象进行综合分析比较，实事求是地写出考察材料，提交名胜区党委研究。8、廉政鉴定。按照干部管理权限，由纪检监察机构对考察人选做出廉政鉴定，客观反映履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况。9、党委讨论。名胜区党委根据考察结果，结合需交流
9、的干部，一并讨论决定任职人选。若没有合适人选，党委可决定暂时空缺。10、上报审批。需调任、破格提拔等人员，报市委组织部审批。11、任前公示。任前公示时间为5个工作日。对公示中群众反映的问题进行认真调查核实。12、任职试用。根据党委讨论结果和任前公示情况，下达任职文件。进行任前谈话、工作移交、到任，并实行任职试用期制度，试用期限为一年。市纪委派驻纪检组负责全程监督。六、时间安排干部选拔工作从2019年XX月开始，一个月左右完成。七、有关要求1、为抓好此次干部选拔工作，名胜区党委决定成立干部选拔工作领导小组，由翁文杰任领导小组组长，金恒任常务副组长，党委班子其他成员任副组长，领导小组下设办公室于党
10、委组织部，承担具体工作。2、按照新修订的党政领导干部选拔任用工作条例和省、市委有关要求，要优化领导班子结构和老中青干部梯队建设，注重培养和造就优秀年轻干部队伍，市委要求年轻干部占15%以上的比例，而目前名胜区年轻干部的比例只有4.6%,为此，这次推荐中40周岁以下的年轻干部需占一定的比例。3、要增强责任感和使命感，各单位要充分做好宣传发动工作，动员符合报考条件的人员积极参加选拔，接受组织挑选，以实际行动支持干部人事制度改革。4、要精心组织、密切配合、相互支持，妥善处理好工作中可能出现的各种矛盾和问题，保持干部队伍思想稳定，确保选拔工作顺利完成。参与本次干部选拔具体工作的同志，要坚持原则、秉公办事、公平公正，严格遵守保密纪律。中共杭州西湖风景名胜区委员会2019年9月
