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1、某企业财务部固定资产核算岗位说明书岗位名称固定资产核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强固定资产核算及其管理，保证财会工作正常运行,设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责任程度1负责固定资产的会计核算，按公司规定提取折旧全责2参与固定资产验收、编制固定资产目录，对固定资产进行分类编号等配合3负责登记固定资产、递延资产和无形资产等明细帐簿，固定资产帐卡，编制固定资产等报表全责4分析固定资产使用效果，提出财务建议配合5会同有关部门拟定固定资产管理与核算实施办法配Z6参与编制固定资产更新改造和封存、报废计划配合7会同有关部门定期组织对固定资产清查盘点工作，办理固定资产报
2、废、盘盈、盘亏的审批手续，经批准后进行相应账务处理配合8承办领导交办的其他工作全责或己合三、主要权限1、有权根据固定资产使用状况，提出加强管理的意见。2、有权督促实物管理部门对固定资产合理使用。3、有权要求相关部门（单位）按照财务制度的要求，加强固定资产帐、卡等基础管理。4、有权制止违反固定资产会计核算的行为。四、岗位要求1、熟练掌握固定资产核算的规定，正确进行帐务处理。2、严格按照规定标准计提折旧费，不得人为调整标准，多提或少提。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、持有会计人员从业资格书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。3、具有会计初级以上技术任职资格。4
3、、身体健康，适应本岗位工作需要。（二）复杂程度在分析固定资产使用状况时，需深入现场，掌握第一手资料。复杂程度中度。（三）工作影响力1、在固定资产管理及帐务处理方面，对固定资产实物管理部门有直接影响力。2、在固定资产折旧计提方面，对各单位成本、费用有直接影响。（四）、工作自由度根据会计制度及科内工作布置，独立判断并作相应帐务处理。（五）、横向协作关系1、就固定资产管理出现的问题，与实物管理部门交流。2、就固定资产折旧费计提问题，与有关部门交流。（六）、工作环境及体力消耗1、平均每天保持坐姿工作5小时；集中视力，操作电脑作业2小时。2、以办公室工作环境为主。六、考核内容1、固定资产核算帐务处理出现错误，扣5分/次，累计不超过15分；2、折旧费计提不正确，扣5分/次，累计不超过15分；3、随意调整固定资产帐面价值和折旧计提标准，扣5分/次，累计不超过15分；4、因个人原因，不参与固定资产清查盘点、固定资产验收等，扣5分/次，累计不超过15分。
