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1、幼师聘用合同篇一一、聘方(甲方):法人代表(负责人):应聘方(乙方):身份证号码:二、为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。聘用期限:自年月曰至年月日三、聘请待遇:1、甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资为IooO元/月,试用期后工资为1600元(注:年功工资每年递增20元),并于每月15-16日支付给乙方。2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。3、乙方工作满六个月后,甲方为乙方交纳养老保险金四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教
2、育教学管理制度。1、乙方要认真备课、施教,如有违反及不能按时完成任务,甲方有权对乙方进行处罚。每学期末考核,如教学有5%10%未完成,扣发本学期五个月的平均工资5%10%。2、乙方要按照教师标准严格要求自己,严禁体罚和变相体罚儿童,如出现体罚变相体罚现象,一次扣发工资1050元,情节严重者,扣发当月工资。3、乙方由于缺乏耐心及言行不慎为幼儿园造成不良影响,扣发当月工资100元。工费、交通费等全部费用的40%,并承担一定的法律责任。5、如有事请假一天,扣除当天工资并扣除当月全勤奖。6、乙方(当事人)任何情况下应随时点清儿童人数,如出现儿童走失、逃园情况,一次扣发乙方(当事人)当月安全奖210元,
3、并承担法律责任。7、乙方除正常工作餐外,任何情况下,不允许吃拿儿童食品,否则扣发当月工资50元。五、聘任合同的解除与终止:1、乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:(1)聘期内严重不履行合同的。(2)乙方不服从甲方工作安排。(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。(4)乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。(5)乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作。(6)与本园教师不能和睦相处,挑拨是非,或在家长中反响不良,教育质量严重下滑。(7)体弱或变相体罚造成严重后果的。(8)私下将生源介绍到其他单位,故意泄露本单位工作秘密的。(9)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。2、乙方因工负伤,在规定的医疗期内的,甲方不得解除劳动合同:六、合同期间,不允许乙方学期中途辞职。如要离园,须提前一个月说明,否则扣发当月工资,并扣除风险抵押金伍佰元。本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。本协议自年月一日起生效,一式两份,甲乙双方各执1份,本合同代签、涂改无效。甲方:(盖章)法人:(签字)乙方(签字):合同签定日期:年日