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1、XX电气有限公司202X年X月招聘通知一、销售经理：2人要求：年龄30-40岁，男女不限，大专以上学历，熟悉电力电气行业产品销售渠道和管理模式，具有五年以上营销经验。销售经理职位职：1 .销售策略与销售计划的制定：(1)根据公司的销售目标和总计划，拟订销售策略和具体销售计划，并监督和控制销售计划的执行；(2)根据公司的销售任务及不同的市场状况分解销售任务与目标，并监督控制销售计划的执行；(3)制定销售费用计划书，对销售费用进行分配和控制，控制销售成本。2 .监督执行销售计划，完成销售目标：(1)执行公司销售策略及计划，通过建立和维护渠道及直接用户开拓,完成公司分配的销售任务；(2)负责所辖地区
2、的项目协调与管理、客户联络跟进，制定合作方案,并根据公司授权签订销售协议；(3)负责公司具体的业务推广、广告宣传、媒体投放、公关传播活动的策划、执行；(4)安排员工进行货款收取工作，制定相关计划确保货款及时回笼；(5)制定并组织公司产品和服务的促销计划和策略，编制与销售直接相关的广告宣传计划，提高产品和服务的市场知名度。3 .市场信息的收集与分析：(1)协助涉及市场活动的各种关系及对市场情况的调查，分析各项统计数据，及时对市场变化做出反映；(2)组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，撰写市场调查报告，提交上级管理层；(3)组织下属进行目标客户群的分析和调查，综合客户的反馈意见，形成
3、目标客户群分析调查报告。4 .客户关系维护：(1)做好产品的售后服务工作，经常走访客户特别是重点客户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高客户对企业产品和服务的信任和搦护，提升企业信誉；(2)维系与公司产品和服务在销售方面的政府机关和新闻媒体的适当关系，为公司产品和服务的销售获得外界相关部门的支持；(3)对潜在的重要客户和大客户进行评估和分析，维系良好关系，并对双方的合作提出可行性的意见。5 .销售团队建设：(1)监督部门人员规章制度的执行，确保员工纪律严明；(2)制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训；(3)制定销售人员的绩效考核制度，对他们的工作进行考核
4、，并把考核结果与薪酬挂钩，激励销售人员积极工作，提高公司产品和服务的市场份额。任职条件：1 .教育背景：大学本科及以上学历，市场营销、企业管理或相关专业。2 .工作经验：五年以上销售工作经验，两年以上销售经理工作经验，有本行业销售经理工作经验者优先。3 .知识/技能：(1)熟悉国家关于市场营销及其他销售管理的法律法规及政策制度，并能很好的运用这些法律法规；(2)熟悉营销的市场环境和销售管理的运作流程，对与该行业相关的各种组织和机构有一定的了解；(3)熟练使用电脑办公软件和销售管理相关软件，能熟练运用电脑辅助自己的工作；(4)精通营销英语，能独立运用英语处理公司产品的销售问题。4 .素质要求：(
5、1)市场敏感度：能及时、充分地把握产品和服务的市场变化，及时了解竞争对手新出的产品和服务及其营销手段和市场份额状况，能够迅速把握顾客的心理和需求；(2)市场拓展能力：能及时了解顾客的需求及其变化，并根据这些信息提出新产品和服务的建议书，提出新颖、高效的销售手段；(3)团队领导能力：帮助团队成员解决所遇到的问题，给予团队成员在工作和生活上的支持，化解团队成员之间的冲突，培养和谐的氛围，激励团队成员积极工作并促进之间的相互学习和成长；（4）沟通能力：善于把握他人的态度和观点，理解话语和行为背后的原因，能够迅速捕捉到领导及顾客的需求和问题，并积极主动地通过沟通化解矛盾，解决问题；（5）客户服务导向：
6、对客户有较强的服务意识，尽自己的最大努力把握和满足消费者的需求，使消费者满意。二、销售人员：5人要求：年龄25-35岁，男女不限，高中以上学历，熟悉电力电气行业产品销售渠道，具有两年以上销售经验。销售人员职位概要：1）负责每个项目的电控设计，并提供预算资料，起草关于电器的使用说明书。2）负责监督电器柜的外协制作。3）负责控制系统现场调试。4）负责投标工作中的技术方案支持工作。职位要求：1）工业电气自动化相关专业本科以上学历，5年以上经验；2）熟练掌握电气自控的专业知识，熟悉冶金行业的生产工艺和电气系统；3）熟悉可逆式冷轧机组的电气系统构成与维修方法；4）熟悉可编程序控制器的编程方法。三、电气工
