这10条处世技巧书本中可学不到!(下篇).docx

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1、这10条处世技巧,书本中可学不到!(下篇)6 .不该管的事情,最好还是别操心。什么叫不该管的事情?简单来说,就是跟你没有必然联系,最终不由你负责的事情。比如说,单位工作秩序混乱,风气很差,作为下属,你不要老想着该如何规范秩序、改变风气,那是领导的事情。你需要考虑的是,在这样的环境下,该如何保护好自己。不管是处理工作,还是维护关系,我们都应该分清楚,哪些是自己的课题,需要自己操心,而哪些又是别人的课题,需要别人最终负责。忽视本位,操心别人的事情,这叫什么?多管闲事。7 .“看破不说破”才是智慧的做法。别人当众吹牛的时候,即便吹得漏洞百出、不切实际,你也不要去纠正别人,或者和别人发生争执。这时候,

2、你所有的纠正和争执都是在驳别人的面子,别人也一定会为了所谓的面子而“据理力争”。所谓看破不说破,实际上就是很多事情心里明白就好,没必要非说出来。再比如说,明明是领导决策失误导致工作阻滞,那也不能把责任归咎于领导,而要找上级、制度或者落实层面的问题,把领导给撇开,维护领导的权威。8 .要听招呼守规矩,但也要灵活应变。俗话说得好,服从不盲从。领导作指示提要求,要听从安排,跟着领导的思路走;但是到具体问题上的时候,还是结合实际灵活把握,不能环境和情况变了,还“铁脑袋”坚决执行。换句话说,就是要对领导的总体意图负责,而不是对领导的具体指示负责。有的认为,凡事不折不扣地按照领导的要求执行,即便工作结果不

3、好,那也是领导的责任,领导也不能说什么。但是,这样处理问题,岂不是既阻滞工作,还破坏领导的信任。9 .谨言慎行,才是混迹职场的秘籍。在很多领导的印象中,太能说会道的下属,往往不怎么靠谱。因为真正靠谱让人放心的下属,并不会把功夫花在嘴皮子上,而是落实到实实在在的行动中。如果你不知道该怎么说,那就干脆不要说,与其被视为木讷,也不要一开口就暴露很多。缄默一些,在遇到矛盾和问题的时候,反应慢一些,少说一些,都能极大地保护你自己。随意就发表看法和评论,动不动就袒露内心的真实想法,只会让你处于被动境地,甚至沾染麻烦。10 .凡事多往前想一步,你会更受赏识。举个例子。你作为办公室人员,现在上级下发了一份文件,需要你呈给领导阅示,你怎么呈?比较妥当的做法,是先弄清文件的精神和要求,并掌握相关的信息,再去呈领导阅示。不然,领导一问你三不知,你岂不是呈了个寂寞。要知道,领导需要的是参谋和助手,而不是只会机械传达的“传话筒”或“机器人”。作为下属,不管处理什么事情,你都提前多费一些心,为领导提供收集好相关情况,在领导需要的时候,立马给予反馈,这样的下属,没有领导不喜欢。

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