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1、电气有限公司员工手册入职篇劳动合同规范1 .为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2 .公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和上海市劳动合同条例为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。适用范围3 .员工在公司期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。合同期限4 .劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。5 .在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。合同签定、续订、变更和解除6 .新入职的员工，公司将在员工入职后30天内与其签定劳动合同。7 .对
2、于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。8 .公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。9 .员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。10 .有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；(2)员工不能胜任工
3、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；(4)公司经营困难发生经济性裁员的；11 .员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。完备调离手续12 .双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：(1)处理工作交接事宜；(2)按员工离职交接表要求办理离职手续；(3)交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物；(4)报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。(5)员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（6）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。13 .第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。离职面谈14 .离职前，公司可根据员工意愿安排行政部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。纠纷处理15 .合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向公司劳动调解委员会申诉，公司不能解决时可向劳动仲裁机构申请仲裁。公司成立由总经理、副总经理、行政部经理组成的三人劳动调节委员会。
