医院员工假期管理实施办法.docx
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1、医院员工假期管理实施办法为加强员工休假管理,确保医院工作的正常运转和保护员工合法权益,根据国家有关政策,结合本院实际,制定本实施办法。一、假期审批程序员工请假,由请假者本人填写请假报告单,按规定权限审批。遇有特殊情况(急诊、意外等),在可能的情况下以最快的通迅方式向有关人员请假,事后补办请假手续。员工在假期间,因特殊原因需续假的,应事先按规定办理审批手续;在外人员,应当先向有关人员报告,征得同意后方可续假,事后补办续假手续。二、假期审批权限,详见下表。假别假期审批权限相关手续备注1、病假7天内职能部门负责凭本院保健医生开具病假证明(急诊例外)1、所有请假须所在部门(科室)负责人签署意见。2、所
2、有请假均须报人事部备案。3、婚假、产假须814天医务部15天-1个月分管院长超1个月院长2、事假1天职能部门负责2-3天人事部报计生办备案。4-7天分管院长4、院内感染结核、8天以上院长放射性疾病休假3、婚假、丧假、规定内人事部仅限于结核、放射年休假、探亲工作人员及与上假、放射保健假、产假、哺超规定院长婚假凭结婚登记证,产假凭生育证明述工作有接触的人员。乳假、哺乳时5、事假、工(公)间、产前检查伤假连续请假按4、院内感染结1个月分管院长经院诊断小组明确诊断,医务部签署意见累计天数执行审核、放射性疾病休假1个月以上院长批权限。5、工(公)伤假院长确属工伤,按国家相关规定执行6、计划生育假规定内计
3、生办超规定院长凭相关证明三、各类假期(一)医院实行双休日工作制。在完成工作任务的前提下,每周工作满5天可休2天。(二)依法享受国家法定节日假:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。如果适逢星期六、星期日,则在工作日补假。()年休假(在完成工作任务的前提下)1、工作满1年不满10年的,年休假5天;工作满10年不满20年的,年休假10天;工作满20年的,年休假15天。上述工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的假期。2、属人才引进的副高职称及医疗骨干人员,院外工龄可合并计算。3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工,不影响享受当年年休假待遇,并且
4、可以合并使用。4、产假后续请哺乳假的职工,不享受年休假。5、有下列情形之一的,当年不享受年休假:当年请事假累计20天以上的;工作满1年不满10年,当年请病假累计2个月以上的;工作满10年不满20年,当年请病假3个月以上的;工作满20年以上,当年请病假累计4个月以上的。当年享受年休假后,再发生上述情况之一的,则下一年度不再享受年休假。6、上年度考核不合格者,当年不享受年休假。7、受记过及以上行政处分的职工,一年内不享受年休假。8、脱产学习超过3个月者,当年不享受年休假。9、年休假不包括公休日、法定节假日。10、年休假在1个年度内可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度使用,个别特殊情况经分管院领导
5、审批后可跨1个年度使用。各科室根据工作情况并考虑员工本人意愿进行统筹安排,于年初(1月底前)将安排计划报人事部备案。(四)探亲假(在完成工作任务的前提下)1、工作满一年的正式员工,与配偶或父母不住在一起,又不能在休假日团聚的(本省范围以外)。可以享受探亲假待遇。下半年参加工作的满一年的当年不予享受。2、探望配偶的,每年给假一次,假期为30天。请假时必须递交对方未享受探亲假的证明(军属除外)。3、未婚员工探望父母的,每年给假一次,假期为20天。4、已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。5、探亲假期间结婚的、奔丧的,不再另给假期。6、放射人员已享受保健休假的,探亲假按规定减半给假。7、
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