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1、特检科（超声室）奖惩条例（试行）奖励部分：1 .受到单位、病人及家属来信表扬，每次奖励100元。2 .发现医疗隐患及时报告和处理,视情况每次奖励50至100元;3 .积极参加医院及科室的各种活动（包括政治、业务学习），凡每次参加者均有奖励；金额待定；不参加者弃权，并扣50元（有正当理由者除外）。4、每月全勤奖励50元。凡值夜班人员每人每次奖励50元。5、凡按时完成带教讲课者每次奖励100元。处罚部分：1 .同事间不团结甚至纠纷，影响工作的每次扣200元，造成不良影响的扣当月奖金（比如医院批评、媒体曝光等）；2 .工作中出现一般差错隐瞒不报者每次扣100元，发生严重差错或事故的扣当月奖金；3 .
2、打字员负责病人信息的录制和描述，医生负责诊断描述。出现了差错就各负其责。每份报告扣50元。4、医生诊断出现误诊、漏诊者扣当事人100元，由此引起临床投诉者扣200元，发生严重差错或事故的扣当月奖金。5.随访记录本人手一本，必须完成每月不低于5例的疑难病例随访及每月完成“危急值”项目的登记工作，未完成扣500VLo6 .不遵守医院劳动纪律：迟到2分钟内，不扣钱；迟到超2-5分钟内每次扣20元；迟到510分钟，每次扣30元；迟到、10-30分钟，每次扣50元；迟到30-60分钟，每次扣100元；迟到60分钟以上按旷工处理（严重者上报医院，同时年度考核不能评优、良）。凡估计自己有可能迟到者，必须电话
3、给科主任说明情况，以便安排工作，凡没有电话告知者扣100元。注：凡每月迟到一次者科内全勤奖50元不予发放。7 .调班必须书面申请并说明原因，凡无故自行调班者每人扣200元。8 .未按时完成带教讲课一次罚100元。9 .不服从工作安排科主任有权给予处罚，医生一次扣2000元,打字组一次扣500元。10 .彩超2无病人后，打字员彩超3喊病人，否则扣打字员200元，医生不做扣500元。IL请假制度：有事不给科主任请假的，一律按旷工处理，全月无奖。公休假、探亲假等必须提前一个月向科主任申请。12 .每个月进行医疗质量抽查，医生的图文报告质量必须在良好以上，如果没有达到良，每份报告扣50元。13 .服务态度不好，引起患者投诉，经调查证实为有效投诉者,一次扣100元，造成恶劣影响者全月无奖。
