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1、员工薪酬管理人力姿源劳动关系管理第一节、薪酬管理中的各项基本概念和制度1.工资：关于工费总额组成的规定第4条规定，工资的主要形式有，计时工资，奖金、津贴和补贴、力口班J口点工资和特殊情况下支付的工资。2、根据关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财政部2009年11月25日)的规定，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴和通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不同去纳入职工福利费管理；企业给职工发放的节日补助，未统一供餐而按月发放的午餐补贴，应当纳入工资总额管理。依据上述规定，过去属于职工福利费用的房补、车补、餐补、通讯费、过节费等都成了职工工资总额的一部分，工资总额的扩大势必将引起追索
2、劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿金或赔偿金等劳动争议案件在计算基数上的变化。因此，对于企业HR在建立内部薪酬体系和制度，处理工资纠纷和争议时，应给予高度重视和相应调整。法律法规：(1)关于工资总额组成的规定.关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财政部2009年n月25曰)(2)劳动法第47条.工资支付暂行规定第3条(3)关于工资总额组成的规定第4条第11条(4)关于企业加强职工福利费财务管理的通知第二条3、正常工作时间工资:是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工斐，但是约定的待遇不得低于当地最低工资标准
3、。法律法规：(1)关于工姿总额组成的规定若干具体范围的解释第五条(2K劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第55条(3)广东省工资支付条例第8.54条4、日工费和小时工资日工资：月工资收入月计薪天数(21.75天)小时工资：月工资收入(月计薪天数21.75天8小时)法律法规：(1)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知5、最低工资标准(1)员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位不违反蜀氐工资规定。(2)关于提成工资或计划工资，若基本工资加上提成工资还低于最低工资标准的，若企业按实际工资总额支付应属于违法。建议公司在约定上述工资条款时，补充约定
4、如果员工当月提供正常劳动后工资低于本市最低工资标准的，则按本市最低工资标准发放工资。(3)单位发放给劳动者的月工资低于当地最低工资标准，但是加上年底奖金，全年平均后每月可以达到或超过最低工资标准，单位仍然属于违法。法律法规：(D最低工资规定第3、11.12条第二节、工资支付的各项规定1、工资支付的程序性规定(1)工资支付记录和工资清单根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录工资支付的情况,并保存两年以上备查。提供工资支付记录表，并经员工本人签名，至少保存两年以备查。法律法规：工资支付暂行规定第6条(2)工资支付形式根据工资支付暂行规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。
5、法律法规：工资支付暂行规定第5条(3)工资支付方式根据工资支付暂行规定，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律法规：工资支付暂行规定第6条(4)工资支付周期根据工资支付暂行规定，工资应至少每月支付一次，实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资。因此，工资的最长支付周期是月，即使是对实行年薪制的员工，企业也不能按年支付工资。正确的做法是，按月发放部分工资，数额不能低于最低工资标准，剩余部分在年底一支性发放。法律法规：工资支付暂行规定第7、8、9条及地方工资支付条例企业HR还应当注意两种特殊情形下的工资支付时间：I对完成一次性临
6、时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关的协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。I劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。2 .工资支付标准的确定(1)正常情形下的工资支付标准：略(2)假期工资支付标准：I休息日和事假：为无薪假期，无需支付工资。1法定节假日、年休假.探亲假婚假丧假、社会活动假：为带薪假期，若加班则按300%支付加班报酬。I病假：有薪假。原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以低
7、于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%I停工停产期间：根据工资支付暂行规定，停工停产期间工资的支付分为两个阶段,停工停产在一个工资支付周期内的，和超过一个工资支付周期的：A、停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。B、停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。注：各地标准不一样，具体可参考各地工资支付条例。法律法规：(D工资支付暂行规定第12条及地方工资支付条例(2)关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条3 .
8、未依法支付工资的法律后果:企业未依法支付工资的情形主要有：一是克扣或者无故拖欠工资；二是不支付加班费；三是支付的工资低于当地最低工资标准。(1)金额支付或补发：企业克扣、拖欠工资或不支付加班费的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资;企业支付的工资低于当地最低工资标准的，应当补足差额部分。(2)支付经济补偿金：企业除全额支付或补发工资外，还应当支付克扣、拖欠部分或低于最低资标准部分的25%的经济补偿金。(3)支付赔偿金：劳动行政部门可以责令企业限期支付和补足差额，如果企业逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。(4)劳动者可以解除劳动合同，企业还
9、应支付经济补偿金。法律法规：(D中华人民共和国劳动合同法第38条、46条.85条(2)违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3、4条4、加班费规定(1)加班(延时加班)：支付不低于工资150%的加班报酬；(2)休息日加班：支付不低于工资200%的加班报酬；(3)法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班报酬;(4)加班费计算基数：I原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。但是，法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的固定工资收入，在实行结构工资制的企业，应至少包括基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。I用
10、人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。I如果劳动合同未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定，部分地区如北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工作时间所获得的全部实得工资作为加班费的计算基数，包括：工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上述全部实得工资的70%作为加班费的计算基数。法律法规：(1)劳动法44条、原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第55条、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定第1条注：加班工资不包括用人单位支付的正常工作期间的工资报酬。(2)工斐支付暂行规定第13条、注：加班可以调休，但法定节假日不能调休需支付300%的加班费工资报酬。
