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1、汽车服务有限公司员工手册工作指南一、聘用公司以“公平竞争、择优录取”为原则，凡被聘用之员工，需经过人力资源部与分公司经理考察测试后确定，任何到公司入职的人员，必须：（1）填写员工入职资料表（2）提供身份证复印件2张（原件和复印件内容必须匹配）（3）提供毕业证/学位证复印件1张（4）提供一寸红底或蓝底照片2张（5）提供招商银行/建设银行卡号（6）入职所涉及证件不齐全者，必须在入职一个月内补齐。（7）入职证件资料必须属实，若经了解有隐瞒、伪造证件资料者，公司将随时解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿。若造成公司损失的，公司有权予以追偿。（8）员工个人资料（身份证、银行卡、联系方式等）发生变化，自变更
2、之日的14个工作日内，通知人力资源部，以便人力资源部及时更新，并需要提供相关文件进行证明。二、劳动合同1、员工自任用期开始1个月内，应与公司签订劳动合同，以书面形式确立双方的权利义务。劳动合同一式二份，公司及劳动者各一份。2、签订劳动合同期限为3年，以每3年续签。续签在合同到期之前1个月内，与员工确定续签事宜。3、劳动合同内容：根据国家和江西省相关法律、法规确定。4、签订、续订、变更、终止条件：根据国家和江西省相关法律、法规确定。三、试用期管理1、试用期为3个月，包含在劳动合同内。2、员工入职后，公司将提供相关岗位培训及零售课程，跟踪员工的成长情况。3、公司将在试用期间，对员工进行工作表现评估
3、，考察员工的胜任能力；若考察认定员工不符合公司需求，公司有权按照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。四、工作异动1、公司可根据业务发展、经营情况对员工的工作地点或岗位进行合理的调整，包括根据业务需要调派到公司的其他部门。2、被调动的员工应作好交接工作，并在不迟于规定的日期内开始新的工作。3、员工有反映自己意愿的权利，但员工如果没有正当的理由不能拒绝公司的安排，否则将以不服从调动为由，被解除劳动合同。五、离职一离职须知1、试用期内提出解除劳动合同，公司和员工均需提前三日书面通知对方。试用期后提出解除劳动合同，公司和员工需提前1个月以书面通知对方。2、员工离职未按以上标准执行，则按旷工情况处理。3、
4、员工离职时如有以下情况者，应赔偿公司实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：离职交接出现异况，如有损失按照离职管理规定执行；未按正常手续办理离职，公司缴纳了社保和公积金，则公司及个人部分费用均由个人承担。二离职手续：1、员工应按照公司的离职交接单上所列项目在相关部门办理手续。2、离职员工应当按照双方约定，办理工作交接及其他相关离职手续。员工应将所有自己保管的属于公司的资产交还给人力资源部门。3、离职人员在办理完离职手续后，公司在统一的工资发放日期将工费划转到个人帐户中。4、未按公司要求进行工作交接的，由此给公司造成的损失，其损失金额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司可诉求司法机关追偿或追究
5、其法律责任。5、如果员工由于自身原因提出辞职，则无权从公司获得任何赔偿或补偿。6、对于不辞而别的员工，公司将按旷工处理，并暂为其保存工资，直至办理完离职手续后发放。7、员工离职，仍有保守公司商业秘密的义务，包括本人在公司时的薪费。泄露公司商业秘密的，公司将保留诉诸法律的权利。六、考勤管理员工必须严格遵守办公室的上、下班时间并及时考勤，不得迟到、早退、擅离职守或旷工。一作息时间1、工作时间：周一至周五；休息时间：周六、周日。2、办公室上班时间为上午9：OO12：00；下午14：0017：30。3、员工上班时间必须统一佩戴工作牌。4、公司有权根据公司客观经营情况在法定的工作时间内合理调整员工的工作