7、程师：2人要求：年龄25-35岁，男性，大专以上学历，熟悉掌握无功补偿及开关柜设计人员，由两年以上工作经验。电气工程师工作职责：1 .负责产品电路的设计与优化；2 .负责产品的组装和调试。任职资格：1 .具有两年以上的单片机编程、开发经验；2 .熟练掌握电气设备的调试、组装、运行；3 .具备电力电子设备开发、调试经验者优先；4 .具有快速学习能力及团队合作精神；5 .电机及电机控制、电子技术、计算机、自动控制及相关专业本科以上学历，五年以上的相关工作经验（能力突出者，可不受工作经验年限的限制）。四、生产管理人员：2人要求：年龄30-40岁，男性，高中以上学历，熟悉配电设备生产作业流程，具有一定
8、管理经验社交能力。生产管理人员：1 .依照公司经营计划编制生产计划，提出各个时期生产部门的目标及实施措施、步骤。2 .依照生产计划组织实施生产作业，指挥、监督生产人员严格按照安全生产规程作业，杜绝安全事故的发生，确保生产任务的完成。3 .合理有序安排陈建的生产工序，调度各工序之间的平衡衔接，节能降耗，避免浪费，提高生产效率。4 .实行全面质量管理，确保产品生产质量稳定提高。5 .安排、指导、检查下属的日常工作，对生产过程中发生的各种问题即使进行处理。岗位要求：1 .具有大专以上文化程度和生产管理专业知识2 .有较强的综合协调能力和组织管理能力3 .虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心
9、4 .坚持原则，廉洁奉公5.熟悉电子类产品生产车间通用工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。五、车间：2人5人要求：年龄25-35岁，男性，初中以上学历，有开关厂组装经验优先。六、法务及人事主管：1人要求：年龄30-45岁，大专以上学历，具有一定处理企业法律纠纷以及人力资源管理经验者优先。七、总经理秘书：1人要求：年龄25-35岁，男性，大专以上学历，具有较强协助总经理处理日常事务的能力。总经理秘书岗位职责：1、协助总裁处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序；4、整理公司重要
10、会议记录及会议纪要；5、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；6、接待访问总裁的重要来宾；7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。任职资格：1、文秘专业大专以上学历；2、对于会议管理、记录等具有丰富的经验；3、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达能力；4、熟练使用WOrd、EXCel等文字处理软件，较好英文听、说能力；5、男性，形象气质好,，年龄25-35岁。八、生物气化站工程管理人员：2人要求：年龄28-35岁，男性，大专以上学历，民建专业，具有两年以上建筑安装工程经历，熟悉秸秆气化项目人员优先。九、项目外联人员：1人要求
11、：年龄28-35岁，男性，大专以上学历，负责与政府有关部门协调联络工程项目有关事项，熟悉生物气化工程或工程项目建设者优先。十、投融资管理人员：1人岗位职责1、负责企业投融资规划，实施投融资管理、评估、分析与监控；2、负责进行行业研究，并对项目初选并编制前期可行性建议书；3、负责企业的投资项目分析，商业计划书的撰写。4、负责完成投融资工作的资料准备和手续办理；5、负责拟制投融资的实施计划，负责具体的实施工作；6、负责企业融资项目渠道和方式的总体策划、实施。7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析；要求：1、年龄2835岁，男女不限，2、大专以上学历，金融或经济专业毕业，具有投融资相关经验优先。XX电气有限公司联系电话：XX转XXX
