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1、劳动合约协议书（乡镇企业使用）编号*rj -J 合约协议甲方单位机构：合约协议乙方单位机构：签订日期：年一月B北京市劳动局制用人单位（以下简称合约协议甲方单位机构）与（以下简称合约协议乙方单位机构）根据中华人民共和国劳动法，以平等协商同意，自愿签 订本合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。第一条本合约协议为 期限的劳动合约协议。本合约协议正式合约生效日期 年 月 日，其中试用期 日，本合约协议.终止。第二条合约协议乙方单位机构担任 岗位（工种）工作。第三条合约协议乙方单位机构完成的工作数量 ,达到 质量标准。第四条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构的工作时间应符合国家和北京市 的规定
2、，合约协议乙方单位机构执行的工时制度规章为 工作制。第五条甲为合约协议乙方单位机构提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用 品；建立健全生产工艺相关流程、制定操作规程、工作规范及其标准。合约协议甲方单位机构负 责任任对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条合约协议乙方单位机构应遵守劳动纪律、合约协议甲方单位机构的规章制度规章和 操作规程。合约协议乙方单位机构违反劳动纪律、合约协议甲方单位机构的规章制度规章和操作 规程，合约协议甲方单位机构可依据本单位的规章制度规章进行处理，直到解除本合约协议。第七条合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构的工资分配应
3、遵循按劳分配的原 则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。合约协议乙方单位机构执行 工资制，工 资支付时间,工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。第八条合约协议乙方单位机构的保险待遇按 执行。第九条订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的，经 合约协议缔结双方协商同意，可以变更本合约协议相关有关内容。第十条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第十一条合约协议乙方单位机构符合中华人民共和国劳动法及本合约协议附件中规定 的解除劳动合约协议条件的，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议。第十二条 合约协议乙方单位机构符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动
4、合约 协议制度规章的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合约协议条件的，合约协议甲方 单位机构不得终止、解除本合约协议。第十三条乙解除本合约协议，应当提前三十日以局面形式通知合约协议甲方单位机构。合 约协议乙方单位机构给合约协议甲方单位机构造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被 审查期间，合约协议乙方单位机构不得依据本条第一款解除劳动合约协议。第十四条有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以随时通知合约协议甲方单位机构解除本合约协议:1、在试用期内的；2、合约协议甲方单位机构以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、合约协议甲方单位机构不能按照本合约协议规定支付劳动
5、报酬或者提供劳动条件的。第十五条合约协议乙方单位机构有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合约 协议的经济补偿办法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合约协议的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或 经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合约协议规定的赔偿办法 （京劳关发（1995） 163号）执行。第十七条当事人约定的其他有关内容：第十八条当事人因履行本合约协议发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解，调解不成，当事人相关要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳 动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合约协议附件包括:第二十条本合约协议未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规 定执行。第二d 条本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）： 合约协议乙方单位机构（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期：年 月 日鉴证机关（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）：鉴证员（签章）：鉴证日期:
