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1、党的二十大精神学习体会阵厉奋发勇毅前行以组织人才保障为公司冲刺年度目标贡献力量中国共产党第二十次全国代表大会是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的十分重要的大会。党的二十大系统总结了过去5年工作和新时代10年的伟大变革，深刻阐述了中国式现代化的本质要求，科学擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，具有极强的思想性、战略性、前瞻性、指导性。作为组织人事干部，要全面准确把握党的二十大确定的新时代社会保障、人才人事、劳动关系等新任务新要求，落实好集团公司各项决策部署和分公司各项工作要求，为冲刺年度目标任务提供坚
2、强的组织人才保障。坚持理论武装，持续凝心铸魂。学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。作为经营党支部书记，我将带头争做学习宣传贯彻党的二十大精神的先行者、排头兵，学深悟透、细照笃行，为党的二十大精神在经营支部落实落地贡献力量。一是组织引导支部党员干部，做到“学”字在先，认真学习研读党的二十大报告和党章，学习党的二十大报告解读和辅导百问等材料，真正做到认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求。二是做到系统学，在学习过程中，紧密联系党的百年奋斗历程，特别是对党的十八大以来新时代十年的伟大变革，深刻领悟“两个确立”的重大意义，加深对习近平新时代中国特色社
3、会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识和理解，切实把思想和行动统一到党的各项要求上来。扛稳政治责任，优化干部队伍。党的二十大报告指出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。我们要坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要持续抓好干部队伍建设，根据二十大报告中对干部本领、能力的新要求，规范干部选拔任用。落实好国企改革三年行动各项部署要求，持续做好分公司体制机制改革后半篇文章，完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，加快形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，凝聚起斗志昂扬的干事创业
4、热情。注重统筹布局，强化人才培养。党的二十大强调实施人才强国战略，集团公司大力推进人才强企工程，我们要着眼分公司战略发展，不断完善分公司人才队伍建设。今后的工作中，我将带领部门持续抓好人才的“引、留、用、培”，聚焦分公司发展实际，加快复合型和专业型人才的培养力度，对各层级各专业人才分类别、分专业、分特质的建立优秀人才库，持续强化“长板凳”和“双轨制”培养效能，积极为优秀青年人才的成长搭建平台，持续营造尊重人才、争当人才的良好氛围，为企业发展做好人才储备工作。当前和今后一个时期，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时代党的组织路线不动摇，紧密围绕分公司中心工作和年度目标任务，不断夯实基层组织建设，锻造高素质人才队伍，为分公司建设一流区域清洁能源供应商提供坚强组织人才保障。
