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1、汽车贸易有限公司维护日常管理一、奖惩条例1.奖励条例1）细心维护公司财物及设备，且节省费用有显著成效。2）及时制止了重大意外事件或变故的发生。3）对业务、维护或管理方法作重大改革的建议，经采纳施行且成效显著。4）对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失。5）对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩优秀。6）工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失。2.处罚条例1）不经领导批准，擅自离岗，按旷工处理。2）无故旷工半天，扣发全天工资，旷工一天，扣发三天工资，旷工连续超过三天，视为自动离职。3）无故不来、不请假或上班时间过后再请假，按旷工处理。4）在岗时间
2、打闹、玩电脑游戏、看小说、杂志或其他与本岗位无关书籍，发现一次扣100元，累计三次发现者辞退。5）在岗期间不允许使用公司电话等相关设备办理个人事情，违者一经发现罚款100元，连带部门负责人罚款200元。6）打架斗殴或煽动闹事者视情节罚款或解聘。7）下班后没有随手关闭办公室用电设备者，一经发现对相关人处罚50元。8）违反操作规程、违章操作，发生责任事故，造成经济损失在500元以内的，罚款损失价值的100%。500元以上，除罚款外，还要给予严重警告，直至辞退。9）因本人操作不慎或违章操作，造成自伤者，其病假按事假处理。由他人违章操作造成伤残者，其伤病治疗以及治疗期工资由肇事者负责。10）专职岗位人
3、员因玩忽职守，发生案件（如票据丢失、现金丢失、该办的事情延误未办造成经济损失）视情节轻重，给予当事人相应处罚。11）玩忽职守，无故造成损失，隐瞒不报、一经查出，给予其造成的经济损失二倍的罚款。12）公司内部所有车辆，因为人为原因，使用保养维护不当造成的一切损失,由专职负责人承担。13）未经许可，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关的事业者，一经发现立即开除。14）泄露公司机密，给公司造成经济损失者，赔偿一定的经济损失并给予开除处理。情节严重者，移交司法部门处理。15）部门负责人对本部门员工违纪行为隐瞒不报、不处理，一经发现将给负责人行政或经济处罚。16）由于工作失职造成的客户投诉，一经发现视情
4、节轻重给予相应处罚。其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。二、员工行为标准1 .严格遵守公司一切规章制度及工作守则；2 .工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；3 .平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；4 .不做任何有损公司声誉的行为。三、员工行为规范1 .职业道德规范1）爱岗敬业，忠于职守、与企业同心同德。2）员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。3）公司物品、文件、资料未经批准不私自携带外出。4）工作时间不打接私人电话，不用公司电脑做与工作无关事宜。5）不得借职务之便，徇私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。6）选择适当的时宜向领导请示、汇报，并准备
5、好相关资料，做到主题突出、思路清晰、实事求是，及时提出合理化建议，领悟清楚领导的要求，将具体任务落实到位。2 .着装和仪容、仪表规范1）凡宏达利所属员工，必须按公司以下规定统一着装。a.夏季：办公人员（办公室、财务部、销售部及服务部），男着重汽半袖、深蓝色西裤、棕黑色皮鞋；女着重汽半袖、深蓝色一步裙、丝袜、棕黑色皮鞋；车间工作人员统一着维修夏季套装；车队及配件工作人员，统一着重汽半袖上衣，深色裤子。b.冬季：办公人员（办公室、财务部、销售部及服务部），不论男女，统一着深蓝色西服套装、衬衣、棕黑色皮鞋；车间工作人员统一着维修冬季套装；车队及配件工作人员，统一着重汽长袖上衣。2）仪容仪表：头发整洁
6、、男员工不蓄长发、不蓄胡须，女员工修饰文雅，且与年龄、身份相符，不带夸张首饰。3 .保密行为、纪律规范1）员工未经公司批准，不准对外提供任何涉及公司秘密的书面文件和未公开的经营机密。2）需要处理的文件、报表、协议等不能随意扔掉，应妥善处理，以防外泄。3）公司商业秘密如：资金、盈亏情况、主要客户等通常不宜对外介绍。4）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准。5）对公司领导人的电话、家庭住址、活动去向都不得轻易泄露。6）员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即报告上级领导妥善处理。7）员工应以公司大局为重，严格执行保密法则，坚持“内外有别，区别对待”原则。4 .其他1）爱护公共环境，公共设施。2）勤俭节约，消除长明灯，长流水现象。3）便后冲厕、不将杂物丢入便池。4）注意安全，不随地吐痰、乱扔垃圾。
