市自然资源局在全市组织工作会议上的汇报发言材料.docx

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1、市自然资源局在全市组织工作会议上的汇报发言材料尊敬的*,各位市领导,同志们:全国组织工作会议首次全面阐释了总书记关于党的建设的重要思想,系统回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一重大时代课题,为做好新时代组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。市自然资源局深入学习贯彻全国、全市组织工作会议精神,坚持以政治建设为统领,坚持对标对表,坚持事业为上,建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才,锻造助力全市高质量发展、实现“三高四新”美好蓝图的自然资源高素质干部人才队伍。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:始终把政治建设摆在首位,坚定拥护“两个确立”、

2、坚决做到“两个维护”。党的政治建设是党的根本性建设。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,把政治建设落实到自然资源工作各方面全过程,打造“业务机关中最讲政治机关、政治机关中最强业务机关”。干部教育强化政治历练。突出党的创新理论在系统干部教育培训中的首课、主课地位,做到培训必学二十大。多措并举办好自然资源青年党校课堂,全方位加强青年干部政治锤炼。选人用人严格政治把关。注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部,坚决将政治上不过关的干部“挡在门外”。深化拓展政治素质考察,建立干部政治素质档案,实现局机关处室局和直属单位政治建设考察全覆盖。人才发展注重政治引领。强化党对人才工作的全面领导,用识才慧眼、

3、爱才诚意、用才胆识、聚才良方将各方人才聚集到自然资源事业中来。党组织建设突出政治功能。深入开展“一月一课一片一实践”主题党日活动,持续推进“四强”支部建设,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,积极引导系统广大党员发挥先锋模范作用。始终贯穿“学思想”的主线,大力提升理论素养和党性修养。理论上清醒,政治上才能坚定。深化巩固新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,浓厚学习氛围,丰富学习方式,教育引导干部学出理论味道,树牢和践行正确政绩观。突出培训学。落实干部教育培训计划,分层分类搞好各级干部培训,打造自然资源特色培训品牌。组织“关键少数”参加学习贯彻党的二十大精神集中轮训,在韶山干部学院打造精品青干班,

4、在北大、浙大等知名高校举办综合素质提升班,开设基层干部综合业务培训班。强化集中学。坚持读原著、学原文、悟原理,严格落实第一议题制度、支部同主题同步学制度,开展专题读书班,深入研讨交流,提升学习实效,努力做到学思用贯通、知信行统一。促进比拼学。深入开展“业务大比拼、全员大学习”活动,评选学习之星、业务标兵,促进干部主动学、经常学。创新机制学。深入推进“领导干部上讲台”制度化、常态化,开展自然资源业务大讲堂,建立全市自然资源网络教学资源库。建立年轻干部到信访岗位“听民意、解民忧”工作机制,树牢宗旨意识,增强群众工作能力。始终坚持科学精准选贤任能,着力锻造高素质干部队伍。治国之要,首在用人。处理好“

5、六对辩证关系“,全面加强干部选育管用,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,锻造观大势、懂政策、谋大局、精服务的自然资源干部队伍。突出标准选。落实新时代好干部标准,不断优化结构,强化功能。严把入口关,从知名高校引进招收一批高素质青年人才,拓宽优秀年轻干部来源,局OO后干部数量增长一倍。加强日常调研,掌握储备*名左右处级、科级优秀年轻干部。突出关键育。聚焦提升专业素养,深化全员素养能力提升工程,引导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项,个个争当行家里手。聚焦增强实践训练,加大干部轮岗交流,连续每年选派优秀年轻干部组建乡村振兴服务团,优选*名年轻业务骨干组建耕地保护帮帮团,积极选派干部参加市

6、委巡视、主题教育巡回督导、挂职锻炼,让干部经风雨、见世面、宽眼界。突出从严管。完善内控机制,严格“凡提四必”,加强公务员平时考核精准化、信息化,干部选任、教育培训与考核结果挂钩,优先考虑考核一贯优秀的同志。突出导向用。坚持干事创业导向,用好用活公务员职务职级并行制度,大胆及时使用“四类干部”,统筹用好各级各类干部,推进干部能上能下,确保整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。始终坚持千方百计育才聚才,不断强化自然资源人才支撑。功以才成,业由才广。紧紧抓住人才这个“牛鼻子”,全方位培养、引进、用好人才,积极推进人才发展机制改革。压实工作责任。组建人才工作专班,建立人才数据库,将人才工作纳入直属单位

7、绩效考核、政治建设考察指标,压实大抓人才工作政治责任。推行人才工程。持续推进人才工作“一意见一规划一工程”,强化“人才工程”引领效应,聚焦国土空间规划、自然资源大数据、生态修复等高精尖人才紧缺领域,加大高层次人才引进力度,用好高层次人才特殊薪酬制度。定期召开系统科技创新人才大会,用好市自然资源科学科自联合基金。构建育才平台。积极争创国家重点实验室等各级各类科技创新平台,自然资源科研项目注重向青年人才、重点人才倾斜。优化成才机制。建立人才导师制,定期评选自然资源科技之星,完善自然资源工程序列职称评审机制,优化系统事业单位岗位设置,大幅提高高级专业技术岗位比例,为人才成长拓展空间。汇报完毕,不当之处,请各位领导批评指正,谢谢。

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