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1、区房管局2020年保密工作总结一、高度重视，强化考核，确保保密工作扎实开展（一）强化目标考核。局党组高度重视保密工作，把保密工作纳入重要议事日程，制定保密工作绩效目标考核体系,细化分解考核事项，将考核任务落实到各科室，推动保密工作有序高效开展。（二）强化队伍建设。我局深入贯彻落实中央意见和省、市、区委实施意见，按照相关规定配备保密专职工作人员，加强保密工作人员教育培训和思想政治建设，确保保密工作的正常开展。通过教育、管理与监督相结合的方式，着力打造一支作风优良、风清气正、清正廉洁的保密干部队伍。二、加强领导，明确责任，确保保密工作落地落实（一）强化组织领导。切实加强保密工作的组织领导，成立以党
2、组书记、局长为组长，党组成员为副组长，各科室、中心、所为成员的工作领导小组。负责保密工作的组织协调、安排部署、工作开展等，把工作细化到点、落实到人，确保保密工作扎实开展。（二）明确责任分工。单位主要领导为局保密工作第一责任人，分管保密工作的领导对保密工作负直接领导责任，各科室、中心、所负责人为本科室、中心、所保密工作的第一责任人。制定保密工作计划，明确保密任务，进一步细划责任分工，明确相应的责任主体和责任人，确保保密工作落实落地。三、加强宣传，提高认识，确保保密意识深入人心（一）抓好保密精神学习。我局按照保密相关文件精神，把保密工作纳入党组中心组学习会和党员干部教育培训内容，原文学习区委常委、
3、区委办主任、区保密办主任同志的重要讲话以及中华人民共和国国家保密法，时刻提醒干部职工注意各项工作的保密性。（二）抓好保密法制宣传。深入落实X市X区“七五”保密法治宣传教育规划，积极开展法治宣传教育活动，将保密知识纳入日常理论学习内容之中。同时订阅保密工作保密科学技术等学术刊物，制作保密知识专栏展板及LED屏播放保密标语等多种方式加强保密知识宣传。四、加强管理，深化督导，确保保密工作卓有成效（一）落实涉密人员职责。切实规范涉密人员岗前、在岗、重大事项报告制度，建立涉密人员数据库，推进涉密人员管理信息化建设。与各科室、中心、所负责人签订保密工作责任书，涉密人员签订涉密人员保密责任书，使得保密工作落
4、实到点、责任到人。（一）规范涉密文件管理制度。建立健全涉密文件的收发、传阅与登记制度。所有的涉密文件必须有领导批准后才能借阅，借阅者只能在规定的地点对借阅文件进行使用，并且必须在规定的时间内对借阅的文件进行收回。切实做到涉密文件的管理制度化、严谨化、科学化，全年我局没有发生一例泄密事件。（三）加强对计算机及存储介质管理。对涉密计算机和涉密单机与互联网实行物理隔离，涉密信息只能在涉密网络和涉密单机上处理。禁止外网计算机及网络处理、存储涉密信息，禁止非涉密存储中介中存储涉密信息，禁止U盘、移动硬盘等移动存储介质的交叉使用。通过对计算机及存储介质的管理，切实切断涉密信息的传播途径。（四）深化监督检查。保密工作负责人员多次对我局各科室、中心、所保密工作开展情况进行专项检查，通过定时定点或不定时的检查与重点抽查相结合的方式，建好检查台账，强化监督，使得各科室更加注重保密工作，不出现泄密的情况。在局领导的高度重视下，保密工作相关负责人员与各科室深入贯彻落实保密工作相关要求，今年我局在完成保密工作取得了一定的成绩，全年没有发生一件泄密事件，但是也存在着一些不足的地方，2021年我们将在今年保密工作的基础上，不断提升、改善，扎实推进保密工作顺利开展。
