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1、流动党员管理经验交流材料“三个聚焦”破解流动党员“管理难”“雁行千里不掉队，风筝高飞一线牵。”遵义市红花岗区立足流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等症结问题，采取分类施策、动态管理等方式，为流动党员“风筝归巢”架起“连心桥”，确保流动党员“离家不离心，离乡不离党”，构建流动党员教育管理工作新格局。聚焦去向掌握难”，精准摸“底子:针对流动党员分布范围广、流动时间长、联系难等特点，红花岗区采取横向到边、纵向到底的“拉网式”“地毯式”专项排查，以党支部为单位，采取发放致流动党员的一封信、党员信息排查二维码，开展“党员找组织、组织找党员”的“双找”活动。精准建“三表”流入党员信息表流出党员
2、信息表流动党员党组织设置情况汇总表，详细掌握流动党员的基本信息、外出时间、从事行业、家庭住址、联系方式、组织关系等情况，分类建立登记台账，真正做到“流而有数”。依托贵州省综合党务管理信息系统，实行分类跟踪管理，根据地域因素、行业特点等划分“在职”“在册”“在地”“在外”四个类别，细化跟踪教育管理措施，建立流动党员数据库，实行分类管理，探索开展流动党员“六个一”专项行动，实现700余名流动党员“双向报道、双向管理”，增强流动党员的党性意识、组织观念和光荣感、归属感、责任感。聚焦”活动开展难”，精准用“法子”。针对流动党员就业不稳定、居住不集中、活动开展难这一难题痛点。红花岗区充分利用现代化信息网
3、络技术，推进“党建+”“互联网+”深度融合，依托钉钉、微信、QQ等软件，健全“线上线下”平台机制，开发信息化党建平台，建立网上党支部，采取线上学习、线上“三会一课”、线上“主题党日”等方式，增强流动党员参与积极性和党性意识。通过建立红花岗区流动党员“初心720频道”构建流程图，每月7日晚上8点通过线上方式，常态化长效化开展政治理论、方针政策、法律法规、技术技能线上学习，利用春节期间流动党员返乡契机，开展1次线下流动党员“初心720频道”年会。定期组织流动党员交流学习感悟、分享思想汇报，巩固学习成果、检验学习成效，做到“离乡不离学”，确保学习教育不断档、不掉线。聚焦“发挥作用难二精准找“路子”。
4、建立流动党员“双找”机制。充分发挥流入地党组织和流出地党组织双向管理作用，向流动党员发放流动党员活动卡，记录流动党员流动交纳党费、参加组织生活、参与志愿服务等有关情况，形成了“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”的流动党员“双向共管格局。结合党员民主评议工作，通过党员积分制形式对流动党员进行量化积分管理，直观体现流动党员履职情况及创先争优情况，发挥“小积分、大党建”作用，并将积分考评作为评星定级、评先树优的重要依据，推行党员积分管理制，积极推行“用制度管人、用分数说话”的党员积分制管理新机制，推动基层党建全面提升、全面过硬。依托在职党员到村（社区）报到制度，建立流动党员联系服务“1+N”机制，按照不超过5名标准，由1名“在地”党员联系服务多名流动党员，已结对流动党员665名，定期开展流动党员联络服务和走访机制，采取电话沟通、微信互动、定期交谈等方式，为流动党员“补钙壮骨、充电蓄能”。
