《某公司职能职系薪酬设计.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司职能职系薪酬设计.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、某公司职能职系薪酬设计LO目的为使公司职能职系薪资待遇的管理有所依循，特制定本制度。2.0薪酬类型针对人员：职能职系人员（包含各部门文员、采购人员、人力资源团队）。3.0薪酬结构3.1 薪酬结构：固定收益+浮动收益+奖金3.2 固定收益：固定工资+诣位补助+管理补助+商业保密金3.2.1 固定工资：公司依据当地最低工资标准，结合企业状况，并充分考虑市场因素，而定 出的本企业员工基本工资，指21.乃天每天8小时或约定出勤天数的工作时间工资；3.2.2 岗位补助：依据不同岗位需要的责任、技能、努力程度和工作条件等相关要素给予的 津贴；323管理补助：依据技术职系不同岗位需要的责任、努力程度和人员管
2、理职能等相关要素 给予的津贴；324商业保密金：公司为相关涉及公司技术信息和经营信息的人员保守公司机密而提供的 报酬；3.3 浮动收益：绩效工资3.3.1 绩效工资：与月度/年度绩效考核直接挂钩；3.4 奖金：全勤奖+超产奖3.4.1 全勤奖：公司为在规定的正常上班时间内无迟到、早退、旷工、请假等现象的人员提 供的奖励；3.4.2 超产奖：根据本制度或者年度目标任务责任书规定事宜执行。4.0固定收益明细（教学数据，仅供参考）补充说明：4.1固定收益：所有技术职系人员的固定收益（包含固定工资、技能补助、管理补助、商业 保密金）以出勤21.75天为基准计算,超出21.75天的部分另外补助,不足21
3、.75天的按 实际出勤天数计算。5.0浮动收益明细补充说明：L月度绩效：考核奖金总额二考核奖金基数X对应得分系数（K值）2.年度绩效：以年度目标任务责任书约定事项为准。6.0奖金明细补充说明：全勤奖：月实际出勤天数内，没有迟到、早退、请假、旷工等现象的人员。超产奖：依据本制度或者年度目标任务责任书约定事项实施。7.0管理规定L出勤管理：1.1 出勤天数：职能职系所有人员正常工作出勤天数为26天。1.2 所有人员法定节假日无额外补助，且不能抵扣请假、缺勤的正常工作天数。13春节放假期间无工资（法定节假日除外），公司确定春节放假为年休假时间,休假期间工 资发放按工作年限的津贴补助形式发放，具体规定
4、如下：A、员工连续工作:已满1年不满2年的，年休假4天；已满2年不满5年的，年休假5天；满5年以上的，年休假8天；若本年度请假累计20天以上（包含20天）的，不享受年休 假期。B、享有年休假人员的入职时间以每年1月1日起计算,不足一年者不享有年休假；C、享有年休假人员按固定收益计算补助，月度绩效考核工资直接归零，年休假的假期包含 春节法定休假日。D、不享有年休假期的人员，春节法定假日为3天。2 .其他补贴与福利3 .工资的计算及支付3.1 工资发放时间为次月底（不超过5个工作日），因特殊情况不得不延缓工资支付时，应 提前通知员工，并确定延缓支付的日期。3.2 若固定星期日休息出勤者或节假日逢周
5、日时，均可补休；33因计算错误或工作过失造成工资差异时，员工应向行政部进行申诉，由行政部与财务核 实后重新计算工资，造成的差异在下月工资增补或者扣减。3.4 员工离职工资规定：试用期内员工提前3天提交离职申请，试用期过后员工提前1个月 提交离职申请，未按规定提前申请的，以急辞工方式处理，月薪制人员辞急工将从上月整体 工资总额中扣除50% ,生产员工急辞工的扣除基本工资的20% ,作为违约赔偿金，合同期 满员工不扣。3.6 任何原因的离职人员，工资结算日以最后一天出勤打卡时间为准，离职员工办理好离职 手续后，在第15个工作日支付工资。8.1 各种休假的支付标准8.2 病假:无薪假。8.3 事假以
6、请假申请单为准，如没有请假申请单视为旷工，事假为无薪假；8.4 婚、丧、产、工伤支付标准8.4.1 婚假：符合法定结婚年龄的，出具结婚证明则享有国家规定的婚假，婚假期间正常发 放基本工资。8.4.2 丧假：员工直系亲属去世，出具相关死亡证明，给予一天丧假，丧假期间正常发放基 本工资。8.4.3 产假：符合法定生育的女职员，出具有关生育证明则享有国家规定的产假。产假期间 正常发放工资。8.4.4 工伤假：工伤需出具有关工伤证明，工伤假期间工资按正常工资发放。8.4.5 若以上休假未按规定提供有关证明的，均按无薪事假处理。9.0工资调整9.1 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合，调整周期与调
7、整幅度根据公司效益与公 司发展情况决定，同时参考市场因素。9.2 工资调整是根据员工个人绩效考核结果、目标实现和资质、技能决定，工资调升以当事 人主动申请为原则。9.3 公司在收到员工申请后，考虑岗位需要、公司需求、员工潜力及前景、岗位特殊要求等， 进行考察晋级、调薪。9.4 工资等级下降：工资等级下调一般有以下三种情况：9.4.1 岗位目标连续未达到；9.4.2 年度绩效考核连续两年未达标；9.4.3 工作期间出现重大失误，视情节严重程度降氐工资等级。9.5 试用期工资调整9.5.1 所有的工资调整，当事人填写薪资异动申请单，并根据上面的项目逐项填写，然 后递交部门主管审批，部门主管递交行政部，行政部综合考评后，会给予当事人回复（如果 同意加薪:会告诉当事人薪资异动生效时间、异动范围；如果驳回请求:会告诉当事人原因、 不符合项目等）。9.5.2 所有的薪资异动申请单以总经理签字为生效原则，行政部对于已经生效的薪资 异动申请单进行归档（附于员工个人档案上）。10.其他规定10.1 原则上所有的培训安排在晚上，计算加班费。10.2 公司有权根据实际情况，对奖金、津贴卜助与福利等进行适当调整。IL附则11.1对于本制度所未规定的事项，则按员工手册、宿舍管理制度、绩效考核制度、考勤管理制度等公司相关规定及补充规定实施。
