《合同模板金融企业劳动合同书范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同模板金融企业劳动合同书范本.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、金融行业劳动合约书合约甲方单位（用人机构）名称：公司地址：性质：法定代表人（委托代理人）合约乙方单位（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：合约双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合约，共同遵守本合约所列条款。一、合约类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合约期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合约所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年 月 日至 年 月
2、日止，期限为 天。二、工作有关内容第二条根据合约甲方单位工作需要，合约乙方单位同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商 同意，可以变更工作岗位（工种）第三条合约乙方单位应按照合约甲方单位的相关要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。三、工作时间和休息休假第四条合约乙方单位实行工时制。(-)实行标准工时工作制的，合约甲方单位安排合约乙方单位每日工作时间不超过八小时，每周不 超过四十小时。合约甲方单位由于工作需要，经与工会和合约乙方单位协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方单位身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，每
3、月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过 40小时。(H)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假合约乙方单位自行安排。第五条合约甲方单位延长合约乙方单位工作时间的，应依法安排合约乙方单位同等时间补休或支付加 班加点工资。第六条合约乙方单位在合约期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，合约甲方单位应保证合约乙 方单位每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条合约甲方单位要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为合约乙方单位提供 必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。
4、第八条合约甲方单位有义务负责任对合约乙方单位进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章规章制度规章的教育和培养训练。第九条合约乙方单位有权拒绝合约甲方单位的违法指挥，对合约甲方单位及其管控有关员工违法经营 行为，有权提出批评并向有关机构部门或科室检举控告。五、劳动报酬第十条合约乙方单位试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本机构同岗位职工工资的80%)第十条合约乙方单位试用期满后，合约甲方单位应根据本机构的工资规章制度规章，确定合约乙方 单位实行以下第种工资形式：（一）计时工资。合约乙方单位的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元 /月、 元/月、 元
5、/月、 元/月。如合约甲方单位的工资规章制度规章发生修改变更或合约乙方 单位工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）提成工资。合约甲方单位应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为.（三）其他工资形式。具体约定可在本合约第条中明确。第十二条合约甲方单位应以法定货币形式按月支付合约乙方单位工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。合约甲方单位支付合约乙方单位的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条合约甲方单位安排合约乙方单位延长日工作时间，应支付不低于合约乙方单位工资150%的 工资报酬：安排合约乙方单位在休息H工作又不能安排补休的，应支付不低于合约乙方单位工资200%的工 资报酬；安排
6、合约乙方单位在法定休假日工作的，应支付不低于合约乙方单位工资300%的工资报酬。第十四条非因合约乙方单位原因造成合约甲方单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，合约甲方单 位应按本合约约定的工资标准支付合约乙方单位工资；超过一个月，未安排合约乙方单位工作的，合约甲 方单位应按不低于当地失业保险标准支付合约乙方单位停工生活费。第十五条合约甲方单位安排合约乙方单位每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 兀O第十六条合约乙方单位依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，合约甲方单位应按国家和地方有 关规定的标准，或劳动合约约定的标准，支付合约乙方单位工资。六、社会保险和福利待遇第十七条合约甲方
7、单位应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合约乙方单位缴纳基 本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用：社会保险费个人缴纳部分，合约甲方单位可从合约乙方 单位工资中代扣代缴。合约双方解除、终止劳动合约时，合约甲方单位应按有关规定为合约乙方单位办理社会保险相关手续。第十八条合约乙方单位患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十九条合约乙方单位工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条合约乙方单位在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条合约甲方单位为合约乙方单位提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章规章制度规章
