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1、党的十八大以来公务员工作综述公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量。努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。党的十八大以来，全市公务员工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标习近平总书记新时代干部队伍建设总要求，全面加强党对公务员工作的统一领导，深入贯彻落实公务员法及配套法规政策，着力锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，为建设新时代中国特色社会主义现代化新XX提供T有力支持。一、突出政治统领把政治建设摆在首位习近平新时代中国特色社会主义
2、思想为新时代公务员工作提供了根本遵循和行动指南。党的十八大以来，我市不断强化党的政治建设统领地位，把突出政治标准和政治要求贯穿于公务员考录、遴选、调任、聘任、培训、职务职级晋升、表彰奖励、平时考核等各项工作，推动政治素质考核做深做细做实，促使公务员牢固树立和践行正确政绩观，及时改进不足、提升能力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训、考察测查、考核监督的首要任务，深入实施“思想铸魂”工程，累计开展专题培训XXX期，培训XX.XX万人次，不断引导广大公务员深刻理解“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在考录、调任等入口环节加强
3、对政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等方面的考察测查，制定了政治素质考察实施细则，对试用期满的新录用人员和调任人员进行XX项测评的政治素质专项考察；在评优评先、职务职级晋升、表彰奖励等日常管理中强化对政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面的考核评价，着重考察公务员在疫情防控、抢险救灾、乡村振兴、安全生产、信访维稳等重要工作、重大事件中的政治担当，挖掘推选出潘志荣、张雪梅等一批人民满意的公务员。二、健全制度机制提升管理科学化规范化水平制度执行力是科学管理的保障。近年来，我市密集出台了一系列公务员管理的配套意见细则，建立完善公务员管理和落实情况监督反馈机制，全市各地区、各部门严格按照法定权限
4、、条件、标准和程序管理公务员，广大公务员自觉遵守公务员法的意识不断加强，依法管理理念更加深入人心。为落实好政策法规，我市结合实际情况，畅通“中间段”、打通“最后一公里”，组织开展公务员配套办法细则的立改废释工作，废止了XX项不适用于新形势的制度规定，先后制定出台XX多项实施意见，将公务员工作业务流程进行了整合重建，推动公务员工作向更加制度化、规范化轨道迈进。“市里及时出台公务员职务与职级并行实施方案和退出领导岗位公务员管理意见，让广大公务员及时享受到政策红利，我们管理也更科学更系统了。”一名旗县区公务员管理室主任说。“公务员法律法规实施情况监督检查工作不仅及时发现了我们在公务员管理工作中存在的
5、问题，而且对我们的工作人员进行了现场教学，起到了很好的示范引领作用。”土右旗委常委、组织部部长付宇在公务员法实施情况实地检查时说。规范科学的管理，离不开事中事后监督检查总结。我市探索建立起“实地检查一现场观摩一跟踪整改一业务反馈”公务员法律法规实施情况全过程管理机制，每年对公务员法律法规实施情况开展一次监督检查，选择青山区、九原区等地区和单位组织现场观摩，将公务员法律法规实施情况纳入全市巡察、选人用人专项检查范围，近年来，共反馈共性问题XX余条、各部门各单位个性问题XXX余条，督促指导各级党组织举一反三、认真整改问题，不断提升全市公务员工作水平。三、严格选拔培养持续优化公务员队伍结构党的十九届
6、六中全会强调，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。近年来，我市不断强化考录工作的主渠道作用，从岗位条件设置、资格审核、试用期满考核等方面入手，持续提升公务员队伍整体素质。党的十八大以来，共招录公务员XXXX余人。坚持将考录重点向基层倾斜，适当降低基层公务员招录学历要求、开考比例、专业限制，鼓励有空编的旗县、苏木乡镇机关拿出计划补充人员，充实基层力量，截至2022年X月底，全市苏木乡镇公务员数量比20xx年增加了XX.xx%o拓宽选人视野，广开吸纳人才渠道。先后制定了XX市本级机关和事业单位科级以下人员调动办法（试行）和关于强化以竞争性方式补充
7、机关事业单位工作人员的意见，逐步健全完善公务员常态化遴选、竞争性调任转任机制。党的十八大以来，全市从企事业单位中择优选拔XXXX余名管理人员充实到相关公务员队伍。近年来公务员队伍结构持续优化，截至2022年X月底，全市公务员队伍中XX岁及以下的占比xxxx%,具有大学本科以上学历的占比XX.XX%,分别比XXXX年提高X.XX%、XX.XX%O加强培养锻炼，提升公务员队伍素质。我市积极开展“补课充电”教育培训工程，通过举办培训班、读书班、研讨班和党建直通车、网上党校、主题论坛等线上线下多种形式开展培训。党的十八大以来，市本级举办专题培训班XXX余期、专项培训XXX余次，累计培训公务员XX万余人
8、次。大力推进精准挂职跟岗工程，每年选派XXX名左右年轻公务员到重点领域和基层一线挂职跟岗，在重点领域的复杂工作和基层工作的艰苦环境中经受锻炼，涵养攻坚克难的实干精神，提高解决复杂问题的能力，经过近十年的努力，培养了一大批优秀年轻干部，为建设高素质专业化公务员队伍带来了生机和活力。四、强化正向激励持续激发干事创业活力习近平总书记强调，加大正向激励力度，引导广大干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。我市始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化正向激励，持续引导全市公务员以饱满的热情和昂扬的精神状态阵厉奋发、笃行不怠。发挥表彰奖励激励作用。积极开展先进典型选树工作。先后将我市在疫情防控等突发
9、事件、“我为群众办实事”等实践活动中涌现出来的XX名公务员先进个人、XX个公务员先进集体，推荐参加国家、自治区级“最美公务员”、“人民满意的公务员”先进典型评选表彰活动。在全市范围内，开展“担当作为好干部”“担当作为先进集体”“担当作为好书记”先进典型评选工作，极大地激发了广大公务员干事创业的积极性和主动性。不断加大激励关怀力度。党的十八大以来，累计投入XXXX.X万元，改善XX个边远苏木乡镇的集体宿舍和机关食堂，提高苏木乡镇机关工作人员待遇，享受到人均每月XXX元的乡镇工作补贴。发挥考核“指挥棒”作用。抓实平时考核，细化政治素质考核内容，开展差异化考核，分解细化工作任务，做到了责任到岗、任务
10、到人，建立XX个市级平时考核联系点，充分发挥了先行先试和示范带动作用，确保把平时考核工作落地落实。抓细年度考核，突出与班子考评、表彰奖励、工作实绩相挂钩的原则，对获得市级及以上部门表彰奖励的，或年度班子被评为优秀的，适当提高年度优秀等次比例，2021年度共为XX家单位提高了优秀等次比例，对年度班子被评为一般以下等次的，降低年度优秀等次比例，近年来共有X家单位降低了比例。发挥职务职级并行成果作用。结合各地区单位干部年龄结构、任职年限、个人意愿等因素，定期分析职务职级制度开展情况，及时调度工作运行进度，对在乡村振兴、疫情防控、优化营商环境等重大任务或突发事件中表现突出的优秀干部、任职时间较长的实干者和默默奉献基层的“老黄牛”优先晋升。开展公务员职务与职级并行工作以来，全市累计晋升职级XXXX人次，有效营造了崇尚实干、竞相发力的干事创业氛围，激发了全市广大公务员比学赶超，在新时代新征程上展现新担当新作为的活力。
