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1、员工奖罚制度一、员工出勤奖罚1、为奖励员工出勤，减少请假，确保学校工作有序开展，恪守学校规章制度，特制定本办法。2、全校员工于考勤月内，不论何假，按下列标准计发当月工薪。（1）工作满一年的员工每年享受5天有薪病假。（2）事假无薪，过。3、如每月不请假，员工可申请按每月一天累计集中使用假期，经领导同意后按工休处理，不计扣当事人工薪。超期休假每天按当事人月基准工资的1/30计扣工资。4、全年不请假，不休假者学校给予出勤奖，增发全勤员工XX月工资。5、在本校工作满6个月的员工，每月将给予不低于XXX元的养老金和医疗保险金等。工作满3年的员工，派送股份，享受年终分红。员工离职自动解除股权，由校方收回其
2、股份。6、员工离职，必须提前半月向领导提出书面申请，否则，不计付其应付工薪。7、为顾及的确患重病必须离岗治疗、休养员工的特殊需求，当事人凭市级以上医院证明，学校按下列标准发给患者慰藉工薪。（1）休假在一周以内，休假期间每天按当事人月薪的1/30,日平均基准工资的XX%发给。（2）休假在一周以上两周以内，第一周休假期间按每天按当事人月薪的1/30,日平均基准工资的XX%发给。（3）休假在两周以上一个月以内，第二周起休假期间每天按当事人月工薪1/30发给。（4）休假一个月后不再发给工薪，学校给予保留公职两个月，逾期按自动离职处理。8、员工上班时间开始后30分钟内到岗视为迟到，提前离岗（30分钟内）
3、视为早退；一个月内迟到、早退达三次者按旷工半天处理，达五次者按旷工一日处理，并给予一次警告处分；每迟到或早退一次超过30分钟按旷工半天论处。9、员工无故旷工，按当事人月工薪平均额加倍扣发，月累计旷工达三天者，除扣发工薪外，给予一次记过处分，连续旷工达一周或被处以记过处分三次者，给予除名。二、员工业务奖罚方法1、为激励我校员工尽心，尽力、倾心、倾力地做好本职工作，树立学校优良形象，在全面提高社会效益，积极拓展业务，不断增加员工素质的基础上努力增进经济效益和社会效益，特制定本办法。2、因个人过失，造成生源流失，学员要求退费应以书面形式陈述原因并提出整改方案，并视退费情况相应扣除责任人工资。多次整改
4、无效者，责令离职。3、无条件服从学校工作安排，不得以任何借口拒不执行。如有不同意见或对所指派的工作有建设性建议，应先行接受任务，尔后陈述理由，对拒不执行者以旷工论处。4、员工不可以为亲友提供免费学习。员工亲友不得在教室中任意滞留。否则处罚当事人。5、擅离职守或无故未在规定时间内完成工作任务的给予经济处理，处罚标准视情节轻重及所造成的社会影响及经济损失由校务会研究决定。6、员工工作业绩奖励按下述标准确定。（1）每接收一名学员，奖15元，按月发放。（2）教师所教学员人数计提奖金，标准是10元/人。（3）在学校收入基数每增加XXXXX元，将其中XXXX元用于员工奖励。（4）各专职教师按所培训的学员通
5、过国家职业技能鉴定、国家专业统考的人数计发奖金。（2）行政工作人员与后勤服务人员，按时有序完成领导交办的各项工作任务成绩突出都给予奖励、奖金数额由校务会研究决定。7、因玩忽职守，敷衍塞责造成工作失误或未按期完成工作任务，造成学校经济、信誉损失的必须承担相关责任，情节严重的学校给予除名，并要当事人给予经济赔偿。8、擅自在外兼任与本校业务类似或相关工作、故意制造事端、煽动员工闹事、鼓动员工叛离、有意泄露学校机密、与竞争对手串通勾结、恶意造谣中伤诋毁学校信誉、挪用公款者，一经查实扣发当月工薪；经教育仍不思悔改给予除名；情节严重，造成学校重大损失时，当事人要承担赔偿责任，学校将追究当事人法律责任。9、故意损坏公物，照价赔偿。个人因工作不慎造成学校财产、经济损失，酌情扣发工薪补偿。10、对待客户（或学员）态度缺乏热情、友善、谦和、与客户（或学员）发生争执、吵闹、情节严重被学员投诉者，扣发当事人当月一半工薪。11、能以个人聪明才智或劳动服务手段拓展学校业务，为学校创收者，按创收总额XX%给予一次性奖励。
