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1、劳动合同管理制度一、目的为了加强对公司劳动合同的管理，规避劳动纠纷，制定本管理制度。二、适用范围适用于广东XXXXXXXXX公司总部各部三、劳动合同期限管理规范入职时间连续工作年限签订期限试用期达到10年无固定期无不到10年三年无不到10年三年6个月四、公司内部跨法人体调动合同管理自调动之日起，职位变动人与调入单位确立新的劳动合同，新劳动合同的有效期限为原合同有效期限中未被履行的期限，同时原合同失效。五、终止劳动合同管理规范劳动合同期限届满，若一方有意终止合同，应当提前三十天书面通知对方。如公司提出不续订，应按劳动合同法相关规定予以补偿。六、解除劳动合同管理规范（一）试用期解除劳动合同1、试用
2、期内，公司和员工都可提出解除劳动合同。2、试用期内，员工提出解除劳动合同，须提前三日通知公司；3、试用期内，公司解除劳动合同的条件如下：令员工在试用期间被证明不符合录用条件的，此处“不符合”包括:1）身体条件不符合录用条件：在试用期内累计休病假超过15个工作日；2）试用期考核显示该人员达不到岗位绩效要求；令在应聘过程中有隐瞒、欺骗行为者；4、试用期满后，未及时办理转正手续的员工，如果发生相关解除合同事宜，不属于试用期解除劳动合同。（二）试用期满后解除劳动合同试用期满后，劳动合同期限未满，若一方有意解除合同，应当提前三十天书面通知对方。如公司提出解除，应按劳动合同法相关规定予以补偿。七、续签劳动合同管理规范劳动合同到期前一个月，如双方均未提出不续签，综合事务部将在员工合同到期前一个月内通知员工办理续前事宜。外派、出差、休假等人员须通过快递方式签订。无故未按要求签订并提交劳动合同的人员，公司将缓发当月工资，直至提交劳动合同后的第一个发薪日再进行补发，由此引起的所得税由本人承担。八、其他本管理制度解释权归总部企划办。
