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1、龙游县财政局2020年度绩效管理工作总结龙游县财政局认真落实预算法要求，积极推进财政资金绩效预算管理。近年来，绩效管理科工作重点从单纯的绩效评价转向目标管理、目标监控、部门自评、重点抽评及评价结果报告应用等链条式综合工作。预算绩效管理实施对象从项目为主向政策、部门整体拓展，从转移支付为主向政府财政运行拓展，形成政府预算、部门预算、政策和项目预算等全方位绩效管理格局。一、2020年度重点工作(一)强基础，构建预算绩效管理机制出台内部工作规程、绩效评估办法、绩效目标管理办法、绩效监控管理办法、绩效评价管理办法、结果应用办法出台。为构建符合我县实际的预算绩效管理体系提供了制度遵循。(二)重创新，完善
2、预算绩效管理链条。1 .源头约束，规范绩效目标管理。一是组织并指导部门、单位编制2021年预算项目绩效目标。按照“谁申请资金，谁设定目标”的原则，各预算单位在编报预算项目和资金的同时，在合理可行的前提下，设定目标内容、制定绩效指标，确定量化的指标值，要求该绩效目标应与预算确定的投资额或资金量相匹配，同时明确在财政预算编审系统中与部门预算一起上报，为下一步实施绩效监控和开展绩效目标自评提供重要基础和依据。2 .事中监控，促进绩效目标实现。制订并下发关于开展2020年度政府性资金项目支出绩效运行监控工作的通知，对绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”，指导部门、单位对绩效信息进行有效采集和分
3、析，找准影响绩效目标实现的关键环节和关键点，提高监控针对性和目的性，较好地促进了绩效目标的实现。3 .事后评价，注重多种形式融合。一是创新绩效自评工作。通过完善绩效自评共性指标框架，简化绩效自评格式，提升部门、单位绩效工作质量和效率。二是在部门自评的基础上，按照10.00%的比例抽取项目实施再评价，三是扩大重点绩效评价覆盖面。今年，共对11个涉及重点民生及社会关注度高的项目开展了重点评价，涉及资金0.73亿元。4 .强化应用，做好结果反馈和公开。一是将重点评价整改意见反馈给被评价对象，并督促落实整改。今年重点评价涉及11个部门（单位）共11个项目。二是通报绩效目标动态监控情况，公开绩效自评、抽
4、评及重点评价情况，同时向党委、人大、政府报告绩效评价结果。（三）强互动，高质量完成其他工作一是组织扶贫项目绩效自评、绩效目标填报工作。在部门绩效自评、绩效目标填报过程中，细心提供业务辅导，及时提醒对系统内数据指标进行核查纠偏，涉及扶贫资金1.53亿元，项目77个。二是配合做好2019年度中央对地方转移支付预算执行情况绩效自评工作，健全绩效评价常态化机制,切实增强地方主管部门以及资金使用单位绩效管理意识，提高中央对地方转移支付资金使用效益。三是配合开展2017-2019年度浙江省教育发展专项资金绩效评价工作。及时与市局对接，明确填报要求；与业务科室沟通后，及时与主管部门联系；配合主管部门、业务科室，对上报的数据与材料进行进行辅导，为全省联评提供数据支持。四是对省厅、市局下发的各项制度办法征求意见稿，按要求认真提出改建议，并及时反馈。五是为全面落实预算绩效管理实施意见,加强预算目标编制，推动预算绩效管理相关工作常态化和规范化，整理并编印全面预算绩效管理政策汇编2500册，省级预算绩效指标库130本，发放到各部门和单位，做到制度宣传全覆盖。龙游县财政局2020年12月22日
