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1、劳动合约书样本编号：甲方：乙方：签订日期：年 月 日北京市劳动和社会保障局监制合约甲方单位： 法定代表人:注册公司地址：合约乙方单位： 性别： 居民身份证号：出生日期：年 月 日在合约甲方单位工作起始时间：年 月 日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，合约双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合约所列条款。一、劳动合约期限第一条本合约为 期限劳动合约。本合约于 年 月 日合约生效，其中试用期至 年月 日止。本合约于 终止O二、工作有关内容第二条合约乙方单位同意根据合约甲方单位工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条 合约乙方单
2、位工作应达到 标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 合约甲方单位安排合约乙方单位执行 工时规章制度规章。执行标准工时制的，合约乙方单位每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，合约乙方单位平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工 作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成合约甲方单位工作任务情况下，合约乙方单位自行安 排工作和休息时间。第五条合约甲方单位安排合约乙方单位加班，应符合法律、法规的规定。合约甲方单位安排合约乙方单位延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；合约甲方单位安排合约乙方单位休息日工作又不能安 排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬
3、。合约甲方单位安排合约乙方单位法定休假日工作的，应支付不 低于工资的300%的 工资报酬。合约乙方单位加班工资基数为每日 元或按 执行。第六条合约甲方单位为合约乙方单位提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工 艺相关流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生规章制度规章。第七条 合约甲方单位负责任对合约乙方单位进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳 动纪律和合约甲方单位规章规章制度规章的教育。四、劳动报酬第八条合约甲方单位每月 日前以货币形式支付合约乙方单位工资，月工资为一元或按执行。合约乙方单位在试用期间的工资合约双方对 工资的其他约定第九条合约甲方单位生产工作任务不足使合约乙方单位待工的
4、，合约甲方单位支付合约乙方单位的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条合约双方按国家和北京市的规定参加社会保险。合约甲方单位为合约乙方单位 办理有关社会保险手续。第十一条合约乙方单位患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。合约甲方单位按 支付合约乙方单位病假工资。第十二条合约乙方单位患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 合约甲方单位为合约乙方单位提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条合约甲方单位根据生产经营需要，依法制定规章规章制度规章和劳动纪律合约乙方单位违反劳动纪律和合约甲方单位的规章规章制度规章，合约甲方单位有权根据规章 规章制度规章进行处理
5、，直至解除本合约。第十五条合约乙方单位应遵守劳动纪律的规章规章制度规章，遵守劳动安全卫生、生 产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约甲方单位的财产，遵守职业道德；积极参加合约甲 方单位组织的培养训练，提高自身素质。七、劳动合约的变更、解除第十六条有下列情形之一的，合约双方应变更劳动合约并及时办理变更合约手续：（一） 合约双方协商一致的；（二）订立本合约所依据的客观情况发生重大修改变更，致使本合约无法履行的；（三） 订立本合约所依据的法律、法规、规章发生修改变更的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方相关要求变更本合约的，应将 变更同意变更本合约。第十八条经合约双方协商一致，本合约可
6、以解除。第十九条 合约乙方单位有下列情形之一，合约甲方单位可以解除本合约：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;（二） 严重违反劳动纪律或者合约甲方单位规章规章制度规章，按照合约甲方单位机 构规定或者本合约约定可以接触劳动合约的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，合约甲方单位可以解除本合约，但应当提前30日以书面 形式通知合约乙方单位：（一）合约乙方单位患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 合约甲方单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，合约甲方单位无法另行安
7、排工作的；（二）合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；（三）本合约订立时所依据的客观情况发生重大修改变更，致使本合约无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合约达成协议的。第二十一条合约甲方单位有下列情形之一，确需裁减有关员工的，应当提前30日向全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障机构部门或科室报告后，可以解除合约:（一） 濒临破产进行法定整顿期间的；（二） 因防治工业污染源搬迁的；（三） 生产经营状况发生严重困难的。第二十二条合约乙方单位有下列情况之一的，合约甲方单位不得依据本合约第二十条、 第二十一条解除本合约：（一） 患职业病
8、或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在合约甲方单位连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;（五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转非工有关员工初次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八） 集体协商的职工代表在劳动合约期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条 合约乙方单位解除本合约，应当提前30日以书面形式通知合约甲方单位， 合约甲方单位应予已办理相关手续。但合约乙方单位给合约甲方单位造成经济损失尚未处理 完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，合约乙方单位
