员工日常行为绩效考核标准.docx

上传人:p** 文档编号:488263 上传时间:2023-09-19 格式:DOCX 页数:2 大小:16.30KB
下载 相关 举报
员工日常行为绩效考核标准.docx_第1页
第1页 / 共2页
员工日常行为绩效考核标准.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《员工日常行为绩效考核标准.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工日常行为绩效考核标准.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、序号行为标准评分说明1上班不迟到、早退,按规定实行指纹打卡,遵守请销假制度违反一次-2分2上班时间不准吃早餐、不准吃带壳零食;不准打卡后外出吃早餐;办公室内不准吸烟,嚼槟榔;违反一次2分3尊敬领导,同事见面主动问好;按公司要求标准着装,仪容整洁违反一次-1分4办公用品摆放整齐,保持室内整洁;离开办公桌将椅子推进桌子下面;下班前关闭电源,关好门、锁好窗违反一项一次-1分5上班时不做与工作无关的事情,如浏览与工作无关的网页、玩游戏、聊天等违反一项一次-3分6不准在上班时间睡觉;不准长时间打私人电话违反一项一次-2分7不准在公司里发表个人负面言论违反一次-5分8做好周工作计划上报,能合理安排工作内容

2、、时间等;遵守工作请示和情况报告,及时反馈工作进程和结果违反一次3分9服从领导,办公室内不准大声争吵违反一次-2分10能够快速、高物行领导布置的工作任务,不推诿拖拉;上报资料仔细校对,避免失误违反一次-2分11出现问题能及时卜救,不扯皮推卸,勇于承担责任;能根据客观情况的变化,主动采取有效措施或协调各方面的资源以达到目标违反一次-2分l-2分12对公司或部门存在的问题提出可行性建议被采纳+1-5分13注重专业知识和技能的学习,并能学以致用,大胆创新,运用于工作实践+1-2分14主动与上、下级沟通工作任务的进展情况;+1-2分15积极参加会议、培训等各类活动,无故意不参加违反-2分、+12分备注:总分25分扣完为止。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!