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1、内科护师岗位说明书一、基本资料岗位名称护师所属部门内科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责内科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。（二）工作职责管理职责协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。业务职责L参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。2 .参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。3 .参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，主持本病房的护理查房。4 .对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1 .协助护士长负责本病房护士和
2、进修护士的业务培训，制订学习计划。2 .负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3 .协助上级护师制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士、实习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）知识技能要求基础技能要求1 .掌握基础护理学专业理论。2 .熟悉内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3 .熟悉整体护理和护理程序理论。专业技能要求1. 熟悉内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2. 了解与内科护理学密切相关学科的理论。3. 了
3、解诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求L对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。（二）基本素质要求1 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2 .具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3 .一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（三）培训要求1 .内科护理知识与操作技能培训。2 .医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3 .护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训I。四、工作权限1 .护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2 .护理工作质量的监督检查权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。3 .与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2 .本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3 .本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。
