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调整用工方案（参考样本）公司我公司使用劳务派遣职工人,劳动合同制职工人，劳务派遣用工比例为%o根据人社部和省、市有关规定，现提出如下调整用工方案：一、降比目标及具体调整措施（一）第一阶段1、阶段目标：年月日前，劳务派遣用工比例调整为%以下。2、具体措施：与一名劳务派遣职工直接签订劳动合同，建立劳动关系；与公司签订业务外包协议，将名劳务派遣职工转为业务外包形式；名劳务派遣职工因劳动合同期限到期，劳动合同自然终止，劳务派遣用工关系随之解除（二）第二阶段1、阶段目标：年月日前，劳务派遣用工比例调整为%以下。2、具体措施：与一名劳务派遣职工直接签订劳动合同，建立劳动关系；与公司签订业务外包协议，将名劳务派遣职工转为业务外包形式；一名劳务派遣职工因劳动合同期限到期，劳动合同自然终止，劳务派遣用工关系随之解除（三）第三阶段二、其他需要说明的情况（公司盖章）年月日备注：此样本供参考，企业可根据自身实际情况制定相应的调整计划安排。
