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1、劳务雇佣合约书签订日期：年一 月 一日合约甲方单位：工厂店合约乙方单位：性别：居民身份证号码：出生日期： 年 月_ _日家庭住址：邮政编码：_在合约甲方单位工作起始时间：年 月一日合约双方根据国家和 苴有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合约。鉴于合约甲方单位业务发展的需要，雇佣合约乙方单位为 XXXX提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合约书如F：一、合约期限第一条 合约有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至年 月 日为见习期/试用期），合约期满聘用关系自然终止。如双方需要，可在合约期满前一个月协商续签劳务雇佣合约。如合约期已满，双方不再续签合约，但
2、 受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合约应顺延至有关工作业务结束。第二条聘用合约期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合约。第三条本合约期满后，任何一方认为不再续订聘用合约的，应在合约期满前一个月书面通知对方。二、甲、乙双方的义务和责任第四条合约乙方单位同意根据合约甲方单位工作需要，承担 岗位（工种）工作。第五条合约乙方单位工作应达到合约甲方单位规定该岗位职贡的相关要求和合约甲方单位对该岗位 之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第六条合约乙方单位每周工作时间为 天，每天工作 小时；合约乙方单位应按照工作职责保证完成合约甲方单位规定的工作和任务。第七条合约乙方单位应接受合约甲方单位的绩效
3、考察。第八条未经合约甲方单位许可，合约乙方单位不得承接与合约乙方单位职责相关的个人业务。第九条合约甲方单位应向合约乙方单位提供合约乙方单位所承担工作中必需的工作条件。第十条合约甲方单位需按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用。第卜一条合约乙方单位应严格遵守本合约的附加条款。三、劳务报酬第十二条合约甲方单位每月11日前以货币形式支付合约乙方单位劳务报酬，标准为元/月+绩效奖金（总营业额的在职责任公司有关员工数量）。第十三条合约甲方单位需承担社会劳动保险的80%,合约乙方单位需自行承担20%。且试用期合约甲 方单位不予以缴纳。第卜四条合约乙方单位在试用期间的劳务报酬为转正后的50%或双方协商约定
4、。合约双方对劳务报酬 的其他约定一。合约甲方单位在以下情况有权扣除合约乙方单位相应额度的劳务报酬：1、因合约乙方单位的过 失给合约甲方单位造成经济损失的；2、合约乙方单位违反责任公司管控规章制度规章的；3、在试用期间 被证明不符合录用条件的（15天内包括15天合约甲方单位终止合约的劳务报酬为转正后的20%, 30天内 包括30天合约甲方单位终止合约的劳务报酬为转正后的35%） ； 4、双方约定的其他情况。四、合约的终止与解除第卜五条合约期满如未续签，则视为劳务雇佣合约书自行终止，双方应及时办理相关手续。第十六条经合约双方协商一致，本合约可以解除。第十七条合约乙方单位有下列情形之一，合约甲方单位
5、可以解除本合约：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反合约甲方单位有关规定及按照本合约约定可以解除劳务合约的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。（五）双方约定的其他有关内容第十八条合约甲方单位有下列情形之一，合约乙方单位可以解除本合约：（一）在试用期内的；（二）合约甲方单位未按照聘用合约约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第卜九条合约乙方单位相关要求解除聘用合约，应当提前三十天以书面形式通知合约甲方单位。第二十条合约双方约定本合约增加以下有关内容：（一）合约乙方单位有义务向合约甲方单位提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写
6、劳务有关 员工登记表.否则合约甲方单位有权随时解除本合约，并且不给予经济补偿。（二）合约甲方单位有权对责任公司的有关规定进行修改、完善。修改后的有关内容对本合约具有同 等效力。（）合约甲方单位可以在合约有效期内，根据需要调整合约乙方单位的岗位职贡和工作范围，劳务 报酬等事项也将做出相应调整。合约乙方单位愿意服从合约甲方单位的安排。（四）合约乙方单位在合约期内承担的合约甲方单位工程本次项目中的工作及责任的，在该本次项目 未结束前，合约乙方单位不得未经合约甲方单位同意擅自离职。（五）合约甲方单位将定期或不定期对合约乙方单位进行工作绩效考察，考察不合格者，合约甲方单 位有权解除或终止本合约。（六）本
7、合约到解除日期时，合约乙方单位应按照工厂店责任公司有关员工手册中的离职规章制度规章办理离职手续，否则合约甲方单位有权扣除或拒绝支付合约乙方单位劳务报酬。（七）合约甲方单位可根据工作需要组织合约乙方单位参加必要的业务知识培养训练。五、违反和解除聘用合约的经济补偿第二十一条经聘用合约当事人协商一致，由合约甲方单位解除聘用合约的（不包括在见习期），合约 甲方单位应给予合约乙方单位相当于半个月基本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿。第二十二条合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位仍不能胜任，由合约甲方单 位解除聘用合约的，合约甲方单位应给予合约乙方单位相当于半个月基本工资的经济补偿，未
8、满一年不予 以补偿。第二十三条合约乙方单位因合约甲方单位未按照聘用合约的约定支付工作报酬而通知合约甲方单位 解除聘用合约的，合约甲方单位应按合约约定结算并解除聘用合约的同时支付欠发的工作报酬。第二十四条聘用合约履行期间，合约乙方单位相关要求解除聘用合约的，应按不满聘用合约规定的期 限，支付当月基本工资+绩效奖金作为违约金给合约甲方单位。第二十五条合约甲方单位可根据工作需要组织合约乙方单位参加必要的业务知识培养训练，合约合约 生效期内合约乙方单位单方面终止合约需承担所有培养训练产生的费用。第二十六条本合约的附件如下：附件一保密协议：附件二岗位职责书：附件三合约甲方单位制定的责任公司有关员工手册及有关规定。第二十七条合约双方因实施聘用合约发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不 服，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条本合约一式两份，合约双方各执一份。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或豌章或籁章或签字或盖章）：法人或委托代 理人签字或盖章或i章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章：合约乙方单位（签字或豌章或盖章或签字或i章）：签订日期：