6、时间。二考勤须知1、办公室人员实行出勤指纹打卡制度，需按照正常的上下班时间打卡。2、如忘记打卡，需提前向人力资源相关负责人报备。每月仅2次漏打卡的机会，超过2次则按10元/次处罚。3、公司安排培训或活动属正常工作出勤，如发生迟到和缺席，按照考勤规定处理。4、公司安排出差、漏打卡等未按要求打卡情况需填写出勤异况表，以便正确的考勤记录。5、办公室人员外出需在登记本上写明外出事由及回办公室时间。6、人力资源部采取抽查的方式检核，若发现有不属实情况，按旷工处理。二考勤异况加班1、公司原则上不鼓励员工加班，但根据业务需求可适当的安排员工加班。2、员工因工作需要安排加班需提前向直属主管提出加班申请，并填写
7、加班申请表，经主管审核通过至人力资源部报备方可核算加班费，未经报备的加班一律不予认可。3、员工加班可核算加班费也可以进行调休，所有调休必须在1月之内调完。迟到/早退1、员工当月迟到/早退5分钟内（含5分钟），处以10元/次处罚；10分钟内（含10分钟），处以20元/次处罚，依次类推。迟到/早退超过半小时不满4小时（含4小时），提前报备则按半天事假处理，如未报备则以旷工半天处理。迟到/早退超过4小时，提前报备则按1天事假处理，如未报备则以旷工1天处理。2、如出现不可抗力因素导致迟到/早退（半小时之内），则可视情况不予处罚。每个月有2次迟到宽限机会（5分钟内），超过2次扣除当月全勤奖金。旷工1、未
8、经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工计。2、旷工1天扣除3天基本工资（包括底薪和岗位津贴），连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天，严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同关系，不承当任何补偿费用。3、凡有旷工现在则取消当月的全勤奖。请假/调休1、办公室人员请假或调休应提前向人力资源部提交请假/调休申请单，由部门主管及人力资源部初审，至分公司经理批准，方可执行；如特殊情况未提前提交申请单，后期需补交。2、请事假2天（含）以内扣除全勤奖50船超出2天以上则扣除当月全勤奖金；病假5天（含）以内扣除全勤奖金50%,超出5天以上则扣除当月全勤奖金。3、员工请假/调休需有职务代理人，将请假期间
9、的工作合理安排。七、假期管理本公司除法定假期外，其他假期共分为：事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、年假等。一假别规定1、法定假期:（1）元旦（一月一日）（3）清明节（四月四日）（5）端午节（农历五月初五）（2）春节（农历年三十、初一、初二）（4）国际劳动节（五月一日）（6）中秋节（农历八月十五日）（7）国庆节（十月一日、二日、三日）上述节日不和本休重叠，如遇本体则本休调至其它时间或核算1天加班工资。如法定假期有加班情况，则按国家规定当天工资为平日3倍工资核算。2、带薪年假： 员工在进公司连续工作满一年后，才可以享受带薪年假 入职满1年以上至5年（含），年休为5天；5年以上每超出一年增加1天
10、年假，15天封顶。 年假至少需提前7天提交申请，指定相应的职务代理人，流程全部审批完毕，方可执行。员工有下列情况之一的，不享受当年年假：1、当年病假累计超过2个月（含2个月）以上的；2、当年事假累计超过1个月（函1个月）以上的；3、当年有旷工情况超过3天（含3天）以上的 当年的年假当年使用，不得跨年累计使用； 不得提前使用下年度的年假额度；3、婚假（带薪） 凡符合国家规定结婚年龄、进本公司后注册登记结婚的公司正式员工（依结婚证书批准日期为准），按照国家和地方相关规定享受婚假； 男性满22周岁，女性满20周岁的初婚者，可申请婚嫁3天；男性年满25周岁，女性年满23周岁的初婚者，可申请婚嫁10天；
