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1、信息公开监督考核制度为深入推进政府信息公开工作，提高政府信息公开质量和水平，促进政府信息公开工作规范有效进行，加强对政府信息公开工作的社会监督，不断增强政府工作的透明度，依据中华人民共和国政府信息公开条例（以下简称条例）、政府信息公开规定（以下简称规定）以及有关法律、法规、规章的规定，结合本区实际，制定本制度。一、本制度适用于本区各级行政机关及其工作人员。二、本制度由考核评估、社会监督、责任追究三部分组成。三、考核评估（一）区政府办公室负责全区政府信息公开考核评估的组织、协调和指导，对区政府各委、力、局和各街道办事处、镇政府的信息公开工作进行考核评估。（二）政府信息公开考核评估的标准是：组织机
2、构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。（三）政府信息公开考核评估的主要内容：1、政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等。2、政府信息公开工作情况。包括公开目录（主动公开目录及依申请公开目录）、公文报备情况、公开指南编制情况；主动公开的政府信息发布情况；依申请公开政府信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；政府信息公开统计情况；政府信息公开工作年度报告的编制及发布情况。3、政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及
3、应对情况；实行责任追究的情况。（四）政府信息公开实行百分制量化考核评估，根据评分高低，考核评估结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。政府信息公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。平时考核采取随机的方式,定期考核一般每年组织一次。政府信息公开工作定期考核的基本程序是：1、区政府办公室会同有关部门组成政府信息公开工作考核评估组。2、根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案并提前下发。3、被考核部门根据考核要求进行自查，并形成书面材料报区政府办公室。4、考核评估组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核部门进行全面考核评估。5、考核评
4、估组综合平时检查与定期考核情况，提出初步考核意见，确定考核等次，经区政府信息公开联席会议审定后，公布考核结果，并反馈被考核部门。（六）政府信息公开考核评估纳入绩效考核体系。对考核结果优秀的，予以表彰；对考核结果不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评，并追究相关人员责任。四、社会监督区政府信息公开工作接受社会监督，主要包括以下五个方面：1、公开内容：依照条例和规定的要求，公开的内容是否全面、真实、准确。2、公开形式：公开形式是否便捷有效，是否方便公众获取。3、公开程序和时限：公开程序是否符合规定，是否按时限要求及时公开。4、公开制度：公开制度是否规范健全，具有实用性和可操作
5、性，并落实到位。5、公开效果：是否得到基层和公众的认可，是否保证了公众的知情权、参与权和监督权。（二）评议等次分为满意、基本满意和不满意。评议结果作为政府信息公开工作考核评估的重要依据之一。对监督中提出的合理意见和建议，应及时进行整改。整改情况应及时反馈区政府办公室。五、责任追究（一）行政机关及其工作人员有下列情形之一的，依法追究责任：1、不依法履行政府信息公开义务；2、不及时更新公开的政府信息内容、政府信息公开指南和目录；3、不按规定送交政府信息公开指南、目录或者属于主动公开范围的政府信息；4、违反条例、规定的其他行为。（二）实施政府信息公开责任追究的方式，包括：责令改正；通报批评；诫勉谈话；法律、法规规定的其他方式。六、本制度自印发之日起施行。
