某学校教师学月常规工作评估方案.docx

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1、某学校教师学月常规工作评估方案为落实学校教育教学常规,全面提高教育教学质量,对教职工的工作情况进行客观公正评估,充分体现多劳多得、按劳计酬的原则,调动广大教师工作积极性,特制订本方案。本评估方案,每分权值约1元,实行例会通报、每周小结、每学月讲评,并依照每分权值约1元兑现教职工月结构工资。本评估方案计分作为学期教师考核评估的重要依据。一.教学工作量津贴见2022年教师绩效工资发放办法二.出勤1、请假(法定假、公差、医院住院病假除外)每天扣20分,旷职每天扣40分。2、所有请假必须先到校长室申报批准报值日校委后到教导处调课,凡未请假私自调课每节双方各扣10分。3、上课迟到每节次扣5分,空堂每节扣

2、15分,中途退堂或早退每例扣5分(早晚自习参照上课处理)。4、教师例会(含中心工作会议)迟到、早退只计3分,旷会每次另扣5分。法定假、住院病假每次计O分,其他请假每次另扣2分。5、学校要求参加的集会(含学科组会、日评会、升旗、大型学生集会),按要求参加一次计5分,公差按参加计5分,请假计O分,无故缺席的另扣5分。6、积极参加教导处安排的教研活动,每按要求参加一次计5分。迟到或早退的只计3分,法定、住院痛用和公差计O分,其他请假另扣2分,无故不参加的另扣5分,授课人另加10分。7、班主任会议及其他会议,每按要求参加一次计5分,公差计5分,法定、住院病假计0分,其他请假未参加的另扣2分,无故不参加

3、的另扣5分,迟到或早退的只计2分。8、所有在岗人员必须按学校要求到指定的办公室坐班,学校查第17节每缺一节扣2分(公差按每天4节计请假按每天4节核减X每周要求坐班节次达20节以上(含上课、坐班,但不含日评会)。说明:教师请假必须提前半天向校长室申请,审批后由校长室通知教务处安排好代课(不提前履行请假手续的原则上不批假)。校长室同意请假未通知教务处的,造成空堂扣校长5分/节,教务处安排不到位造成空堂的扣教务处相关通知5分/节。教师未请假造成空堂的按扣30分/节。三.教学教研等工作1、每次备教批辅等常规工作检查,未按时上交参检的扣20分。无特殊原因未按时参检,24小时内仍不上交补检者视为拒绝检查,

4、按应备节次和应批阅工作量的双倍(不少于100分)扣分与罚款(与教师绩效工资挂钩)。2、每次教师备教批辅等常规工作检查,按教导处的教师常规工作检查扣分细则扣分,每个教研组扣分最少者评为优秀,奖励10分。3、代表学校上示范课的,校级奖10分,镇级奖20分,县级一、二、三等奖分别奖50、30、20分(同一竞赛取最高奖)。4、在上级检查中,通报表扬的奖1030分,通报批评的按平时工作检查的双倍扣分,相关的责任人根据校委会有关工作制度扣分。5、上课违反教学常规(无备课进堂、坐着上课、接听手机等),据值班查堂、各级督察掌握情况和学情调查,每例扣5分。6、凡资料未按时上交的每单项扣5分,教学反思展示未按时完

5、成的每次扣5分。四、后勤及服务工作1.体罚或变相体罚学生,有学生或学生家长反映造成影响的每例扣10分一50分,由此造成的经济损失由事故责任人个人负责。2、凡个人行为乱收费,每例扣20分,所收费用全部退还,情节严重的报上级主管部门作停职处理。3、学校管理人员在工作中有失职情况的,每次扣10分一50分。4、后勤服务人员,不坚守工作岗位,不服从安排,影响学校工作每例扣10分一20分。5、学校教师及教师家属在校园内打架闹事,造成影响,扰乱教学秩序的,轻则罚50200分,影响极坏的,报上级主管部门,停课,直至解聘。五.有关说明:1.未尽事宜由校委会集体研究处理。2、各项评分数据由对应分线的校委成员或值周校委成员提供。

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