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1、干部人事档案管理经验交流材料汇编7篇目录L干部人事档案管理经验交流材料22 .干部人事档案管理经验交流材料63 .干部人事档案管理经验交流材料94 .干部人事档案管理经验交流材料115 .干部人事档案管理经验材料156 .干部人事档案管理经验交流材料187 .干部人事档案管理经验材料20干部人事档案管理经验交流材料当档案审核查验的专项任务到来时（譬如大批量动议干部或者专项审核查验等），可能需要在短时间审核查验大批量的档案，可能是XX本，也有可能是几十本，甚至几百本。在这种情况下，如果按照平常的审核查验效率，可能就耽误工作开展了。一天下来，您能审核查验几本档案？X本？XX本？我有一位朋友，每天审
2、核查验至少XX本起跳，有时候一天XX本都没问题，当然，审核查验时间是指在正常的上班时间内，不需要加班，而且审核查验的准确率高达XX以上。我留意一下她的审核查验办法，总结起来一共有六步，觉得非常有参考价值：一、抓重点档案审核查验分为入职审核查验，任前审核查验、专项审核查验等等，每一种审核查验要求都不同侧重点，以任前审核查验为例，主要审核查验是否有专项审核查验认定、三龄认定是否准确，档案是否有涂改造假，重要材料是否缺失,有无影响提拔的情形。仅此而已，其他不影响提拔的小细节，可以选择性忽略,这样审核查验的效率将会大大提升。二、有方法审核查验档案很讲究方法，以审核查验三龄为例子，最笨且有效的办法就是，
3、出生时间重头到尾翻一遍，看看有无涂改造假，是否一致，参加工作时间翻一遍，入党时间又翻一遍，学历学位再翻一遍，工作经历最后翻一遍，看看是否一致，这样下来，一本档案至少翻X遍以上。但是聪明的干部，会将最早记载出生时间、首份参加工作时间、入党支部大会通过时间，三个时间抄下来因为95%情况下，这三个时间就是认定的时间），然后逐份材料审核查验，校对三龄，看看有没有不一致的情形，这样只需要翻一遍即可，不用翻五遍那么费时间。当然还有其他审核查验的小技巧、好方法，这里就不一一阐述了。三、会联想1.看到党员身份，您会想到什么？档案内必须要有入党志愿书、入党申请书和转正申请书2 .看到研究生学历，您会想到什么？必
4、须要有大专或者本科生作为前置学历，档案内必须有大专或者本科的学籍材料。3 .看到干部跨区域调动，您会想到什么？必须要有转任审批表，或者交流表。4 .看到干部提拔、重用，您会想到什么？必须要有干部任免审批表、考察材料，甚至任前审核查验记录表。5 .看到干部聘了副高职称，您会想到什么？档案内必须要有副高级以上的职称。看到干部提拔，还会联想到年限够不够，学历够不够；看到入党志愿书，还会联想到程序得不得当，预备期是否满一年，是否未满XX周岁入党等等。四、列清单XX一书里面有一个故事，一张手术清单,让原本经常发生的手术感染比例从XX%下降到X。同样，如果审核查验档案也有一张清单，只要对照清单，可以大大降
5、低审核查验的出错率。清单我就不列举了。五、够专心这一点非常重要，我的那名朋友之所以一天可以审核查验如此多本，主要是一天下来，她只需要干这个活，没有其他工作的干扰，所以注意力高度集中，思路也非常清晰。审核查验档案最让人无奈的是：审核查验档案到一半，突然被一个业务打断，待办理完毕后，审核查验的状态被打乱了，又得从头看一遍，效率极低。六、唯手熟XX：“我亦无他,惟手熟尔”。当然，要达到如此高效和准确的效果。除了不间断刻意大量练习、不间断熟悉审核查验套路和方法，做到看到一个问题，很自然地敏感感觉出存在的风险和可能出现的隐患，这样想不快都难。真正的高手，只需要看档案的目录，就可以对档案是否存在问题作出判
6、断，而且八九不离十。干部人事档案管理经验交流材料档案造假是影响干部提拔四大因素之一1其它三个分别是：档案内容是否真实，档案材料是否齐全，是否完成档案专审），档案造假也是最严重的一种情形。一、什么是档案造假？指以谋取不正当利益为目的，采用篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。档案造假，动机是以谋取利益为目的，手段是通过篡改、伪造材料实现，后果是造成干部信息失真失实。二、档案造假都有哪些情形？一恶意篡改档案材料1.故意篡改出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历、干部身份等材料。2.故意篡改中国共产党党员或者民主党派、学历学位、评（聘）专业技术职称职务）材料、招录用、考核考察、
7、提拔任免等材料。二故意伪造材料为了某些利益，通过各种手段伪造出虚假的材料，并归入个人档案，比较典型的有学历学位、参加工作、党团关系、职务职称材料等。三擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料这种情况多发生于干部查借阅档案期间，由于档案利用人员可以直接接触到档案，容易存在以上擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料风险。四冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益如盗用他人的高考资料和高考档案，顶替他人上学、工作。又或者冒用他人的学习经历、工作经历进行招录，并顺利进入体制，谋取到不正当利益。三、档案造假辨别办法一）档案内的关键信息被涂改的严重，尤其是手写的材料。（二）档案的三龄两
8、历一身份信息是否逻辑存在问题，如哥哥年龄比弟弟还小、不满XX岁参加工作、XX年代入党,却出现科学发展观甚至新时代有关理论。（三）档案内的信息混乱，如同一个时期，在不同学校上学，有多个身份；档案内，同一个人，父母的名称和年龄都不一样，甚至有三个以上不同父母名称。（四）档案内的纸张不一，字迹不一，有可能是抽取、替换、添加关键材料，导致纸张或者字迹与原材料不一致。（五）材料样式1制式）不一样，如上学时是XX学院,但档案内的毕业证书盖章却是XX大学，20xx年入党，但入党志愿书的版本却是20xx版。（六）档案材料不完整。如仅有毕业证复印件，缺少关键的学籍材料，又如入党志愿书只有预备期的信息，缺少转正的
