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1、一、指导思想：为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。二、考评范围：本园全体教师三、考核方法及评分标准：(一)师德修养(10分)每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%,同事测评占40%,家长测评占20%,有下列情况的，在测评基础上扣分。(1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。(2)上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分；(3)因个人言行不当破坏领导与同志
2、、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。(4)不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。(5)体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣5分。情节严重者一票否决，该项记0分；。(6)私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。(7)不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分；(8)非法组织或参与封建迷信和XX活动者该项记O分，情节严重一票否决。(9)其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分。(二)出勤(30分)全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分;
3、婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。具体要求如下：(1)因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半,若累计超过6天,从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。(2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追
4、究中层领导责任。(3)上午在园时间7：50ILo0,下午在园时间1：505:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外,再扣业务园长5分。（4）上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.5一一3分。严禁带小孩，发现一次扣0.5分。（5）临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣20元.（三）常规教学管理（40分）1、计划及备课认真规范填写学期工作计划及周活动安排,活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占30%,a档记10分,b档记8分。2、上课（30分）：在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。
