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1、文章进步不是“自我设计”出来的读后感近日，徐文秀同志发表文章进步不是“自我设计”出来的，引发热议，引人深思。年轻干部作为党和国家事业的生力军，“自我设计”立不住，也走不远。现实中，极少数年轻干部“未老先油”，热衷于搞“自我设计”，醉心于“升迁路线图”，千方百计“削尖脑袋谋位子”，不重视苦干实干的“自我修炼”，这种急功近利的精致利己主义现象非常值得警惕。进步岂能靠“设计”？回望党的历史，陈云同志曾提出著名的“台阶论”，说的是干部使用要逐级提拔，每一级台阶踩实、踩稳，才能走得更好、更远。同样，年轻干部的成长进步有其内在规律，离不开两大“台阶，一是组织培养,二是自身努力。组织培养是外因，个人努力是内
2、因，两者缺一不可。离开组织培养，年轻干部个人能耐再大，也难成大事，走不远；缺少个人努力，内功不到家、干不出业绩，也会容易掉队、被淘汰。只有坚持“内外兼修”、内外发力，既凭借自身的真本事，又依靠组织的精心培养，年轻干部才能逃出“自我设计”，迈入成长的正轨。“自我设计”不如自身努力，要立志做大事，不要立志做大官。年轻干部应树立“比官位更重要的是事业，比名利更重要的是实绩”的正确理念，苦心经营事业而不经营“副业”，精心设计业绩而不设计“轨迹”，肩负起强国有我、复兴在我的光荣使命，争当可堪大用、能担重任的栋梁之才。要心怀“想为”的自觉，拒绝“眼高手低”，克服“决而不行”，着眼于实、立足于干，办实高质量
3、发展的大事，办成基层治理的难事，办好让群众满意的实事，以“硬邦邦”的作为交出“响当当”的成绩。坚定“敢为”的意志，凡事经得起折腾、受得了考验、扛得住摔打，不挑“软柿子”捏，敢于啃“硬骨头”，做到有苦不言苦、碰壁不逃避。锤炼“善为”的本领，在学思想、重实践中增益赋能，在下实功、出实绩中进阶进步，争当本职工作的“主攻手”，早日成长为一行一域的行家里手。“自我设计”不及组织培养，要把使用当成最好的培养，把实践当成最好的课堂。组织部门要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位“墩苗”历练，在火热的实践中把基础搞扎实，让“翅膀”长结实。要加强跟踪培养，采取青蓝结对、导师帮带等方式，一对一教业务、手把手传经验，不断提升群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力。坚持缺什么补什么、干什么训什么，围绕推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，分类分批开展年轻干部专业化培训，引导其遇事有思路、干事有办法、成事有本领。“自我设计”不是主流，更不是导向。对那些搞“自我设计”、走歪门邪道的年轻干部，决不能启用、任用、重用。要树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，加强日常考核、年度考核、专项考核，动态研判年轻干部的思想状态、现实表现和群众口碑，坚决让投机取巧者“挨板子”，给瞒混过关者“撤位子”，使德不配位者“进笼子”O
