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1、“三举措”点燃乡村振兴“人才引擎”认真贯彻落实党中央关于实施乡村振兴战略的重大决策部署，紧盯乡村振兴战略任务和目标要求，把人才振兴作为工作的关键点，构建人才引领发展新格局，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚实力量。一是抓实教育培训，加强乡村人才队伍建设。用活省市人才合作框架协议平台，积极选派青年干部参加“西部之光”“陇原之光”人才培养计划。初步推荐*名行业领域优秀人才参加酒泉市第三届领军人才评选；申报*名符合条件人员享受“陇原人才服务卡”C类人才；持续加大乡土人才培训平台建设，聘请农林水等部门专兼职讲师*名，已举办培训*期，培训乡土人才*余人次。二是抓好引育用管，引导人才向乡村一
2、线流动。推进招才引智和“人才回流”计划实施，选派驻村第一书记和驻村工作队员*名到乡村振兴重点村和软弱涣散村任职；选派*名优秀年轻干部到乡镇村组一线挂职历练。落实金塔县科技特派员基层创新创业行动实施方案，推荐确定*名在农业、林业、水务、工业等各领域技能人才纳入科技特派员队伍，组织*名优秀科技特派员到杭州、湖州观摩学习，为乡村振兴加油助力。三是抓住政策机遇，激发乡村人才创业活力。大力推行优秀人才“五优先”激励措施，大力开展“一对一”结对联系优秀人才机制，积极协调解决了住房保障、配偶就业和子女就学等方面的实际困难，召开县级领军人才和乡土拔尖人才助力乡村振兴座谈会，积极兑现市县领军人才、乡土拔尖人才和优秀科技特派员奖励补助资金，在第一次人才工作领导小组会议上，集中兑现发放各类人才奖励补助资金*.*万元，最大限度释放乡村人才创新创业活力。