11、员工再婚可申请婚嫁3天； 婚假应在结婚证书生效日起一年之内一次性使用； 申请婚假须提供结婚证书原件； 婚嫁需提前半个月个月提交申请，并同时提交结婚证明书扫描件，申请流程全部审批完毕，方可执行。4、产假（带薪）： 女性员工计划内生育可享受90日历日产假（产前15天，产后75天）； 年满24周岁的初产、晚育、难产者，以及多胎产每多生育一个婴儿，各增15日历日，在规定的产假后连续使用； 女性员工计划外生育，其休息时间以事假论； 申请产假应在预产期前3个月提交申请，流程全部审批完毕，方可执行。 产假女员工薪资标准：1、参加生育保险的员工，产假工资和生育津贴由社保中心支付，公司不再计发产假期间工费；2、
12、未参加生育保险的员工，产假期间工资按当地社保最低工资基数核算；3、公司在员工产假前将社会保险个人承担部分一次性从工资里扣除。 产假期间岗位空缺由公司另行安排人员进行填补，请假人恢复上班后，公司视当时岗位状况再行安排工作。5、陪产假（带薪） 公司男性员工其配偶属于晚婚晚育的，给陪产假3日历日。 男性员工需提前1日提交申请，并在申请单附出生证明扫描件，流程全部审批完毕，方可执行。6、哺乳假（带薪） 女性员工在生育后至婴儿满1周岁期间，每天可享有1小时的哺乳假。生育多胞胎，每增加1胎，哺乳时间增加1小时。 申请哺乳假应提前1天提交申请，流程全部审批完毕，方可执行。7、丧假（带薪） 员工直系亲属（指子
13、女、父母、配偶、兄弟姐妹）或岳父母（公婆）去世，可享受3日历日带薪丧假； 员工本人或配偶的其他旁系亲属去世，可享受1日历日带薪丧假； 员工本人需提前1日提交申请，流程全部审批完毕，方可执行；8、病假（扣薪假） 员工病假请假以0.5天为单位起计； 申请病假需提供二甲以上就诊医院的病例卡、医药费凭证及病假证明；未提供上述证明而擅自请假者，视作旷工； 员工病假需提前1日提交申请，流程全部审批完毕，方可执行； 员工应于病假后上班的第1个工作日，将医院证明复印件提交人力资源部备案； 特殊情况无法提供相关证明的，必须事先经部门主管核准后方可执行，反之作旷工处理; 若公司对员工的病假有任何异议，有权要求员工
14、至公司指定医院复查。 病假期间工资核算标准：1、底薪工资：参照下表的发放比例扣除；2、全勤奖：病假5天（含）以内扣除全勤奖金50%,超出5天以上则扣除当月全勤奖金。3、各项奖金、岗位津贴、福利：扣除当日奖金、岗位津贴及福利（餐贴、交通补助）100,4、如病假工资低于当地当年最低工资标准的80%,按当地最低工资标准的80%支付；5、员工在病假期间的工资比例：情况累计病假天数6个月之内（病假工资）累计病假天数6个月以上在本司工作年限X2年2X44X66X8X28XWl年1X3X23员工底薪工资60%70%80%90%100%40%50%60%9、事假（无薪假） 员工事假请假以0.5天为单位起计；
15、员工本人需提前1日提交申请，流程全部审核完毕，方可执行； 事假理由不充足或足以妨碍业务者，直属主管视情况，可适当缩短假期或缓准假。二假期天数核算 法定年假、婚嫁、产假、陪产假、丧假均以1天为基本单位，不足1天以1天计算； 调休、病假、事假以0.5天为基本单位，不足0.5天按半天计算，超过0.5天不足1天,按1天计算。三休假其他事项 任何假期，必须提前申请，且安排指定的职务代理人； 任何假期未按规定流程，以旷工情节处理,如给公司造成重大损失的，应承担经济损失； 如遇特殊情况，无法提前提交流程，则需提前以电话形式告知直属主管，经直属主管批准，方可执行。假后将相关的流程补齐。 婚嫁、丧假、产假、陪产假、哺乳假为带薪福利假，需转正后正式员工方可享有。八、薪资福利1、薪资原则 薪资是员工
