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1、年度考核情况说明第3篇按照区委组织部要求，我镇认真开展了大学生村官年度考核工作，现将考核情况总结如下：一、大学生村官基本情况：我镇现有大学生村官16名，其中4名为今年新录用，参加此次年度“村官”考核的共有12名。分别安排在永XX等12个行政村工作。二、组织健全，成立大学生村官年度考核领导小组。我镇成立以党委副书记、纪委书记XX为组长、XX为副组长，宣传干事、组织干事等为成员的大学生村官年度考核领导小组，严格按照区委组织部、人事局的考核工作意见，负责全镇“村官”年度考核工作。三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。对全镇12名大学生村官进行全面考核，本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的
2、工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行：（一）由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结,填写年度考核登记表，并在测评大会上向参加测评的村组干部、人大代表、政协委员、群众代表述职，回答群众代表的相关问题；（二）所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村官进行民主测评，并将测评结果记入测评表，由工作人员收缴考核领导小组；（三）进行个别谈话。谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村官本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录；（四）考核组根据个别谈话内容，
3、深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作进展情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户21户；（五）查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册；（六）镇党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。我镇此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我乡20XX年大学生村官年度考核优秀大学生村官2名，合格10名。四、存在的问题及今后努力的方向。通过年度考核，虽然我乡的大学生村官在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。1、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。2、“村官”要严格要求自己，努力提高自身素质。工作中积极
4、向有经验的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。生活上，注重自身形象，树立良好的大学生村官形象。3、个别“村官”思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高，个别“村官”对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意,工作中也比较有个性，不能很好的融入村务工作中。针对考核中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：1、改进管理办法，加强村官的自我管理。尝试以“村官”管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。2、加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核的办法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。3、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。4、组织经验交流活动，比如镇内交流、镇外交流，或者和其他乡镇结对子等等。
