党员分类管理工作经验材料.docx

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1、党员分类管理工作经验材料今年以来,*镇创新党员教育管理模式,加强对农村在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、老党员等五类党员的精细化管理,切实推动全镇党员管理工作科学化、制度化和规范化水平。在职党员“目标式”管理,促“在岗有所为O充分利用“三会一课”“党群活动日”等党内政治生活制度,组织村“两委”干部、党员互观互学、互促互进。依托“学习强国”和*党建APP、远程教育站点等平台组织党员干部进行业务培训,切实提升破解发展难题的工作能力和业务水平。采取村“两委”公开承诺事项、半年重点工作考核和年终考核排名相结合的方式,将考核结果与评先评优相挂钩,激励广大党员干部在乡村建设、服务群众中担当作为、建功

2、立业。无职党员“定责式”管理,促“领岗知所为”。按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则,为无职党员设岗定责,让“无岗”变“有岗”。结合村情实际,设置政策法规宣传岗、村情民意调查岗、文明新风示范岗等7个岗位,号召广大党员主动领岗、公开上岗,并将岗位履职情况作为党员评星、民主评议的重要依据,激励广大党员在维护社会稳定、服务居民群众等方面担当作为。目前,全镇共设置党员先锋岗28个、成立党员志愿服务队14支,组织动员150余名无职党员主动认定工作岗位开展志愿服务。流动党员“跟踪式”管理,促“流动不流学”o实行流出地和流入地“双向管理”,建立流动党员管理台账,制定流入流出党员管理规则,将新时

3、代文明实践站作为流动党员联络站,设立流动党员联络员,落实专人负责每月至少联系1次,详细了解流出流入党员思想动态和工作生活情况,发放流动党员连心卡,引导党员主动向流入地党组织报到。同时,积极为长期在外流动党员搭建网络学习和交流平台,通过微信交流群定期推送党的创新理论和各项惠农政策,确保流动党员“流动不流学”。银龄党员“关爱式”管理,促“余热建新功”O建立网格员结对、党员结对服务老党员机制,结合老党员特长优势和身体状况,激励老党员继续发挥余热,为经济社会高质量发展增添社会正能量。邀请资历深、精力足的老村干部、老党员为新任干部、入党积极分子传授工作经验,帮助其迅速成长。组织老党员开展“讲故事、诵经典、感党恩”、“牢记使命亮身份”、“党员政治生日”等活动,进一步发挥好联系群众广、号召力强、威信高的优势,切实营造出共谋发展的良好氛围。困难党员“帮扶式”管理,促“知暖念党恩”O通过入户走访的方式,对生活困难、老弱病残等类型党员进行全面摸排,建立困难党员档案,精准制定“一对一”结对帮扶措施,确保党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问。积极开展送学上门、送医上门、贴心代办等服务,切实做到关爱帮扶常态化,累计开展“送学上门”200余次,服务党员400余人次,帮办实事60余件,让困难党员心怀温暖,常念党恩。

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