在职场上一定要明白的10条“潜规则”!.docx

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1、在职场上,一定要明白的10条“潜规则”!01既要踏实干好工作,也要适当做好宣传。比如,领导让你牵头负责一项工作,那你就可以借助碰头会或微信群等载体和手段,对工作进行宣传和造势,目的就是为了让领导知道你在卖力干工作,在积极落实他的指示和要求。02请示汇报是基本工作手段,既是为了让领导及时掌握工作的进展,也是变相地向领导邀功。有时候,工作中的沟通和交流非常重要,也许只是简单的几句话,你就会更明白领导的思路和想法。也就是说,请示汇报是现实工作的必然要求。03要想获得良好的职场人际关系,记住两点就可以了。其一,多肯定和赞美,对于那些你认可的观点和想法,你要不吝赞美;其二,有事没事多向别人施以小恩小惠,

2、得到恩惠的人即便不会说你好,但起码不会故意说你不好。04在做事上,确实应该老老实实,把分内的工作干好,把领导交待的事情办周全,成为一个放心靠谱的人。但在做人上,却不能太老实,该推诿扯皮的要推诿扯皮,该向领导诉苦的要向领导诉苦,不能什么事情过来了都逆来顺受。05严格意义上来说,职场上是没有朋友的,即便有朋友,那也只是因为利益而暂时形成的一种特殊关系。你想啊,职场本身就是一个价值交换的地方,大家都是来谋生存、求发展的,过于在乎所谓的朋友关系,甚至真把同事当朋友,都是缺乏深度思维的表现。06一般情况下,不要跟你的顶头上司对着干,因为顶头上司不信任你,那你什么也干不成,即便你很有能力和想法。要想方设法

3、去适应你的领导,不要去评价你领导的为人处事,要找到最合适的与领导相处的方式,以捍卫你自己的利益。07领导永远都是对的,即便领导确实有偏颇,那在面上也要确保领导是对的。任何时候,都要维护好领导的面子和尊严,即便领导做出了不合时宜的判断或决定。只不过私底下,可以多和领导沟通交流,以交换想法。关于提出意见建议这个事,还是慎重一些比较好。一般来说,上面说什么就干什么,不需要提出意见建议。但是,如果上面的决定明显有问题,那也是可以提出意见建议的。只不过当你提出意见建议的时候,一定要想好解决的方案。09很多时候,我们需要模糊是非对错的标准,尤其是在与人打交道的时候。就好比你跟领导相处,不要有“精神洁癖”,领导怎么说怎么做,那是领导的事情,不要站在批判的角度,去“教育”领导该怎么做事,你需要做的只是适应领导而已。10任何稳固的职场关系,一定是建立在共同利益的基础之上,上下级关系如此,同事关系亦如此。构建并维护关系那是需要时间成本和精力的,作为职场人,本身就应该有一些功利和现实思维,而不是单纯地为了关系而搞关系。

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