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1、BUSINESS员工管理手册MANAGEMENTMANUAL员工手册目录：董事词总例致词iJlk三:第一章公司简介1 .企业介绍2 .而晒第二章聘用规定 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位独径缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向夕杵召聘； 工例婷本公司晋升员工的B主题据。2 .AIR 应聘者通过公司笔试、面试、背景审画咻格检查，并经确认合格后，司聘为正式员工。 新入司员工必须填写公司员工登T二份并准备彩色一寸照片4张； 非深圳户籍人员，入司七日内必明!供深圳户籍人员担保书； 入司之日，必纲是供区医院的健三证明，身体不合格者，不予录用； 部门组里演员工入司之日
2、应就工作说明书与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培i川，以使员工X寸公司概况有初步了解。3 .雌期 新员工被录用后，一侬试用期，试用期时诃为三个月，试用期间公司将对完国菽吸竟由祚的鲍程庾a彳话核。； 试用瓣能执行公司制三标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司及制凰丸行。4 .聘用脸t试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）才较书面通知。若员工严重违反国家法律法m或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必是前口员工与臧绑叙昉的劳动合同。5 .劳动合同新员工在入司T戴内，公司与言订劳动合
3、同和保密协议书，员三Jz榴丸彳合同和保密协议书。6 .离日只手续 凡翻只者，必须先螭翻只申请书。 员工离职酶公司规斤有属于公司的财产,经核准离职S办三移交手续，1IE只。 未办融存续自行翩只者，公司财产若胡跌、遗失，版失全额嘀资科口还；如薪资不足以J时口时，担保人负连带责任。7 .个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提（魁亍政部。8 .业绩考评公司脚亍严格的统烤评制度。实行终考悟口年中考核。考梃果将作为员工晋升或第三章员工福利1 .社会保险在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者，公司购买社会保险2 .津贴与IHW第四章工作规范1. 亍为准则 尽忠职守，月团领导，保守
4、业务秘密； 就公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司TW障制度及工作守则； 像松司三W,不做任何吸同情强亍为； 员工应努力提高自己的工作技能，提高工彳僚率； 热爱本职工作，对自邢工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职T作应争取时效，石艇，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟M早退；三让级的工作划LT级窗夬定，应严格遵照执行；4. 珊5. )三Sift令陵制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行嫁审查(具体方式见公司才滕制度1拗魏度： 各部门负责人要针对本部门员
5、工的思想动态时时与员工进行沟通； 资源部负责人随时搦寺员工； 每月日为总经理接待日章考勤制度1 .工俯洞公司员工实行每周五日四十4的工作制。周六、周日为正常工休时M公司作息时间为：2 .考勤办法公司员工一彳鞍行早晨上!啥啸山签到须本人亲自执行，不得播。碰定时间未的堵,眦）迟；超过31分钟，视为旷工。迟M旷工者分另版公司制度予以处罚。3 .尚游丽Q办法员工请假，需填申请单，缁B门经理审批局跤行政人事部。如发期超过三天的，需经总经瑁雌,方可准假。4 .休厕类和假三待病事假：令员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%,超过五日者，加假时司，工资全翻口发。令员工因事请假
6、，必须鬼部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未给雌,擅自离岗者，按旷工姐里。 丧假:在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准！资）丧假，直系亲例旨父母、配偶、子女。 年休假驰亲假：在公司任职ii一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付弛蟀。 婚假:在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准T资）婚假，婚假须1前向主管申请并附上结正书复EP件。第一谡、津嘛唉!J度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。工资济聿贴公司于每月5日定合员工上T月的工资和津贴,并按政府屣华口个人所得税、社会镇养老保险的个人缴纳部分。工资
7、和津贴包括：谖、岗彳墩能聿贴、公司将根经蔽髓嗅工的工做啾鼓片楔S果，在每年年初调整（黠减减少）员工的工资和獭占。公司在年度结算后，根据经济媾和员工在一年中的裁!给予奖金第七章员工的发展1. SBJttSiJH为提Mez限！的工保渤口工修燥,公司帆每个虹参力呜公司业务有关的培训课程,糠立培1川记录。这些记三将作为对员/勺工作能力评估的TB分。公司在切非员工匿公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定0躇期等事叽2 .内部爆3 .gfHJl公司的政寤口惯例是尽可能地从公司内音隧拔晋升最具资格的员工，鹿-8-空缺并承担更大的责任。匍律PfJB 本手册属内部资料，请注意妥善保存。 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，抽页瘠及相的工本费。 员工在离职时,请将此手册主动交还行政部; 本手册应根S劳动法及公司规定作正不触里解，本手册翎亦构成劳动合同的刮汾。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员卫薛顺惑投,请随H晌行政部咨询，理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收I师册以防混淆。
