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1、某企业财务部报销岗位说明书岗位名称报销序号岗位责任人上级主管部门工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强报销管理，保证日常零星开支正常进行，设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责任程度1负责日常零星费用报销及备用金的核算，按年初有关费用计划，执行年初费用控制全责2负责个人备用金、医疗费清欠全责3协助法院办理有关职工个人代扣款全责4负责其他应付（协助法院代扣款）、其他应收（个人备用金、医疗费）等帐簿的登记及报表的编制全责5承办领导交办的其他临时工作全责或配合三、主要权限1、有权审查各种报销原始凭证，对不真实或不符合规定的原始凭证予以退回。2、有权对加强费用核算，尤其是管理费用核算，提出改进意见。3
2、、有权对违反会计制度的行为加以制止。四、岗位要求1、熟练掌握各种报销规定，严格按会计制度执行，不得因人或因事，擅自变更报销标准。2、严格审查各种原始凭证，对不真实或不符合规定的原始凭证不得进行帐务处理。3、及时按规定清欠个人备用金、医疗费。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握和使用相关财务会计软件。3、具有财会初级以上技术职称。4、身体健康，能适应本职工作需要。（一）复杂程度各种报销原始凭证繁杂，如不妥善处理，易出差错。本岗位复杂程度：中度。（三）工作自由度根据会计核算及相关报销规定和科内工作布置，独立判断并作相应帐务处理
3、。（四）工作影响力1、在费用报销方面，对企业当期损益及内部各相关单位、个人有直接影响。2、在清欠方面，对减少企业坏帐有直接影响。（五）横向协作关系1、在报销费用核算时，与科内各岗位人员交流；2、在协助法院代扣款时，与法院及相关当事人交流。（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、每月到银行和税务机关办理相关业务，不少于一次;3、平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力，操作电脑作业2小时。六、考核内容1、未按规定报销或报销计算差错，扣3分/次，累计不超过30分；2、不符规定的原始凭证进行了帐务处理，扣2分/次,累计不超过10分；3、报销费用超年初计划，未及时向财务主管汇报，扣5分/次，累计不超过10分；4、未按规定清欠，扣5分/次，累计不超过10分。
