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1、某房地产企业薪酬绩效专员职位说明书基本情况职位名称薪酬绩效专员所属部门人力资源部职位编号职位编制职位使命在人力资源总经理的领导下，具体负责集团的薪酬绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。工作职责及内容职位概述工作职费和工作内容负贵程度考核要点参与部门管理1 .参与部门管理，提出改善工作的建议：2 .参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策：部分建议的科学合理性薪酬福利管理1 .协助部门总经理编制或修订集团的基本薪酬福利政策和管理制度：2 .负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；部分准确性及时性人事管理1 .依据考勤管理办法监督员工的出勤情况，严
2、肃工作纪律：2 .负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理：3 .负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作：4 .负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负贲与当事人的初步沟通：5 .负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工作；全责资料完整性准确性员工满意度绩效管理L协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；2. 负责核杳员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；3. 受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部门和集团领导审核批准后执行；部分准确及时公平合理其他完成上级安排的其他工作。主要工作关系基本任职资格最低学历大学本科专业心理学、管理类、人力资源管理类专业工作经验三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验；专业知识熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；能力素质良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力：资格证书无；工作环境其他要求年龄在45岁以下。HMf.审核一一审批:时间：时间：时间:
