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1、电子企业全体员工休假管理制度第一章总则第一条适用范围。本制度适用公司全体员工第二条第二条本休假管理制度依照国家劳动法和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家的有关法律法规的调整和公司实际情况的变化进行相关的修改。第二章假期类别第三条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班，需按加班计算。1 .例行假如（1）元旦（一天）；（2）春节节（三天）；（3）清明节（一天）；（4）五一节（一天）；（5）端午节（一天）；（6）中秋节（一天）；（7）国庆节（三天）。注：妇女节（限女性放假半天，但遇到节假如不补）。2 .每周的星期六、日3 .其他经本企业决定的
2、休假日第四条事假和病假1 .事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2 .病假：因病治疗或修养者应持医院的证明伸请病假，每年累计以30天为限：住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。第五条婚假和产假1 .婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。2 .产假和计划生育假1）女工产假按国家标准核给；2）临时工产假56天；临时工产假期间发给60%的工资。3）妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（
3、岗位十技能资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动。（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日。（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日。（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息153-C3个月以上的，休息42天。（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第六条丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需
4、时间另外给予路程假。第七条探亲假和年休假一、探亲假1 .员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。2 .未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的,可以2年给假一次，假期为45天。3 .已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天。4 .员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。5 .大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假。6 .员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又
5、未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。7 .员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准。8 .员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9 .员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。10 .探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。二、年休假1 .
6、休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2 .享受年休假的几项规定：1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半。3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。4）受各类警告以上处分的员工,取消1年的休假;受各类察看处分的职工，察看期间不能享
7、受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案。5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。6）凡外单位、外系统调人的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。第八条工伤假职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假第九条不休假职工在休息日和法定节假H加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天，因工出差1周的补休天，2周以上的补休2天。第十条前条各款假期期内的薪酬照常支付。第三章请假审批权限和程序第十一条第四条各条款假期的批准权限如下L主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上
8、的由部门经理（主任）核准2 .主管级人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上的由副总经理核准。3 .部门经理级人员，假期3天内由副总经理核准，3天以上的由总经理核准。第十二条一般职员请法定假，由各单位领导批准，企业总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天以内由各单位领导审批，超过2天的，报人力资源部审批。各个单位负责人请假2天以上的，应报人力资源部并经企业领导审批。第十三条职工请假应由本人填写请假审批单。经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。职工请假应按程序，逐级报批。应由企业领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第四章其他规定第五章附则第二十五条本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二十六条本制度从XXXX年XX月XX日实施。
