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生产车间员工请假制度为了进一步规范生产部门的请假制度,维持部门良好的生产秩序,提高生产效率,保证生产工作的顺利进行,制订以下制度。规范:适用于生产部门所有员工,包括处于实习期内的员工。一、员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,需如实填写请假条,并在办公室进行备案,否则请假不做生效,员工假满后需到办公室销假,否则做旷工处理。二、部门负责人及综合办公室必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应后果。三、在不影响生产的前提下,员工如需请假可提前向部门负责人请示沟通,确定请假时间。如因身体不适等紧急情况可电话请假,说明原因及返岗时间,事后补假条,否则按旷工处理。四、除正常休息外,员工因私事请假每月不应超过2天,为统筹生产计划,公司不允许员工在一年内请事假超过10天,请事假的员工扣除请假当日工资且不享受当月绩效工资,对于一年内请事假超过10天的员工,取消年终奖金。五、部门主管请假,须经总经理批准,报办公室备案。六、无正当理由未请假而不到岗位者、请假在未批准前而不到岗者,未到岗时间按旷工处理。七、对于请假频繁及有旷工现象者公司将予以解聘。