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1、儿科主管护师岗位说明书一、基本资料岗位名称主管护师所属部门儿科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责儿科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。（二）工作职责管理职责1 .负责督促检查本科室各病房护理工作，发现问题及时解决，把好质量关。2 .协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责L协助科护士长组织全科护理查房、会诊，参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。2 .解决儿科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制订和实施。3 .对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责L在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。2
2、.负责护理进修人员和护士的临床实习带教、讲课和评定成绩。3 .协助科护士长制订儿科护理科研和技术革新计划，并组织撰写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士、实习护士请示上报护士长、副主任护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本素质要求1 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2 .具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3 .较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（二）培训要求：1 .儿科护理知识与操作技能培训。2 .医院和护理管
3、理与相关法律法规知识培训。3 .护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限1 .护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2 .护理工作质量的监督检查权。3 .领导交给的其他的权限。五、协调关系1 .医护、护患间工作关系的配合与协调。2 .护理人员内部关系的协调。3 .与院内相关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2 .本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。3 .对儿科护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的能力。4 .对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
