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离职后阶段工作流程一、离职后人事管理的目的员工离职后的管理，主要集中在公司高级管理人员离职后的竞业限制义务以及保密义务的履行。人力资源管理部门应当定期跟访签订竞业限制协议的人员，以便及时了解竞业人员的工作情况。二、离职后阶段人事管理流程（一）基本流程每月按时电访竞业限制人员，了解其工作情况、社保缴纳情况、是否收到竞业补偿费用，以及保密义务履行情况，要求其填制竞业限制月度汇报表。尽可能及时在同行业内了解竞业人员的就业情况。（二）发现竞业人员违反竞业协议或保密协议的处理1、向劳动者发出合规师函，要求其继续履行竞业、保密协议（此项依据实际情况选做，可不发合规师函）；2、积极获取劳动者违反竞业限制、保密义务的证据，包括电话录音、聊天记录、缴纳社保记录，必要时应当对劳动者工作场所进行公证取证；3、完成取证后，向劳动仲裁部门提起仲裁。三、企业合规师提供的服务1、我们这样为客户提供解决方案在劳动者违反竞业限制、保密协议后，合规师向其发送合规师函，以及指导客户如何进行取证。2、我们为客户提供的配套文件表单作用离职阶段工作流程对离职后阶段劳动人事管理的重点进行说明的文件竞业限制月度汇报表对负有竞业义务员工履行义务情况汇总的文件附件一：竞业限制月度汇报表员工姓名联系电话工作情况社保缴纳情况收到竞业补偿情况备注
