流动党员管理经验交流材料.docx

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1、流动党员管理经验交流材料“三个聚焦”破解流动党员“管理难”“雁行千里不掉队,风筝高飞一线牵。”遵义市红花岗区立足流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等症结问题,采取分类施策、动态管理等方式,为流动党员“风筝归巢”架起“连心桥”,确保流动党员“离家不离心,离乡不离党”,构建流动党员教育管理工作新格局。聚焦去向掌握难”,精准摸“底子:针对流动党员分布范围广、流动时间长、联系难等特点,红花岗区采取横向到边、纵向到底的“拉网式”“地毯式”专项排查,以党支部为单位,采取发放致流动党员的一封信、党员信息排查二维码,开展“党员找组织、组织找党员”的“双找”活动。精准建“三表”流入党员信息表流出党员

2、信息表流动党员党组织设置情况汇总表,详细掌握流动党员的基本信息、外出时间、从事行业、家庭住址、联系方式、组织关系等情况,分类建立登记台账,真正做到“流而有数”。依托贵州省综合党务管理信息系统,实行分类跟踪管理,根据地域因素、行业特点等划分“在职”“在册”“在地”“在外”四个类别,细化跟踪教育管理措施,建立流动党员数据库,实行分类管理,探索开展流动党员“六个一”专项行动,实现700余名流动党员“双向报道、双向管理”,增强流动党员的党性意识、组织观念和光荣感、归属感、责任感。聚焦”活动开展难”,精准用“法子”。针对流动党员就业不稳定、居住不集中、活动开展难这一难题痛点。红花岗区充分利用现代化信息网

3、络技术,推进“党建+”“互联网+”深度融合,依托钉钉、微信、QQ等软件,健全“线上线下”平台机制,开发信息化党建平台,建立网上党支部,采取线上学习、线上“三会一课”、线上“主题党日”等方式,增强流动党员参与积极性和党性意识。通过建立红花岗区流动党员“初心720频道”构建流程图,每月7日晚上8点通过线上方式,常态化长效化开展政治理论、方针政策、法律法规、技术技能线上学习,利用春节期间流动党员返乡契机,开展1次线下流动党员“初心720频道”年会。定期组织流动党员交流学习感悟、分享思想汇报,巩固学习成果、检验学习成效,做到“离乡不离学”,确保学习教育不断档、不掉线。聚焦“发挥作用难二精准找“路子”。

4、建立流动党员“双找”机制。充分发挥流入地党组织和流出地党组织双向管理作用,向流动党员发放流动党员活动卡,记录流动党员流动交纳党费、参加组织生活、参与志愿服务等有关情况,形成了“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”的流动党员“双向共管格局。结合党员民主评议工作,通过党员积分制形式对流动党员进行量化积分管理,直观体现流动党员履职情况及创先争优情况,发挥“小积分、大党建”作用,并将积分考评作为评星定级、评先树优的重要依据,推行党员积分管理制,积极推行“用制度管人、用分数说话”的党员积分制管理新机制,推动基层党建全面提升、全面过硬。依托在职党员到村(社区)报到制度,建立流动党员联系服务“1+N”机制,按照不超过5名标准,由1名“在地”党员联系服务多名流动党员,已结对流动党员665名,定期开展流动党员联络服务和走访机制,采取电话沟通、微信互动、定期交谈等方式,为流动党员“补钙壮骨、充电蓄能”。

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