9、可以随时通知合约甲方单位解除本合约:（一）在试用期内的；（二）合约甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）合约甲方单位未按照本合约约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）合约甲方单位未依法为合约乙方单位缴纳社会保险费的。第二十五条本合约期限界满后，因合约甲方单位原因未办理终止手续，合约乙方单位相关要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合约的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合约终止：（一）合约期限届满的；（二）合约约定的终止条件出现的；（三）合约乙方单位达到法定退休条件的；（四）合约甲方单位依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七
10、条 本合约期限界满前30日，合约甲方单位应将终止或续订劳动合约意向以书 面形式通知合约乙方单位。合约甲方单位未提前通知合约乙方单位而终止劳动合约的，以合约乙方单 位上月日平均工资为标准，每延迟1第二十八条有下列情形之一的，应续订本合约并及时办理续订手续:（一）合约双方同意续订劳动合约的；（二）本合约期限届满后，未办理终止劳动合约手续仍存在劳动关系，合约乙方单位相 关要求续订劳动合约的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合约期限协商不一致时，续订的劳动合约 期限从签字或盖章或盖章或签字或盖章之日起不得少于12个月；合约乙方单位符合续订无固 定期限劳动合约条件的，合约甲方单位应与其 签订无固
11、定期限劳动合约。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，合约甲方单位按下列标准向合约乙方单位支付经济 补偿金：（一）合约甲方单位克扣或者无故拖欠合约乙方单位工资的，以及拒不支付合约乙方单 位延长工作时间工资报酬的，除全额支付合约乙方单位工资报酬外，还应加发相当于工资报 酬25%的经济补偿金；（二）支付合约乙方单位的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时, 另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，合约甲方单位根据合约乙方单位在合约甲方单位工作年 限和合约乙方单位解除本合约前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿 金，不满
12、1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与合约乙方单位协商一致，合约甲方单位解除本合约的；（二）合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作, 由合约甲方单位解除本合约的；（三）本合约期限届满，因合约甲方单位原因未办理终止手续仍存在劳动关系，合约甲 方单位与合约乙方单位协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，合约甲方单位解除本合约，应根据合约乙方单位在合 约甲方单位工作年限，每满1年支付合约乙方单位相当于合约甲方单位上年月平均工资1个月 工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如合约乙方单位解除本合约前12个月的平均工资 高于合约甲方单位上年月平均
13、工资，按本人月平均工资计发：（一）合约乙方单位患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事合约甲方单位另 行安排的工作的；（二）本合约订立时所依据的客观情况发生重大修改变更，致使合约无法履行，经合约 双方协商不能就变更本合约达成协议的;（）合约甲方单位裁减有关员工的。第三十二条合约甲方单位向合约乙方单位支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京 市最低工资。第三十三条 合约甲方单位解除本合约后，未按规定发给合约乙方单位经济补偿金的， 除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 合约甲方单位依据本合约第二十条第（一）项解除劳动合约的，应支付不 低于6个月工资
14、的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医 疗补助费。第三十五条 合约甲方单位违反本合约约定解除劳动合约或由于合约甲方单位原因订立 无效劳动合约，给合约乙方单位造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条合约甲方单位出资培养训练和出资招接收的合约乙方单位，违反本合约的 约定解除合约的赔偿标准为。第三十七条 合约乙方单位因存在本合约规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定 的情形，被合约甲方单位解除本合约，且给合约甲方单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条合约乙方单位违反本合约约定条件解除劳动合约或违反保守商业秘密事 项，给合约甲方单位造成经济损失的，应
15、依法承担赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他有关内容第三十九条 合约双方约定本合约增加以下有关内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合约发生争议，当事人可以向合约甲方单位劳动争议调解委员 会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合约的附件如下第四十二条 本合约未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合约一式两份，合约双方各执一份。合约甲方单位：（公章）合约乙方单位：（签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）法定代表人：或委托代理人： （签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或 签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）签订日期：年 月 H签证机关（盖章或签字或盖章或签字或盖 章或盖章或签字或盖章）：签证员（签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）：签订日期：年 月 日劳动合约续订书本次续订劳动合约期限类型为
