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医院人事科职责人事科是医院主要的职能处室之一，主要职能是围绕医院的改革和建设目标，运用现代化管理理论、原则、方法对工作人员的录用、聘用、任免、培训、奖惩、调配、工资、福利、等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。一、在院长及分管领导的领导下，负责医院人事管理,制订医院人事工作计划并组织实施。二、负责制定医院科室设置、人员编制、用人计划；负责科室岗位设置，制订各类人员定编定岗方案。三、负责人员调入（出）、招聘、录用、辞职、辞退及院内工作岗位调整等人事调配工作。四、负责职工的考核、鉴定、奖惩工作五、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。六、负责干部职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。七、负责劳动合同签定和劳动争议的处理。八、负责聘用人员、协议人员的管理及人事代理费、社保费的审核缴纳工作。九、负责全院干部、职工人事档案管理工作。十、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据十一、负责各类请销假管理。