9、材料。干部人事档案管理经验交流材料每次给人事干部讲干部人事档案材料造假情形，我都很喜欢讲这两个例子：“真的假材料”与“假的真材料二一、真的假材料从字面上分开来理解：一）档案内材料记载的内容是真实的，曾经真实发生的事情；二）档案内材料是假的、伪造的、涂改的、虚构的。举例说明张三进入体制前，通过考试获得中级专业技术职称（证书），证书一直在个人手上保管，但在个人保管期间，不小心遗失了该证书。张三认为，反正证书是个人实实在在考到的，找办证公司“补办”一张也没问题，然后找办证公司按照1:1的比例造了一张“真的假证书”，并归入个人档案。张三遗失了证书完全可以补办一张或者由出证单位出具相关说明，但绝对不可以
10、伪造证书，伪造证书就是一种造假行为。二、假的真材料“假的真材料”是指：一）档案内材料记载的事情是虚构的，未曾发生过的;（二）档案内材料从纸张到签字再到盖章等程序都是真实的。举例说明李四是某组织部门办公室印章管理人员（非在编人员）,在没有转干、没有过渡、更没有考试的前提下，李四利用个人关系要到一整套录用原始材料，个人填写后，盖上组织部门的章，并将录用材料放入个人档案，然后摇身一变，成为体制内的公职人员。从干部个人档案来看，其所有材料都是真实的，如果不倒查录用程序和会议记录等情况，很难通过材料审核查验出其公职人员身份存在问题的。这种假的真材料非常可怕，现实生活中，盗用他人档案,用他人档案材料上大学
11、，就是这种例子的加强版。不管是真的假材料还是假的真材料，两者都有一个共同点，就是为了某些目的，故意隐瞒组织。只要隐瞒组织，伪造材料，都属于造假行为，必须追究个人责任。干部人事档案管理经验交流材料近几年以来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化XX干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：一、夯实“三基”，档案管理提档提速第一个是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立干部人事档案工作条例
12、常态化学习机制，深入学习档案法、保密法等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不间断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。第二个是强化管理制度建设。以干部人事档案工作条例为总纲，制定了XX县档案标准化作业流程，修订完善了XX县档案室制度、XX县档案管理员职责、XX县档案转递移交制度、“三新人员”档案审核查验工作机制等,构成了“1+N”的一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作树立了规矩和依据。三是强化“日常”业务建设。严格日常“阅”，按照查阅要求、规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅记录，力保档案信息安全，2022年干部档案查阅XXXX册
13、，查阅程序规矩规范。做好日常“散”，及时做好散材料的审核查验、录入、分类和归档等日常性工作，2022年共收到干部档案散材料XXXX份，做到“日清月结二规范日常“转”，严格按照“合格、及时、安全、规范”转递要求，强化档案服务效能，做好档案进出“跨公里”服务工作，2022年共完成档案转递78册，档案转递做到及时高效。二、严把“三关M档案审核查验从严从实第一个是严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作“篱笆”、筑牢干部人事档案工作
14、“堤坝”。第二个是严把“审核查验关”。对照干部档案审核查验要求，以干部的“三龄两历一身份为审核查验重点，严审核查验干部档案的真实性、完整性、干部任职资格条件等，重点审核查验把关干部出生年月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。一直不间断做好“防污”“治污”有关工作。三是严把“任前关”。全面推行干部人事档案任前审核查验制度，坚持“凡提四必”“四个在先”相结合，对干部人事档案动议先审和考察必审“双把关”。及时梳理干部基本情况，从严运用审核查验结果。重点对“三新人员”进行任前审核查验，系牢、系紧“三新人员”第一条干部“档案带”。坚持执行“七个暂缓”，对档案涉嫌涂改
15、造假、重要信息记载不允许确、逻辑存疑、干部身份、公务员（参公）身份存疑等事项情况立即核查，未核准前一律暂缓考察并停止任职和录用程序。今年共完成干部任前审核查验XXX人，专项审核查验XXX人，筑牢选任用人“防火墙。三、突出“三效档案运用高质高效第一个是在选人上突出实效。将档案合格作为政治过关的基本条件，坚持将干部人事档案工作作为干部工作的重要基础支撑，贯穿干部“选、育、管、用”全过程、各环节，全面服务干部工作和人才培养体系建设。第二个是在育干部上突出实效。对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，系统集成干部人事档案基本信息和干部个人动态信息，实行“三案”精准管理，加强综合分析研判，为各领域知事识人、依事择人提供重要参考，杜绝在干部队伍梯次培养上悬空、断档、缺位。三是在信息化建设上彰显实效。牢牢把握干部人事档案工作从接收保管纸质档案到接收保管数字档案地渐渐转变，切实加强干部信息化建设，建立准确、高效的干部信息系统,目前干部系统已入库XXXX人次，在职干部信息入库XXXX人次，核对干部信息XXXX余人次，动态更新干部信息，保持干部信息系统常建常新、一池活水，为选干部、配班子、建设高素质干部队伍提供科学、准确、高效的信息化服务。干部人事档案管理经验材料近几年以来，XX县