8、第二十二条合约甲方单位依法制定的各项规章规章制度规章应向合约乙方单位公示。第二十三条合约乙方单位应严格遵守合约甲方单位制定的规章规章制度规章、完成劳动任务，提高职 业技术，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条合约乙方单位违反劳动纪律，合约甲方单位可依据本机构规章规章制度规章，给予相应的 行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合约。八、劳动合约的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合约所依据的客观情况发生重大修改变更，致使本合约无法履行的，经合约双方协 商同意，可以变更本合约相关有关内容。第二十六条经合约双方协商一致，本合约可以解除。第二十七条合约乙方单位有下列情形之一
9、，合约甲方单位可以解除本合约。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或合约甲方单位规章规章制度规章的;3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，合约甲方单位可以解除本合约，但应提前三十日以书面形式通知合约乙方 单位：1、合约乙方单位患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方单位另行安排 的工作的；2、合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合约第二十五条规定就变更合约达成协议的。第二十九条合约甲方单位濒临破产进行法
10、定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企 事业机构标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政机构部 门或科室报告后，可以解除本合约。第三十条合约乙方单位有下列情形之一，合约甲方单位不得依据本合约第二十八条、第二十九条终止、 解除本合约：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合约等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工有关员工初次参加工作未满三年的：5、义务服兵役期间的：6、担任集体协商代表在履行代表职贡的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形
11、之一，合约乙方单位可以随时通知合约甲方单位解除本合约，合约甲方单位应 当支付合约乙方单位相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、合约甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、合约甲方单位不能按照本合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条合约乙方单位解除劳动合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方单位。第三十三条本合约到期，劳动合约即行终止。合约双方经协商同意，可以续订劳动合约。第三十四条本合约期满后，双方仍存在劳动关系的，合约甲方单位应与合约乙方单位及时补签或续订 劳动合约，双方就合约期限协商不致时，补签或续订的合约期限应从签字或盖章或盖章或签字
12、或盖章之 日起不得少于月。合约乙方单位符合续订无固定期限劳动合约条件的，合约甲方单位应与其签订无固定期 限劳动合约。第三十五条订立无固定期限劳动合约的，出现法定终止条件或合约双方约定的下列终止条件出现，本 合约终止。九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条合约乙方单位在合约期内，应遵守合约甲方单位的保密规定，严格保守合约甲方单位的商 业秘密。不得利用工作之便，影响合约甲方单位的经营和形象，或与合约甲方单位竞争市场，损害合约甲 方单位的利益。第三十七条合约乙方单位的工作岗位涉及合约甲方单位商业秘密或对合约甲方单位的生产经营有重 大影响的，合约甲方单位可以在解除或终止合约前6个月内，调整合约乙方单位工
13、作岗位，变更劳动合约 中相关有关内容。第三十八条合约乙方单位掌握合约甲方单位商业秘密的，劳动合约终止或解除后年（月）内，不得 到经营同类业务且有竞争关系的其他用人机构任职，也不得自己经营与合约甲方单位有竞争关系的同类业 务，合约甲方单位应向合约乙方单位支付竞业限制经济补偿费元。十、经济补偿与赔偿第三十九条合约甲方单位违反劳动合约的，应按下列标准支付合约乙方单位经济补偿金：1、合约甲方单位克扣或者无故拖欠合约乙方单位工资的，以及拒不支付合约乙方单位延长工作时间工 资报酬的，除在规定的时间内全额支付合约乙方单位工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 的经济补偿金。2、合约甲方单位支付合约乙
14、方单位的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十条合约甲方单位解除合约乙方单位劳动合约，除本合约第二十七条规定的情形外，合约甲方单 位应按国家和地方有关规定的标准支付合约乙方单位经济补偿金。第四十一条合约甲方单位解除本合约后，未按规定给予合约乙方单位经济补偿的，除全额发给经济补 偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条合约乙方单位患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能 从事合约甲方单位另行安排的工作而解除本合约的，合约甲方单位除按第三十八条执行外，还应发给合约
15、 乙方单位不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按合约甲方单位正常生产情况下合约乙方单位解除 合约前十二个月月平均工资计算，若合约乙方单位月平均工资低于企事业机构月平均工资的，则按企事业 机构月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十三条合约甲方单位发生故意拖延不与合约乙方单位续订劳动合约、与合约乙方单位订立无效劳 动合约、违反规定或本合约约定侵害合约乙方单位合法权益以及解除劳动合约等情形之一的，给合约乙方 单位造成损害，合约甲方单位应按卜.列规定赔偿合约乙方单位损失：1、造成合约乙方单位工资收入损失的，按合约乙方单位应得工资收入支付给合约乙方单位，并加付应 得工资收入25%的赔偿费用：2、造成合约乙方单位劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足合约乙方单位的劳动保护津贴和用品。3、造成合约乙方单位工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为合约乙方单位提供工伤、医疗待遇外， 还应支付合约乙方单位相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、合约乙方单位为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用：第四十四条合约乙方单位违反规定或本合约的约定解除劳动合约，对合约甲方单位造成损
